1、智联招聘获春华资本战略投资
2月23日，智联招聘的第一大股东SEEK International Investment（以下简称SEEK）发布公告，公告披露由春华资本牵头的联合投资方与SEEK签署协议，对智联招聘进行战略投资。交易完成后，由春华资本、现有股东方源资本、以及公司管理团队组成的联合投资方将持有智联招聘76.5%的股份，SEEK将持有其余的23.5%股份。
SEEK在公告中表示，智联招聘21财年业绩表现良好，本次交易将支撑智联招聘进一步扩大本土市场份额。
据公开资料显示，智联招聘现拥有2.3亿职场人用户，已合作616万家企业用户，日活跃用户数为630万，日均在线职位数780万。
2、中大型企业的AI招聘专家：麦穗人工智能宣布完成Pre-A轮数千万融资
过去10年，中国的招聘市场蓬勃发展，然而超过九成的企业招聘决策完全依赖于人工完成，超千亿的中国招聘市场亟待智能化。
作为国内领先的智能化招聘技术解决方案公司，麦穗人工智能近日宣布完成数千万元Pre-A轮融资，本轮投资由凯泰资本与上市公司致远互联联合投资。
成立于2017年的麦穗人工智能是招聘智能化变革的引领者，依托行业独家模型帮助企业处理分析复杂多维的非结构化数据，实现更好的人力规划分析，人才库建设，人岗匹配筛选和面试分析。
在2020年，麦穗人工智能累计完成近4.8亿次智能模型调用，服务包括赛诺菲、任仕达在内的多家世界500强企业，在疫情下逆势上扬，实现收入7倍增长和90%的续费增购率。麦穗主要模型平均准确率突破92%，成功帮助企业节省78%的时间。
3、每刻科技宣布完成超1亿元B+轮融资
每刻科技近日宣布完成超1亿元B+轮融资，由绿洲资本和金浦投资联合领投。本次融资将用于每刻报销、每刻档案等每刻科技相关产品的功能深化和生态连接能力的升级，帮助企业更轻松地应对电子发票时代的企业财务管理。同时，每刻科技将进一步推进全国业务的拓展和服务体系的建立，全力为每刻科技的每一家用户提供最优质的产品和咨询服务。
每刻科技成立于2015年，是一家领先的智能云财务产品和解决方案服务商，旨在成为智能云财务领导者。
2015年，每刻科技旗下的第一款产品「每刻报销」正式上线，目前已成长为国内领先的企业费用管理SaaS 云平台，基于生态化和智能化的理念，面向发票电子化的趋势，旨在为企业提供先进、专业、智能、便捷的企业费用管理解决方案。
2019年，「每刻档案」也正式对外发布，旨在为企业带去全新的智能化档案管理体验。每刻科技的两款拳头产品每刻报销与每刻档案的组合，已经形成全链路的费用报销无纸化解决方案，帮助企业轻松应对发票全面电子化浪潮的来临，实现费用报销数字化、无纸化和智能化。【每刻云】
4、Job Ready获得数百万元天使轮融资
JobReady是一家提供企业岗位虚拟工作体验的公司，具体业务内容为：与企业人力资源和业务部门合作，以脱敏的形式，还原企业工作岗位内容，使得企业相关岗位更加具像化，供在校学生或其他有新工作需求的人士在线上进行工作体验。
CEO张苏浩介绍，团队从2019年开始着手打造虚拟工作体验项目，起初从澳洲地区入手，为当地学生提供投行、券商相关岗位的虚拟工作，作为就业指导。2020年2-3月期间，公司看重国内线上工作模式成熟的趋势，开始进入国内市场。
据JobReady官网显示，目前JobReady已经正式上线8个虚拟工作体验项目，涵盖管理咨询、市场营销、产品经理等工作岗位，合作企业有嘉实基金、艾德韦宣体育等，此外还有多个项目正在筹备中。虚拟工作体验项目一般可在一个月内完成，工作内容与真实的线下工作几乎一致。
虚拟工作体验项目的内容分为三个部分：公司培训、工作实战和工作回顾。JobReady提供免费的企业行业培训和简历投递通道。用户如果想进阶体验完整的虚拟工作项目，可以按99元/月或699年费成为JobReady订阅会员，并在期限内选择任意项目进行体验。用户完整参与并提交工作任务后，可以获得虚拟工作体验证书。
谈及企业会与JobReady合作的原因，张苏浩表示，合作企业可以通过虚拟工作对求职者进行初步评估和考核，节省面试和试用员工的资金和时间。换言之，企业可以通过虚拟工作将求职者的能力具象化，直接让求职者展示工作成果，能减少双方互相沟通和了解的成本。虚拟工作体验的推广也能扩大企业在求职者中的影响力，为企业提供新的雇主品牌宣传渠道。例如，JobReady可以帮助企业宣传企业自制的技能课程或To C的互联网化产品，提高产品推广的针对性。
