当你封闭了自己的心，也就推开了别人的爱

前一天下班前，领导叫住我，问我知不知道A同事最近情绪如何。

A同事是公司里出了名的不会和别人处理关系，情绪状态总是不好，大家因为她的低压状态总是会躲着她。刚到公司时候我也不是很清楚她的性格，正好那段时间租房子，她也要租，领导说她是一个人，让我照顾照顾她，我没多想就和她成了室友。

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A是一个特别在意别人看法的人，总是觉得自己不够好，觉得所有人都讨厌她。和别人说话，她都是小心翼翼的，一板一眼的。和她在同一个屋檐下，一同高兴过、争吵过，不过，最莫名其妙的是，不知道最后我怎么得罪她了，她不怎么愿意搭理我，于是每次回家我们都各自在自己的房间里，彼此躲着。后来，有什么话不说就会憋死的我实在忍不住，就想喊住她问问到底怎么了，她要么说有事，要么说忙，到最后，距离我一米的距离，我喊她她都会装作看不见，于是房子合同到期，我们就不欢而散。

不同于公司里大家对她的印象，除了那种常常随身携带的负能量和低压之外，我也知道A其实懂得很多，会算星盘、是耳机发烧友、对各种运动、电子品牌的了解如数家珍。她明明是有非常活泼的一面，但不知道为什么，在人们面前，她呈现出的是一种让所有人都不愿意靠近的状态。

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周日里值班，正巧她来送材料，我也是鼓足了勇气叫住了她。只问了一句，听说你最近情绪不好？她的眼里便开始泛起了泪珠。

之后我们就开始聊起了最近彼此的状态。看得出，她又陷入了总感觉“所有人都讨厌她”的死循环，她一心想辞职，感觉如果辞职了就可以有很长时间进行调整，之后再找个新环境，自己就可以换个新状态。这一点我不敢苟同，因为在公司的三年左右，她已经换了科室，原本一直抱怨之前的直属领导，换了新环境之后，原本以为自己可以变好，但发现原有的老问题又出现了。我便问她，如果你自身不调整好，你觉得到了一个新的环境你能融入吗？

其实对于公司来说，多一个人少一个人，公司照常可以运转，如果是其他公司的话，像这种无法与其他人正常良好沟通的人，估计早就被开除了。但不管是管人事的负责人，还是她部门的负责人，还是和她关系不大的我，我们努力去劝导她，更多的是出自一个人道的关怀，而这人道的关怀或许也是我们公司不同于其他公司的部分。

当面对A时，看着她的低压状态，看着她因为一直吃各种治疗抑郁类的药品而变得蔫蔫的样子，我们说那么多，不过是出于对一个生命的关心。所以我的领导也让我来劝劝她，分享我之前上过的萨提亚等情绪疏导课程。

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聊了大概一两个小时，最后她走了之后，我才想起来忘记把那个课程的内容和联系方式给她，翻看微信发现早就把我删掉了，于是想不管怎么样，那就发个信息吧，结果，发现信息发不出去，原来连手机号她早把我拉进黑名单了。

看着发送不成功的信息，我一点也不生气，反而是对她的惋惜。有时候，我们常常以为自己把自己封闭起来，不让任何人靠近，自己就是最安全的，而事实上，当你封闭了自己，你挡住的不仅是外面的冰霜，也挡住别人给予你的温暖和爱。就像在交流中，我会谈起因为别人的一些话对我的助力，而她看到的则是我怎么那么好说服，我只能笑笑说，既然自己原有的模式帮不了自己，当有另外一种两种或者更多的模式可供选择的时候，为什么不去尝试呢？比起花时间让自己在痛苦中沉浸更久的时间，谁知道另外的方式会不会奏效。当然，去不去尝试，都是你自己说了算，毕竟别人都是看棋的，你才是下棋的。

这世界上有好人也有坏人，既然你可以相信“所有人都讨厌你”，为什么不能相信“也有更多的人爱你”。给自己多一个选择，多一个视角，学着去表达自己的想法和感受而不是一直让对方猜，当你向世界敞开，世界也会向你敞开，而当你封闭了自己的心，也就推开了别人的爱。

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