关于产假期间的工资发放问题-2018.01.19更新

前置条件“生育津贴和产假期间工资到底怎么发？”

答复：发数额大的。

追问：那具体的社保承担和税的问题呢？

答复：企业垫付企业和员工承担的全部部分，待生育津贴报销后按政策规定抵扣。

追问具体的呢？

答复：

1）128天产假期间企业承担3万（含5险一金各种税费）生育津贴报回来4万，则补发员工1万

2）128天产假期间企业承担4万（含5险一金各种税费）生育津贴报回来3万，无需补发及倒扣员工待遇

具体实际操作

1.企业照常发待遇

2.生育津贴报销

3.比较大小

细节，产假期间五险一金个税谁承担？

企业代为承担，计入企业支出项但企业应当承担的社保部分不能算入其中

计件、提成工资怎么算？

计件工资制按照底薪算，销售类职位在此期间有提成产生除基本工资外，额外支付提成工资

针对于新政生育津贴可以直接打入员工账户怎么办？

答：你不选择打入员工账户不就结了？

外地可以直接打入员工账户怎么办？

答：停发产假期间工资、正常缴纳社保待生育支付终结后汇总结算，该不差的补差

生育津贴直接发给企业和直接发给员工的风险

直接发给员工：

1、社保个人承担部分企业需要在员工返岗工作后倒扣，导致薪资标准过低实得本身就对企业有“成见”的员工怀疑更深；

2、如需补差工作员工拒不提供社保的支付明细容易产生争议

直接支付给企业：

1、企业需要垫付产假期间工资，员工拒不提供报销凭证导致企业成本增加；

2、企业承担部分报销部分、抵扣社保部分容易导致劳资纠纷