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作者：颜树文
被称为“石油大王”洛克菲勒，是美国商业史上最成功的商人，一生坐拥无数财富。
就连比尔盖茨都曾说过，他心目中的赚钱英雄只有洛克菲勒。
能够主宰自己人生的只有自己，任何一家公司，任何一个平台能够提供的只是一个平台、机会。至于如何在这个舞台上去实现自己的人生价值，全靠自己去努力争取。
如果没有破局意识，即使机会在你面前，你都无法把控。
01
贫穷的出身只能决定起点
未来能走多远都是后天的努力
绝大部分的人都会认为出身贫寒，家里没钱很难翻身，于是随着年龄的增大而逐渐放弃了改变命运的想法。
输在起跑线上这个事情无可厚非，必须要去承认并且接受它。没有优越的初始条件，那么就需要“立根原在破岩中”。
起点能影响结果，但是不能决定结果。
洛克菲勒来源于一个德国的移民家庭，家庭中有6个兄弟姐妹，而且父亲不顾家。生活一度非常艰辛，但是母亲的勤俭节约和勇敢自信却培养了洛克菲勒自律的习惯。
在洛克菲勒读中学的一个下午，一个摄影师要来拍他们上课的照片，在那个年代拍照可是一个非常奢侈的事情。对于洛克菲勒来说更是一个非常难得的站在镜头前的机会。
在洛克菲勒满心欢喜的站在镜头前，就在摄影师要按下快门的时候，摄影师出乎意料的对老师说：“能不能让那个穿得很寒酸的孩子离开我的镜头，他实在是太格格不入了。”
一般人面对这种情况一定会感到非常地耻辱，但是洛克菲勒并没有表现出愤怒的情绪，而且缓缓起身离开了。在后来的很多年，洛克菲勒一直带着这个相片在身边，鞭笞自己不断努力，赚取更多财富。
还有一个事情，在洛克菲勒的高中暑假，他找了一份工作，20美分一个小时。
在工厂流水线上钉钉子时，不小心被锤子砸青了手。他并没有抱怨什么，而是自己琢磨出了一个木头楔子，用来固定铆钉，这样子就可以一只手工作，提高工作效率。很快，这个新办法在全厂都流传开了，提升了整个流水线的生产效率。
同时他主动申请为其他同事的岗位提供建议，多项指标得到了提升。而且勤奋工作，很快他就晋升为部门经理助理了。
没有后台，没有内部推荐，要想通往更高处，那么就从基层做起，磨炼心智，锻炼能力，不断的寻找机会。
02
可怕的不是打工
而是打工者思维
这两年非常流行一句话调侃的段子“打工这辈子是不可能打工的”，打工是一个常态，这个世界能靠自己做老板实现财务自由的仅仅在少数。况且还有数不清的老板亏得一塌糊涂。
我刚毕业出来的时候有一个同事比我年长几岁，在同一家公司工作，他是不愿意多做一点事情的。
有次遇到客户投诉，找到他要做一些售后的事情，但是他委婉的拒绝了。事后我问他为什么不愿意做，他觉得多做这些事情并不会损失什么，同时也更不会多得到些什么，公司更不可能会给他加工资呢。多一事，不如少一事。
现在已经很多年过去了，我们都离开了那家公司，但是从此以后我们都走上了完全不一样的人生道路。一年多前还有机会碰过一次面，聊天中得知他还在为下一份工作做什么而烦心。
其实当初明明可以帮助客户解决一些售后问题，是可以为公司增加价值的事情，就是目光短浅，不愿意做，怕自己吃亏了。
你给我三千块的工资，那么我就给你回报三千块的价值。如果还让我去做其他的事情，你得先给我加钱。
道理没有错，也是稳赚不赔的买卖。一次性的交易生意中还可以，没有问题。但是如果是在一个长期奋斗的领域中就非常危险了。
这就意味着，你永远只能做三千块钱的事情，永远只有三千块钱的价值。
现在这个社会发展那么快，人的能力可能不会变那么快，但是社会的环境可是一直在变，三十年河东三十年河西。在你手上很吃香的能力，没准哪天就没有价值了。
这种案例比比皆是，洗碗机的出现，洗碗工下岗了；传菜机器人的出现传菜服务员下岗了；线上点餐支付的便捷，收银员下岗了。
所以这里，我们要提到另外一个词：成长！
在一年多前我再次遇到以前的那位同事，其他的没有太大的变化，唯一变的就是更多的抱怨、牢骚，说这个不好做，那个不好做，发展上，真的好难。我就应和着：是呀，确实现在做什么都不容易。
打工者的思维里面我想通过上面讲述的事例已经表达得比较清楚了。
其实如果给再多的资源他，给再多的机会他，在他手上也许只能是浪费。
一个人随着时间的变化，除了年龄的增长外其他的方面没有任何的成长这才是最可怕的。
我非常喜欢的一句话：
当自己的财富撑不起自己的梦想的时候，就应该拼命挣钱；当自己的才华撑不起自己的野心的时候，就应该静下心来学习。
