低效的根源

1、拿到事情就跟着感觉干。根据感觉而不是理论和原则做事。

理论是前人经验和实验的抽象。

2、无法从顶层去规划设计安排事情。

被动，只知做当下琐碎的事情，却不知为何做，也无法把所做的事情串联起来。