据张苏浩介绍，虚拟工作体验项目由JobReady和企业共同设计：企业提供具体工作内容，JobReady从用户体验角度将内容标准化，通过一个个待解锁的任务模块进行展示。直至目前，已有大约30家企业和JobReady有合作意向。【36氪】
5、【德国】HRTech初创公司HiPeople完成300万美元种子轮融资
总部位于柏林的人力资源技术初创公司HiPeople已经完成了300万美元用于开发其招聘工具。
HiPeople正在帮助招聘人员超越简历，通过自动化的候选人参考调查，从请求到分析，提供对申请人更全面的看法。
"参考调查可以让你深入了解应聘者过去的表现和经验，让你轻松了解她是否适合你想要填补的工作，"联合创始人Jakob Gillmann说。
6、【英国】时薪平台公司Orka完成2900万英镑融资
总部位于曼彻斯特的科技初创公司Orka在最新一轮完成了2900万英镑融资，目前将在未来几个月内将其员工人数增加一倍。该公司最著名的产品Orka Works允许工人在保安、清洁和物流等行业的大型组织中找到临时工作。在英国有超过5万人使用该产品。
Orka的联合创始人兼CEO Tom Pickersgill说。"四年前，我们开始改变小时工的体验，他们占全球劳动力的85%。
7、蓝领物流工作按需平台Shift One本周宣布完成520万美元种子轮融资
由Uber前高管领导的蓝领物流工作按需平台Shift One本周宣布完成520万美元种子轮融资。"Shift One是一种新的模式，它能有效地将工人与丰富的就业机会联系起来，同时为企业提供随时上班的团队，而不需要传统的开销。"创始人兼CEO Jason Radisson说。
Shift One还提供了一套生产力解决方案，涵盖时间、税收、考勤生产力和工单管理。它在所有50个州开展业务。该公司成立于2019年，目前拥有超过25000名员工。客户包括亚马逊、Nascar、消费电子展和Weee。
8、【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资
2021年2月17日 ，专注于目标设定和业务执行软件的超成长技术公司Ally.io宣布获得5000万美元C轮融资。
Ally.io是一个目标管理和业务执行平台，它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险，主动发现机会，保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导，以确保实施和成功变革管理的最佳实践。
通过追加投资，Ally.io正在塑造一个业务执行平台，以缩小目标、日常工作、团队参与和生产力、会议和审查以及战略制定之间的差距。
Ally.io平台通过将每个部门和个人的专业数据拉入一个集中的操作系统，带来了透明度和一致性--以及运行会议和审查的结构，并帮助在每个人已经使用的工具中创建工作流程，如Slack或Microsoft Teams。
9、【美国】就业和收入验证API平台Citadel ID完成350万美元融资
Citadel ID的想法是在联合创始人Kirill Klokov在Carta工作时产生的，Carta是一家上限表即服务的初创公司，最近建立了一个用于交易私人股票的交易所。Klokov在公司技术方面工作时发现，验证某些数据是多么困难，比如就业和收入以及身份。
由于Carta处理的是资金、股票以及两者的收集和分配，你可以想象为什么有一个快速验证谁在哪里工作，以及从什么时候开始工作的方法对公司很重要。但Klokov意识到，市场上并没有一个好的解决方案来满足Carta的需求，而不是通过手工建立与众多工资管理机构的集成，并处理大量不同分类的数据。那就是使用市场上的产品，比如Equifax的The Work Number，创始人称其价格昂贵，而且提供的覆盖面相对较低。
为了填补市场空白，Klokov帮助创立了Citadel ID，迅速在有代码钩子的地方建立了与工资管理机构的集成，并在需要时绕过旧的登录系统。Citadel ID的服务允许普通人向他人提供他们的就业数据的访问权限，允许快速验证他们的收入（可能是租房团），或者就业（可能是Carta）。
