职场新人被人踩了怎么办？

本周五要和老板及部门同事谈一个项目进展。周四已准备好资料，并给了也参加会议的A一份以做参考。

周五九点到老板办公室后，我就开始介绍备选供应商的情况，最后说，这个供应商综合起来不错，可以考虑让他寄样。老板正在看这个供应商的报价，同事A突然开口说，今早他突然收到一份最新报价，是一个老供应商，看到我们两年没有给他下订单，就发邮件问为什么，还很贴心地附上一张同类产品的最新报价。我当时一脸遭逼。老板看了眼报价很高兴地说，价格不错嘛！再看看我，又赶紧帮A解释。尽管内心有些不平静，我依然笑笑说，有业务关系的供应商更信任我们，给出的价格肯定也会更好一些。于是，接下来就以这匹黑马的价格作为参照，老板和我逐条讨论。

回家路上，我开始反刍这件事。事实上，我在公司的位置也很微妙。虽然我在采购部工作，但直接老板是总经理，而不是采购部经理A。自我工作后，转给我的全是难啃的硬骨头。要么是同事们自己找不到合适的供应商，要么现在的供应商问题百出，必须开发新的供应商。让一个职场人自己承认做不了这个项目，必须由同事接手，想必也是一件很纠结的事。眼见新同事又似把这个项目盘活，当初放手的同事，心里也是有些想法的吧。所以，这临门一脚是出于防守和自卫？内心里两个小人在打架，一个说：“当我傻？这么凑巧分毫不差？”另一个说：“要相信别人！”最后，我选择相信A。原因无它，不愿意庸人自扰。杯弓蛇影除了给自己添堵，还会让双方关系越来越糟。

我当时的回答肯定不是最佳，但在突袭的情况下，没有情绪失控，也算是进步了。当时如果加上一句，“太好了，又可以把成本降下来一些。“会更完美。但或许，我什么都不需要说。本身这件事就是老板乐见其成的。虽然他即时解释，看似保护我的自尊心，但脸上那狡黠又得意的笑容，我是绝对忘不了的。这条鲶鱼放进水中果然不错！

所以呢，职场新人被人踩了又如何？白踩！这世上从来没有绝对的公平公正，也没有绝对的好人坏人。我甚至可以自负地想，视你为对手，才会竞争。若是很弱，别人只会护你怜你。所以，遇到这种事情，笑一笑、放过去。海纳百川，有容乃大。要象一棵竹子一样，柔韧地、快速地成长，远远地超过他的眼界。只是，当然要学会自保。谦虚的姿态在哪里都很重要；团队合作的积极态度，永远要让老板明了；一时的荣辱算不了什么，最重要的是：带着沉淀的经验，坚定前行。