人才输送｜我的“捷码低代码工程师”转型之路！

最新职位

招聘岗位：低代码工程师

需求公司：上海北斗西虹桥基地

应聘条件：1、本科以上，最好硕士；2、有三年以上开发经验；

工作内容：带领团队用捷码低代码平台进行项目开发。

工作地点：无锡

薪资范围：预估是13-20k,实际薪酬根据能力和面试表现综合评定。

ps：1、该岗位是先入职，再培训；没有捷码低代码能力的可以投；2、招聘时间就在最近几天，招满即停；

应聘渠道：

+微信号“yuantiao2022”投递简历，备注“上海北斗求职”。

人才输送案例

大家好，我是和天。很荣幸应余老师之邀，在这里和各位兄弟姐妹分享应聘杭州某公司的低代码工程师的求职经历，希望能给大家提供点帮助。

一、自我介绍

先来做一个自我介绍吧！我是计算机软件工程专业出身，学的主要是软件开发。毕业后，自己自学了Java后端开发，软件测试，ps，视频剪辑，微服务，前端开发，互联网编程，pcl电气工程师编程等等……在北上广深找工作的时候，由于大环境的原因，我很难找到满意的工作。后来从余老师那边了解到了捷码开发，然后通过查询发现这一方面确实很好，上手也特别的快，就业市场和大环境也不错，就通过自己的学习和老师的指导一步一步学习考到了相关的证书，打算在这一行深入发展。

一面

最开始，自己需要通过捷码平台的技术测试，拿到捷码平台颁发的低代码工程师资格证，这个证件记得保存好，随后捷码的工作人员会结合你的水平给你内推公司。对方公司对你感兴趣后，公司的人事会对你电话面试，主要问题如下：（1）证明自己是自己；（2）是不是离职了，什么时候离职的，现在有什么想法吗？（3）有没有地域方面的意见，面试成功后会来公司上班吗？（4）问你简历上的项目，需要你自己简单回答一下。聊一下家常，大部分都是在套你的话，看你是不是会随时跑路。

二面

二面主要是公司的人事、技术对你视频面试。人事面试的主要问题是围绕你的稳定性，以及你在上一家公司的情况待遇和部分你简历上的项目技术问题，然后聊家常。技术问的问题如下：（1）你项目方面的详细参数（2）技术人员介绍了公司目前主研项目，问了公司项目和你简历项目的一些共同技术点。（3）问了一些协议问题，如HTTP,API,OPC等协议。（4）闲聊公司的一些状况，以及如果你进入公司要做什么？接着技术人员走了，人事过来和我说明日会和我聊一些薪资待遇方面的问题。

三面

三面是总经理视频面试，主要的面试内容是：（1）自我介绍。（2）总经理会挑挑拣拣地问你一些之前人事和你谈论的问题，因为你上次面试的答案都记录了下来，资料就摆在总经理面前，看看你的答案是不是和上一次有差异。（3）然后是技术问题，一样的你上一次关于技术回答资料都记录了下来（4）如果你人事和技术问题扛过去了，这一阶段就是最终阶段，总经理对你感兴趣后会给你介绍公司的部分情况，会在其中掺杂一些问题，主要是看你的学习能力强不强，想要进入公司的意志是不是坚定。（5）如果前面的都让对方感觉不错，那么接下来会给你介绍公司的当前项目状况，然后问一下你的意见。好的到了这里，就是给你介绍薪资待遇，比如你期望有多少工资，公司能给你多少，五险一金，节假日福利，餐补，年终奖等等……最后就算总经理和你聊一下家常，这里的聊家常，就是字面意思，没有什么试探了，你只需要诚恳回答即可，然后会在星期一至星期五之间向你发送offer。

这一路的艰辛终于得到了自己的回报，正所谓“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”，对想做爱做的事要敢试敢为，努力从无到有、从小到大，把理想变为现实。毛爷爷也曾讲过“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，奋斗是曲折的，有奋斗就会有牺牲，我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神。奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人。