按照这家创业公司的说法，美国每年对这种验证的市场需求是数以亿计的。所以，Citadel应该有很多市场空间可以发展到。Citadel ID告诉TechCrunch，它如今有大约20个客户，并按每次验证收费。
最后，虽然Citadel也是通过其网站提供数据，而不仅仅是通过其API提供数据，但这家初创公司仍然符合我们在最近几个季度看到的越来越多的初创公司放弃传统的SaaS，而是通过开发者钩子（有时被称为 "无头 "方法）提供产品。API交付的创业公司并不新鲜，毕竟Twilio多年前就已经上市了。但他们的产品交付模式感觉比管理型软件产品势头更猛。
10、【美国】中小企业招聘网站WizeHire完成750万美元A轮融资
总部位于美国德克萨斯州休斯顿的小型企业招聘解决方案提供商WizeHire完成了750万美元的A轮融资。
WizeHire可以：
开发工具以帮助您更好地了解本地劳动力市场以及如何找到顶尖人才。
简化招聘流程：一旦您找到了最优秀的候选人，我们就知道招聘流程不会停止。我们在这里为您提供从新员工到新员工的过渡。
以及录取通知信模板、薪资集成、背景调查、免费就业税收抵免筛查等。
薪资保护计划（PPP）贷款：可通过您的信息中心轻松使用我们首选的贷方进行申请
将您与可以共享最佳实践的行业专家进行匹配，以帮助您发展团队和公司。
11、【美国】找不到工作不收钱的职业培训平台Careerist获得125万美元种子投资
Careerist（前JobEasy）是一家位于加州阳谷县的职业培训平台，旨在使美国劳动力适应新经济，获得未来薪水的一部分，并筹集了125万美元的种子资金。
Careerist由首席执行官Ivan Tsybaev于2019年3月成立，为没有技术或编码背景的任何人提供了在美国科技行业找到工作的机会。该平台培训并应用学生进行软件测试等工作，同时帮助他们成长为更高级的职位。学生只需支付初次申请费，并签署收入分成协议，才可以找到工作就支付全部学费。
12、【美国】薪酬技术平台Check完成3500万美元的B轮融资
Check为其薪资作为API解决方案筹集了3500万美元。Check是为了整合到SaaS和人力资源系统中而打造的，它声称自己 "为垂直SaaS和人力资源公司提供的API首创的嵌入式薪资服务使得企业可以在日常使用的软件平台中运行薪资，而不是将数据同步到独立的薪资提供商。这提供了一个根本性的更好的用户体验，同时也为垂直SaaS和人力资源平台释放了一个强大的新收入来源。"
Check希望通过嵌入自己并成为开发者的标准，同时改善员工和雇主的体验，来做Stripe在支付方面所做的事情。在他们的公告中，Check声称已经与 "客户合作，共同为超过10万家小企业提供动力"。
13、【美国】工人招聘和保留平台workstep完成1720万美元A轮融资
总部位于加州旧金山的WorkStep公司，帮助大型供应链雇主寻找、筛选、吸引和留住一线员工，宣布完成1720万美元A轮融资。。
“在过去的一年中，我们看到对供应链劳动力的依赖日益增加，以满足我们的基本需求，” WorkStep的联合创始人兼首席执行官Dan Johnston说。“但是，由于创纪录的营业额使供应链人手不足，而其余工人却变得稀疏，因此，WorkStep的技术可以改善新员工的适应度并提高雇用后的满意度，对于保持这一关键的工人群体至关重要。”
WorkStep成立于2017年，由首席执行官Dan Johnston领导，通过帮助供应链企业寻找和留住一线员工来支持他们。
其员工生命周期管理(ELM)软件平台的特点是基于云计算的Hire™和Retain™解决方案，为人力资源、招聘和运营领导者提供整个员工生命周期的透明度，以寻找、筛选、入职、培训和留住关键的非豁免人才。
14、【美国】纽约通勤平台创业公司Hip获1200万美元融资
Hip与任何地点的公司合作，确定他们的需求。该公司开发了一个内部工具，公司可以用它来上传数千名员工和他们的家庭地址。然后，这些信息被用来帮助公司确定他们的需求和控制成本。
在最基本的层面上，Hip平台将公司与公交车和班车供应商连接起来。它提供路线规划，并有一个联系人追踪工具，帮助公司追踪COVID-19感染情况。公司还可以使用该平台设置车辆容量控制，并在应用内添加定制功能，如健康和同意表格。员工可以使用该应用程序预订车票、预订座位并实时跟踪他们的交通情况。
员工班车并不新鲜。Amiad Solomon说，不同的是这个平台提供的灵活性。
