一抹霁红

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阿加莎克里斯蒂的推理侦探小说非常的引人入胜，她笔下塑造的人物，比如大名鼎鼎的“大侦探波罗”“玛普尔小姐”的系列作品被多次搬上荧幕。不论情节如何的出人意料，主人公在破案的时候除了依靠直觉，更多的是对事件合理性的分析，从而最终揭开谜团。所以在分析一件事情的时候尽量保持理性客观，对于“不符合逻辑的地方”多问几个为什么，这往往很有助于“结案”。
现实中女性多具有感性和主观的倾向，我恐怕也未能幸免。但在工作中，多年的磨砺和经验的积累是可以培养出“职业的客观与冷静”的。随着年龄的增长，会慢慢改变用“好”与“坏”的单一标准来定性一个人，从而转向综合性的评判-对方为人处世的方法和态度。从人性的角度讲，自然都喜欢和真善美打交道。但倘若对方不是一路的，但凡不违背法律，心狠手辣，黑白通吃也是本事。武侠剧中比“英雄”更有型的是“枭雄”。可是，社会上更多的是这两种类型以外的人。通常在找工作的阶段，（我应聘”总助“或者”经理“这类的职位），能够面见到各种各样的”老板们“。随着经验的不断积累，我通过发布的职位介绍和企业信息查询就能排除掉绝大多数不正规的，不适合我的单位，免得浪费时间。但有时候无法立即做出判断，假设有空的话还是会去一下面试。
亲爱的读者朋友们，我上周起参加了一家外企公司上海办公室的面试，现在全部的几轮面试都已经结束了。出于习惯，我复盘了一下整个过程之后得出了一个结论。如果你和我一样喜欢推理和分析，倒是不妨听听我做出研判的过程与依据。
一. 背景介绍：对方是一家私有化外资企业，从事个人投资，号称母公司全球投资操盘总额很大。上海办公室要招一名”办公室（行政）经理兼总助“，因为原来这个岗位上的员工要调到其他部门工作。经我再三确认，这个职位是不需要任何金融背景和投资经验的，只负责行政管理事务和总经理日常工作的辅助，更不参与投资业务。这边的公司坐落在市中心外国人较为密集地休闲集散地块，据说办公室常驻职能部门总共十几个人。
分析：我本身不喜欢金融类行业，但外企的工作环境相对更适合我，而且岗位所需涵盖的工作内容我都有经验。按照人事专员的说法，凭借简历的描述，这份工作我属于over-qualified了（资质过高，大材小用）。由于我希望能够轻松稳定一些，薪资范围一般，我觉得对双方来说应该都可以承受。所以我表示有兴趣。

二.过程：第一轮面试，就是我接到的人事专员的第一通电话，在我表示有兴趣之后，对方让我用英语对自己和之前的工作经历做介绍，然后又提了几个有关过去几份工作的问题。听完回答后表示，如果有进一步会邮件通知我。

第二轮面试：我隔天收到邮件，让我在预定的时间用一款会议软件进行视频面试。面试官是那位人事专员和目前还在这个岗位上工作的员工。面试开始后，人事专员先用英语更细致深入的问我之前几份工作的相关问题，然后同岗位在职员工向我介绍所应聘岗位的工作内容。
分析：我从来不接受视频面试而倾向与直接去实地 ，但人事专员给我的第一印象还比较正规，所以破例一次。面试问的算是常规问题，我觉得在现有岗位上工作的这位员工有一定的工作能力，但公司其他人不一定。

第三轮面试：视频面试完的当天下午，对方发邮件通知我参加实地的”面对面“面试。但随后又发了一封邮件，要求我先完成考试。题目是用于商业分析的仪表盘展示制作和关于某次旅行的幻灯片制作，并准备对应的十分钟讲解。
分析：这两道考题很奇怪！因为仪表盘通常都是由公司的IT工程师专门设计制作模板或者直接购买，供给部门套用，直接填入数据。模板设计需要用到函数命令和数据引用，没有一定计算机基础是做不出来的。而我之前没有金融类或者数据分析的工作背景，所以若做不出来倒是正常的。何况行政类岗位实际对于报表的应用都是比较浅显的，能够达到这个层面的很少，因此这道考题”超纲“了；而幻灯片制作和讲解主要是考验语言表达，我已经在前两轮面试中充分的证明了自己的表达能力，何况有大公司管理岗位背景的人是绝不可能不会做幻灯片的，这道题是”多此一举“。虽然我觉得奇怪，但是出于求职的诚意，还是配合了。那个仪表盘模板设计我自学了一下，然后做了一份。但是函数引用这部分我没有添加，因为我觉得这道考题只是测试我的自学和探索能力的，毕竟我不是专业IT工程师，能够做到这样已经不错了；幻灯片我侧重“中国古建筑美学和饮食文化介绍”，这样可以避免涉及到个人生活，而且作品的文化底蕴和审美品位有所保障。另外我还特地单独打印准备了文案（一般这种讲解我只是口头准备一下大纲的）。按照规定时间，我把仪表盘设计和幻灯片发邮件给了对方。

