第二天，我被舒祺老师折服（082/100）

初春北京，已然绿意朦胧，花开朵朵，但是早晨的风还是很凉，早晨跑步10公里，打卡地坛公园。皇城根儿的早晨，真的不要太美，我喜欢这样的感觉。

精神饱满的到达今天的课堂，舒祺Susie老师的大名我早已听说，带着期待，就看到一个一身红衣，干练利索的身影出现在教室，这个应该就是她啦。

课堂氛围出乎我意料的好，我完全被舒祺老师的课堂征服，在培训风格方面，我被小雪老师的温柔打动过，被张熙老师的明艳打动过，被陈璐老师的典雅打动过，但是我觉得这次的舒祺老师，更是深深的钻到我的心里，她的通透，她的睿智，她的博学，她的经历，她的课堂逻辑表达和各种案例，都把我深深吸引，在培训方面，我要把她当作楷模，模仿学习。

表达了我的爱慕之情后，要梳理一下今天课程的内容。

1、开场舒祺老师提问，大家为什么要做培训师？上来就首发提问，而不是介绍自己，没有按照套路出牌，但是大家还是七嘴八舌的说起来自己的缘由，有为钱，有为名，还有为信仰，为助人。大家说完之后，老师抛出一个三角形的模型，顶角是富，两边分别是贵和雅。

这是培训开场的ABC模型，a是吸引，b是利益（成年人要以利诱之，否则没有动力）c是连接，建立和学员或雇主的链接。

思考：总结，归纳，提炼，变成体系化的东西，才更容易被传承。

2、为什么用到abc模型，是因为成年人学习有一些特点，提问，大家回答，总结出farmer这个模型。

思考：课程更多的应该是体验，由体验引发个人的思考，不是培训师填鸭式给别人讲课，而是学员需要，培训师把知识运送到学员的心河，我们只是知识的搬运工。而这种对方需要，我们讲授的方式，也最容易被接受。舒祺老师的5mm原则，尊重了每个人固有的认知，并且由提问引发个人的思考，让每个个体在培训的过程把自己的认识经验分享释放出来，这是特别让我深思的地方。

3、有趣的自我介绍，让大家提问，想了解什么，其实大家想了解的，就是自己想成为什么样的人，自己的期待在提问中显露。带入NLP逻辑模型，从金字塔底层到塔尖，分别讲解。舒祺老师是终身学习的践行者，个人成长的布道士，我想，我这次已经找到了职业对标的人了，如此清晰明确，观点不谋而合。

4、九宫格的复盘。每个人针对学习内容，用自己的理解，一句话或是一副图，说一下自己的收获。这里舒祺老师，特意要求大家用九宫格的形式进行昨天课程复盘，并运用abc的方式，这个我感觉一下子难住了我，如何在短短几分钟内，用abc的方式真的是挑战，这个问题我要在后面自己的课程设计中好好思考践行。

5、培训师的古灵精怪。这四个字是我首次在课堂听，昨天的吴老师也讲了这个点，古指的是培训师的沿袭，承接，模仿，灵是个人发挥，更多互动连接和学员，这个境界是需要培训师多讲，多听好课，多积累才能达到的，精和怪都是对培训师的更高要求，经过不断地打磨，形成自己的风格。我经过这次课堂地洗礼，已经打算彻底模仿舒祺老师的风格，从古开始。舒祺老师说，其实她认为培训师就是双面胶，培训师也是站着的学生，学员也是坐着的老师。

6、模块讲解，人职匹配模型的讲解和发展策略。第一天的人职匹配主要针对职场新人，今天的针对所有人。

话术：大家来看看不同年龄的职场人在工作中会遇到什么问题，有什么样的应对策略呢？在我身边，有两种人存在，一种人经常会说，我什么都干不好，加班工作也干不完，很焦虑，他们是把工作问题全部都当作是自己的问题，内部归结，那么还有一种情况是什么呢？老板很差，企业也low，他们把这些原因都归结于外部。当然，这两种极端的情况都是不对的，那么正确的做法是什么呢，我们应该如何审视工作和个人的关系，让我们暂时把自己抽离出来，看看个人和企业间究竟是什么关系，以及个人和企业间是如何互动的。引进cd模型，224.

讲到左边引出职业的本质是，个人能力与需求的交换，那么和谁来交换，就有了企业的岗位，也就是职业的要求，职业有要求，包括岗位职责kpi以及一些其他的隐形岗位要求，同样付出有回报，企业会给与个人回馈，这种回馈包含隐形与显性，升职加薪，晋升空间，情感满足等。看如何互动，就是怎样会更成功，怎样会更幸福，当然幸福和成功只是相对而言。

复盘：重中之重，带领大家复盘，242.询问大家，这第一层是否明白？

7、不均衡情况有那些，应对策略

不均衡有4种，混，累，乱，怨。出现了应该怎么调整。

四象限应对策略。

8、知道了这个模型，对我们职场人有什么意义。如果你是一个新人，应该先从能力出发，满足岗位要求，从而获得生存需要的回馈，满足个人愿望，自由=能力-欲望。关注成功线，拒绝焦虑学习。如果一直转动外环，追着能力，满足一个岗位的要求，职业发展路径越来越窄，容易出现瓶颈，同时人会逐渐变得依赖组织给创建的通道，丧失主动探索的可能，应对外部环境变化的风险能力降低，容易遇到危机和瓶颈，这个时候我们如何应对，转动内环，从个人需求入手，看看组织还能给你什么回馈，应对策略为自己想做什么做准备，平衡幸福线，努力让自己满意，要开阔视野，保有对职业的好奇心。职场后期，内外兼修，外环为了生存，内环是为了更满意，动态平衡，不断调整迭代，终身学习，不被替代，打造核心竞争力，如何保持在这个变化世界中不边的东西，找到自己内心笃定的核，才能找到真正的自由。

职业发展是循序渐进的，要一步一个脚印，一步一个策略，实现未来最好的方式就是专注当下。