"这不是相同的路线，不是相同的人，也不是相同的频率，"首席执行官Solomon说，"这不是相同的路线，也不是相同的人，也不是相同的频率。我们建立了整个基础设施，无论是在技术方面，还是在我们的配送方面。我们现在和美国的合作伙伴一起支持200多个城市，持续提供现代化的软件系统，以及该软件与运输供应商之间的连接--成为连接企业及其地面运输需求与我们经过审核的合作伙伴和供应商世界的粘合剂。"
15、【全球】远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资
远程工作的增长和管理远远超出集中式物理办公室--甚至是单一国家--限制的劳动力分布，使组织用来帮助管理这些人员的人力资源技术成为焦点。
Oyster是一家帮助企业完成招聘、入职，然后为 "知识工作 "领域的承包商和全职员工提供薪资、福利和薪酬管理等人力资源服务的创业公司和平台，已经完成了2000万美元的A轮融资。
目前，Oyster并不涵盖候选人招聘或任何面试和评估过程：这些可能是它可能建立自己的技术或合作伙伴提供的领域，作为其一站式服务的一部分。它已经涉足虚拟招聘会，作为它可能探索的一个潜在产品的指针。未来10年将有15亿知识型员工进入劳动力市场，大部分来自新兴经济体，而在发达经济体，约有9000万个工作岗位未被填补。你可以从全球分布中获得超强的力量，但它带来了围绕人力资源和薪酬的重大挑战。
事实上，Oyster并不是唯一一个应对这一机遇的公司。希望成为分布式工作世界的ADP的人力资源创业公司名单包括：Deel、Remote、Hibob、Papaya Global、Personio、Factorial、Lattice、Turing和Rippling。
Oyster的吸引力似乎来自于服务方式的简单性--你可以选择承包商和全职员工，也可以选择在其他国家部署完整的、更大规模的员工。如果你选择的话，你可以选择为员工增加福利。而且你有一些工具来计算出雇佣人员如何适合你更大的预算，也可以指导你在每个当地市场的薪酬。定价范围从每人每月29美元的承包商，到与正式员工合作的399美元，再到更大规模部署的其他套餐。
Oyster与当地合作伙伴合作，提供这些服务的某些方面，但它已经建立了技术，使客户的过程无缝。与其他服务一样，它基本上是以本地供应商的身份代表客户处理雇佣和薪资问题，但可以根据合同条款来处理，这些条款既要协调公司自身的政策，也要协调当地司法管辖区的政策（在休假时间、裁员条款、产假等方面，彼此之间可能存在很大差异）。
16、【美国】小时工招聘平台Landed完成140万美元种子轮融资
Landed是一家旨在改善小时工雇主和求职者的招聘流程的初创公司，最近正式推出移动应用。它还宣布已经筹集了140万美元的种子资金。
创始人兼CEO Vivian Wang表示，该应用的工作原理是要求求职者填写一份资料，包括工作经验和轮班时间等信息，并录制视频，回答基本的常见面试问题。然后，它利用人工智能对这些回答进行分析，涵盖沟通技巧和肢体语言等50个特质，然后将其与雇主提供的职位列表进行匹。
Vivian Wang补充说，最终她希望为求职者提供其他服务，比如贷款（利率低于发薪日贷款机构）和工作培训，把Landed变成一个集工作稳定、财务稳定和教育 "提升技能 "于一体的 "生活稳定平台"，为蓝领工人提供服务。
17、【美国】教育科技初创公司Upkey完成260万美元种子融资，推出职业平台，将不同的Z世代和千禧一代人才与领先企业联系起来
为学生提供免费在线职业准备工具的芝加哥初创公司Upkey近日（2月2日芝加哥）宣布，它已经完成了260万美元的种子资金，并签约普渡大学、南新罕布什尔大学和美国卫报人寿保险公司（Guardian Life）为其平台的客户，该平台帮助学生转变为自信的专业人士。
Upkey提供了一系列免费的职业发展导航工具，为从高中到大学阶段的学生提供个性化的、自定进度的支持。这些工具包括从简历制作、投稿开发和面试准备，到虚拟课程和一流大学和公司的实习--直到现在，这些资源只提供给精英教育机构的学生。
从今天开始，这些工具还包括Upkey新推出的Dashboard，一个为学生的个人需求和目标量身定制的职业地图。Dashboard以互动、游戏化的模块为特色，让学生赚取等级和徽章，在前进的道路上提供支持和鼓励。
