早起读写407天| 定义你自己的学习型组织，看看你是不是“假装在学习”

每日心情:

在博鳌遇到很久没见到老朋友，还遇到了阿花，心中感慨到底是自己离世界远了？还是大家各自有了不同的世界？

今天因为跟一个朋友聊某个项目太久，觉得很累。最近在调整自己的沟通模式，试着更认真地从对方的交谈中去获取有效的关键信息，再次整理确认后再提出自己针对这件事情的想法。

这样做的好处是真的能达到讯息的有效梳理，保证自己和对方都是在沟通一个重点；负面是，如果对方是个找不到重点的啰嗦鬼，听的人会很累，就像看参考书，句句都是重点，你还是得需要自己在脑子里提炼一遍。所以，当个好的倾听者，极不容易啊，不光要有情商，还费脑子。

早起读写407天

阅读书籍：《第五项修炼-实践篇》（上下）

作者：彼得·圣吉

阿特·克莱纳  夏洛特·罗伯茨 

里客·罗斯  布莱恩·史密斯

译者：张兴 等

阅读范围：P049-P061

核心概念

任何组织本质上都是其成员思考和互动方式的产物，所以任何组织的学习方法都不在于政策、预算或者组织图表，而在于人。

这就类似于你中了彩票得到了一大笔奖金，人人都会说：哇！好厉害！，但这件事并没有提升你的能力，无法保证将来还能中奖。

学习型组织强调思考和互动，那组织成员就不得不把重心从外部转向内部。而自我超越、心智模式和系统思考这三项修炼都有助于有效地审视并改变我们的思维方式。

而通过共同愿景、系统思考和团队学习这三项修炼，可以改变互动模式。

认识到组织的本质这个概念，会让人们的思想得到解放，并且开始不一样的思考和互动模式，那么就会改变组织。“看见”很重要，那一刻才是改变的开始。但很多时候，我们就像习惯了水的鱼一样，看不见水的存在。

在组织中学习是指不断地检验经验，并将其转化为整个组织都能获得的、与组织核心志向目标相关的知识。

很多管理者已经利用这条定义评估自己的学习过程，这个评估标准也适合所有人参考，如下：

是否在不断地检验经验？

无论消息的好坏，是否都愿意审视并质疑组织的信条？用什么结构来检验？当不好的消息出现，会不会“枪毙信使”？很多组织的崩坏起初都会有信号，但多数时候管理者都忽略了这些“信使”。

是否在创造知识？

在组织中，知识是指采取有效行动的能力，那么管理者要去识别他所获得的知识是不是在质量上有别于其他数据资料，即获得“增值”了。

有没有得到大家的共享

组织内所有成员都获得了么？会不会有人在私下说，我两年前就看过这个主题的报告数据。

是不是和组织目标息息相关？

学习是不是针对组织的核心志向目标？组织成员是不是能够学有所用？这也是评估培训课程的重要标准。

参考阅读《高效的工作场所》（马文·维斯博德 著））

定义学习型组织的六步练习

目标：

当你遇到一个组织时，怎么判断它就是学习型组织？你要怎么测量进展？当你想要创建学习型组织时，你要如何定义它？

第一步：“假如我有一个学习型组织，那么........”

如果你想要建立自己的学习型组织，请尝试回答以下问题并记录下自己的答案：

什么政策、事件或行为特征使得这个组织欣欣向荣？

组织成员在内部如何行事？他们如何与外界发生互动？

这个理想中的组织与你现在的组织有什么不同？

第二步：深化定义。别人会如何设想你的学习型组织？把你自己想象中的自己学习组织的定义列出来。

例如，企业中各级别的人都能参与企业的发展愿景，高层管理者能够实现把新出现的愿景变成大家分享的共同愿景这个过程。以及大家可以自由地进行试验或者冒险，公开评价结果，没有人会因此被开除等等，诸如此类的定义。

第三步：“学习型组织能给我带来什么.......”

思考上一步你列出的定义，如果组织具备这些特征，那么能够给组织带来什么？能够给个人带来什么？

第四步：挑选出最重要的五条定义，并加以改进。删减条例，可以促使你挑选出最重要的，而且太多容易让人记不住。

第五步：设想会遇到什么障碍

如果要实现目标，你需要做什么？要克服什么困难？

比如前面选择的定义是希望大家都能用于冒险，那就需要重新制定组织的考核制度，要做到这样，需要什么能力和概念呢？而不是“兵来将挡水来土掩”随遇而安。

第六步：明确进步标识。

如果......就说明事情有进展了。根据五个定义以及障碍，给每一个目标设定多个“符号或者标记”，让所有人清楚，这个标记出现，就说明大家在取得了进步。

让我想到《盗梦空间》中的那个陀螺，当男主看到它时就知道自己身在梦中。我们在进步的过程中也需要这样的标识来提醒自己是否在正确的轨道上。

书中的理论跟很多个人成长书籍中的基础理论是一样的，无论你从哪里开始，都需要先明确自己的核心，然后列出理想状态，所不同的是，此书更“理性”，除了憧憬未来，你必须要先想到到实现目标会遇到的障碍并明确自己的应对机制，明确自己的进步标识。这才是一个可测评的完整闭环。

---

以上是我今日读书所得，希望能对你有所帮助。