第四轮面试：邮件上写明的是”总经理“和”人事经理“两位面试官。但我实际面试的时候，对方刻意安排了人事经理先单独面试我，然后进行到一半的时候，总经理（外国人）再进来，然后就由外国老板单独面试我。人事经理的提问有一种没话找话的感觉，好比再要把我的简历重头到尾验证一遍。但是他无意间透露出了一个信息：公司是从之前的一座高档写字楼搬迁到这里的。那位外国老板进来后居然面试了我整整一个半小时，他似乎很享受这个过程，期间还把后面安排的电话会议推迟了！双方沟通的内容主要是他对于员工的期望。同时他非常的想了解我是怎样一个人，我是否善于人沟通？对工作有怎么样的想法？平时不工作时如何安排？总之就是围绕着这些“理念性问题”反反复复。虽然我们说的是英语，刚开始时他试图向我施加压力，但后来发现是徒劳。因为他说的多了，我获得了一个信息，他们公司因为特殊时期的“困难”，所以刚刚进行了裁员，现在的员工都是剩下来”真正有用的人“。他说自己来中国已经好多年了，而确实，他也符合在中国定居多年的外国人的那种风格和腔调。他还也很殷勤的在我离开的时候坚持送我出门，但是他没有问我要多少工资！（岗位招聘写的是一个薪酬范围），居然也没有任何人和我提起需要讲解幻灯片的安排，就好像第三轮考试根本不存在！关于后续，外国人只是若有所思的说，同时还有几位候选人，所以他现在不能做决定，他们内部还要商量一下，虽然他本人觉得我很优秀。他说如果确定是我，那大概要到下周才会邮件通知我。
分析：当我把最后这轮面试的情况原原本本的告诉师傅，他说道：“这家公司没钱。不是说已经紧张到发不出这个岗位的工资，而是由于各种原因它的业务走下坡路了。如果是在业绩辉煌的时候，不用怀疑，他肯定会招你去的，但是现在他所谓的‘后面有其他候选人‘不过是个托辞。目前依旧在职的员工可以继续分担那个职位，招人没有那么迫切。他们挑选你参加面试的原因，是因为他们不常有机会和你这样的人打交道，所以他们希望能从和你的交流中学到一些对他们有用的东西，比方大公司的管理模式，办公室的搬迁的行情。他们现在的落脚点位置很尴尬，房租又不便宜，所以很有可能以后会有再次搬迁的打算。他刻意安排中途进来是故意摆谱，抬抬自己身价。另外，最最要紧的，我感觉他很希望你能完成那个仪表盘的模板，或者至少提出参考思路，因为之前负责这块设计的员工很可能被裁员了。”
我把前后串起来想了一下，觉得是这个样子的。那些“不符合逻辑的”地方......我之前没有想到他们业务滑坡，因为不知道他们搬迁过，裁员过。但在目前阶段大环境下，人们把钱包看得很紧，做投资生意肯定不像以前那么容易，业务保持很难。至于那个模板，由于很大概率我是无法完成的，如果换作别人为了争取工作，很可能会找“外援”，而我有全球500强IT公司的工作经历，找老同事帮忙也不是难事，这样我上交的成品版本就能直接供他们使用了！
难怪整个面试过程“复杂”的过了头，原来人家是故意以所谓的“严谨”来塑造一种“高大上”的形象啊！当然，我不可能在面试过程中透露任何有关过去工作的敏感信息或实质性内容，这点资格总还是有的。可惜我浪费了时间和精力，当然花了这点代价看清了整件事某个人还是值得的。作为求职的一方，总归是被动的，遇到这种事也在所难免，会让人感到疲惫与不悦。但是出于对自己的严格要求，我没能在最后的一个半小时内依据谈话作出当机立断的研判，终归是我自己火候不够。
“洪炉烈火，洪焰翕赫；烟示及黔，焰不假碧”是用来形容烈焰炉火纯青的最高境界。英文中用"china"（也意表瓷器）来表示“中国”。瓷器胎体与所施的釉必须经过高温培烧，才能展现出特有的物理属性和光润质感。它十分的脆弱却承载起了艺术品的文化美学和价值传承，得到了东西方的认可。现在说到瓷器收藏，很多人都会立即提到官窑，定窑，邢窑等等。我非“人中龙凤”，也没有“底款”傍身，芸芸众生自然免不了在尘世中受苦楚，也免不了落入俗套，即便将我揉成泥胚估计也烧不成以上这些极简而素雅的名款。好在中国瓷器类别中有霁红釉这么一个例外，泣血的传说为它更增添了悲壮的色彩，这种殷红色的瓷器因女儿红又被称作“祭红”；口沿的那圈灯草边仿佛是器物内里透出的一丝纯净与温柔。
凤凰涅磐也须浴火重生，想活的出彩，活的明白哪有不受历练的道理。这些也终将成为我人生的财富与创作的源泉。