目前，70%的Upkey用户是少数族裔和第一代学生。根据最近的调查，96%完成Upkey专业发展轨道之一的人表示，他们对追求自己的职业目标更有信心。
除了面向学生的优势，Upkey的工具和方法还允许企业通过多个接触点投资未来的劳动力，并建立一个多样化的抛光候选人管道。其中一个例子是Upkey的虚拟暑期实习计划（VIP），这是一个为期8周的 "大师班"，学生与各个领域的专业人士合作，完成项目，获得大学学分。Upkey已经收到了来自70多个国家的学生的兴趣。
Upkey的创始人兼首席执行官Amir Badr说。"我们的使命是创造公平的竞争环境，使每个学生都有机会获得支持和培训，以实现他们的目标，同时让组织获得准备好迎接新的和各种挑战的合格候选人。"
18、【加拿大】“实时”背景调查公司Certn获得总共4300万加元的融资
Certn宣布提供4300万加元的资金，以进一步加快全球信托经济的发展，并简化招聘程序。Certn继续以创新智能背景调查解决方案为使命，旨在为背景调查提供更友好、更快速、更透明的解决方案。
2021年2月1日--总部位于维多利亚的科技初创公司Certn今天宣布，已获得950万加元的A+轮融资。这家快速发展的科技创业公司成立于2016年，借助全面而安全的人工智能，创新企业获取候选人情报和个人完成背景调查的方式。
Certn是人类风险情报解决方案的领导者，专注于为全球员工、承包商和租户提供实时全面的背景调查和持续的风险监控。Certn被领先的雇主、人事公司、物业管理公司和gig经济所使用，可在几分钟内返回国内和国际犯罪背景调查、信用报告、参考调查、教育验证、就业验证、机动车记录、身份验证等。通过创新、友好和合规的技术，Certn正在推动全球范围内的可信连接。
19、【英国】福利平台Ben完成250万美元种子轮，为中小企业解决员工福利问题
总部位于伦敦的员工福利和奖励平台Ben已经完成了250万美元的融资。Ben一部分是金融科技，一部分是人力资源的玩法，他建立了一个员工福利平台，让中小企业能够为员工提供更加个性化和灵活的福利。这家英国初创企业通过管理福利的SaaS来实现这一目标，包括一个福利市场，结合由万事达卡提供的按员工计费的借记卡。
该公司的想法是让员工在选择福利时有更多的个人选择，同时也能方便地加入其他供应商。这可以通过市场，也可以通过雇主发行的万事达卡将商户或商户类别列入白名单，如食品和饮料或旅行和移动，或特定的联合办公空间等。
"虽然大多数公司提供福利是为了吸引和吸引团队成员，并最终推动生产力，但大多数解决方案并没有带来预期的结果，"Ben联合创始人兼首席执行官Sebastian Fallert告诉我。"要想产生影响，提供的产品需要为员工个人服务；毕竟，对于40多岁在家工作的人来说，一项与之相关的'福利'可能对20多岁的新入职者来说几乎毫无用处"。
法勒特说，由于创建和管理个性化方案的 "高成本和复杂性"，大多数中小型企业不可能提供所需水平的个性化福利。这使得只有大型企业才能提供灵活的福利计划，让员工从一系列选择中挑选。Ben旨在弥补这一问题。
"Ben软件平台允许企业充值，并就如何使用这些资金设置个人消费规则，"Fallert解释道。"然后，员工能够从团体福利中选择，如私人医疗保险，心理健康服务或牙科计划，而真正的每个员工的万事达卡则以一种节税和合规的方式为几乎所有产品或服务打开了大门"。
结果是 "双赢"，Ben CEO说。"员工可以获得量身定制的福利，而公司只需为使用的东西付费，利用免税和优先定价，同时简化管理"。
目前，使用Ben平台的都是中小型公司，尤其是那些团队分散的公司。法勒特说："特别是这些公司，他们必须应对日益复杂的方案，以跟上更加多样化和日益远程/分布式的员工队伍"。
同时，Ben有三个收入来源：SaaS费用；每次使用其卡时的交换收入；当然，还有来自其市场的联盟收入。
20、Saltmine完成2000万美元A轮融资
altmine是一个美国端到端数字工作场所平台，可让客户做出明智的决定，以加强工作场所的协作，改善员工体验并降低成本。它的平台将所有工作场所数据（包括策略，设计，定价和投资组合分析）集中存储在一个地方。通过将利用传感器收集的实时数据与员工情绪信息相结合，Saltmine对于任何希望不断优化并使其工作场所更加敏捷，对不断变化的员工需求和业务目标做出响应的公司而言，都是必不可少的工具。【IT桔子】