去超市里买东西的时候，自己要支付多少钱，取决于自己购买了多少商品。因为每一个商品都是明码标价的。
这个在职场里的规则也是一样的，都是等价交换。
但是许多人在职场中，把自己的定价权交给他公司老板。一个文员的工资是三千块，那么TA就只做了三千块的事情。其他的怕多做了得不到回报，而不愿意去尝试。
所以这就是为什么一般的行政和阿里巴巴行政一姐童文红的区别所在。
如果我们能做些一些事情，帮助公司创造更大的价值，自己的价值也必定会随着公司的价值而水涨船高。
退一万步来讲，这个公司的老板根本不懂得赏识员工，只知道压榨，索取员工的价值，却不愿意给出任何回报。
这事办好，首先你在这个过程中，有收获有成长了。其次，就可以完全看清这个老板的嘴脸，果断离开。在自己的简历中又添上了重要的一笔，带着收获来的成果，努力奔赴更好的前程。
有句老话：此处不留爷，自有留爷处！是专门为这样的人准备的。
03
人生的定价权
在自己手上
格力掌门人，董明珠，36岁进入格力，刚开始只是一名普通的销售员。
事情转变的机遇在于一次讨债后。有一次，她被公司派出安徽找一个经销商把公司货款要回来。是一个不小的数目，有42万。
在那个年代，社会的风气上并没有什么契约精神，商业意识也不强。更关键的是，这笔账是上一个业务员留下来的，但是董明珠依然坚持要去。
刚开始去讨债，自然不顺利。人家对方老板根本不搭理她，要么躲着不见，要么直接送客出门。
但这并没有让董明珠放弃，反而激起了她的斗志：这笔钱一定要追回来。
于是就在老板面前放了狠话：要么还钱，要么退货，否则从现在开始，你走到哪里，我就跟到哪里。
最终把钱要了回来，同时也证明了她的能力和价值。不仅证明了办事能力，还帮公司追回来一笔沉没资产。
如果她没有坚持去做这个事情，而只是做好自己本职的是销售任务而已。那她根本不会有太多的机会能够在未来执掌格力。
她并没有把自己限制在一个打工者的角色中，而是把自己当成老板，这就是自己的钱，完全发挥主观能动性。这一切的努力，都是经过她自己争取来了。
就钱办事，别人给两千块就干两千块的事，那就只能一辈子都是在基层的打工中消耗生命。
04
新时代下的机会
成为自主经营型人才
在亚太动力效能研究院发表的最新报告《工作的未来·自我经营》经营中得出结论，未来的人才都是自我经营型的人才。
人才，我们以往的人才模式是企业需要人才具备某种能力，符合某种岗位，或者是通过培养以后具备某种能力以后就可以晋升发展的模式，我们称之为“他定”模式。
人才突破之前的“他定”模式。成为主动寻求、探索成长和进步的方式作为前提下，联合企业的培训或者自我拓展，愿意在不同岗位和周边领域扩展自身技能的人才，我们称之为“自主经营型人才”。
成为自主经营型人才有2个关键词：
1.主动
2.扩展
一个组织能否转化成为高效有力的组织，其关键在于成员是否是自主经营型人才，既然是自主经营型人才，那必然具备专业，通过调查显示，专业型人才在大部分企业中仍占主导地位。
意味着，在这个行业里，成为自主经营型人才的前提是专业性要足够，这个是行业的需求。
很多企业都很看中人才的专业性，也有企业对人才越来越注重人际沟通，团队合作，自主学习，抗压与情绪管理等更方面的发展，那么企业除了对人才的专业性要求以外，最看中人才哪方面的素质和能力呢？
占最大比例的是“持续学习能力和独立解决问题的能力。”
横向企业需要专业性人才，纵向需要人才具备综合能力。
如：有较强营销意识，知识面广，有良好人际关系，较强管理能力和外语水平，同时还要有持续学习能力和独立解决问题的能力。
从企业的人才诉求来看，自主经营型人才会成为企业的新宠。当你成为自主经营型人才以后，才更加具备横向纵向的发展能力。
一个真正优秀的人，都是在无时无刻的为自己的未来铺路。
一个真正优秀的企业，都是在想着如何给员工带来更好的发展。
公司壮大，员工价值得到实现。员工工作积极努力，公司才能壮大，自己的价值都能实现。这一切都是相辅相成的。
5G时代的到来，互联网技术的普及。给了我们更多的机会去实现自己的理想，增加收入的同时也带来了许多的挑战。
许多可能会被人工智能所取代的工作，一定要尽快脱离，重新学习快速转型。
你要做的并不是为没有成长价值的工作再继续埋头努力，而是跳出来。选择一个更合适你，更有价值的领域去经营你的人生！
结语
与时代同进步，才能遇上时代的机遇。
自我管理约束，让自己变强，才能抓住机遇后产生价值。
从今天起，给自己布置任务，持续坚持，定会产生价值！
Reference：
太亚动力效能研究院报告《工作的未来：自我经营》