朋友阿哲前两天打电话告诉我他特别想醉一场，问我什么时候有时间好一起一醉方休。我有些纳闷，阿哲平时可是个大忙人，以前约他一起出来喝茶他经常会以工作为由而拒绝我的邀约，可能这小子葫芦里没安好心，我这么猜想。
还没等我说出口，阿哲便说出了缘由，原来前几天他被老板炒了鱿鱼，这两天情绪低落，想着当初不顾一切跟着这家公司从弱小走向强大，自己没有功劳也有苦劳，他就莫名的心酸与委屈。
我问阿哲老板出于什么原因而炒了他，阿哲说老板闲他不上进，虽然跟了他很多年，依旧没有大的追求，但公司需要发展，需要积极向上的人才，所以不得不作出这个决定。
说实话，听完阿哲的诉说之后我的内心深处感到有些酸楚。阿哲的心情我能理解，他跟着这家公司从筹备时期走到了今天已经有了五个年头，在这五年里，他没有回家过一次春节，任劳任怨。我也替他感到不公、不值，毕竟没有功劳也有苦劳，老板怎么能如此残忍，炒了他鱿鱼，即便他不上进，做一个普通员工也未尝不可。
但反过来想，作为老板层面来说阿哲被炒鱿鱼也说得过去。跟随公司一起走过了五个年头，他虽然对待工作兢兢业业，但却从未升职过，从未想过要往上走，即便想过往上走但没有行动也是枉然，这对于一家正在发展中的企业与个人发展来说极为不利。再则，现今各行各业的竞争越来越激烈，所谓的竞争其实也就是人才与抢占市场的竞争，想要更好立足，没有好的人才无法达到预期的目的。
职场上一直流行这样一句话“工作不养闲人，团队不养懒人。”
何为闲人，我认为闲人不仅仅是止做不好工作或者对工作敷衍了事之人，还应该将没有追求、没有目标、安于现状不积极向上之人纳入其中。
之前因为工作需要，我和朋友去过一家保洁公司做过一个考察。
据得知，这家保洁公司招的保洁基本都是在40—50岁之间，40岁之下的屈指可数。按理说，40—50这个年龄阶段做保洁工作的人基本都没有多少文化，没有太高的认知能力，但直到我真正体验之后才感觉自己有些落后。
他们是没有多少文化，但却有很强的认知能力。我看到他们的文化墙，整整齐齐的张贴着每一位员工的目标与理想，以及怎样去实现这些目标的计划。不仅如此，他们公司还采用绩效考核，这意味着什么？意味着你稍不努力、不上进就有可能面临着失业的局面。连一家保洁公司都这么有危机感，更别说其它迫切想要发展的企业了。
所以职场是残酷无情的，铁饭碗的时代已经过去，你不努力，随时都有肯定面临着失业风险。面对这复杂多变的职场，下面我们就来说一说，如何才能更好的成长才:
一:提高自身的职场认知能力。
据调查得知，很多职场人士之所以在一个工作岗位呆了很多年依旧一事无成，没有任何晋升的空间，除开岗位的限制之外，最大的一个原因就是认知能力不够。
他们当中有的可能觉得现如今的职场依旧是十年前的职场，只要做好自己的本质工作就可以稳端铁饭碗。但现今的职场并不是如此，铁饭碗的时代已经过去，现在是能者居之的时代，即便一个小小的岗位，你若是不努力，一样会被人排挤下去。
去年很多知名企业的裁员风波就是最好的例子，某地方高速路取消人工收费站，导致下岗的大姐因自己“将自己的青春交给了收费站，除了懂收费，一无是处”而痛哭。这说明了什么？说明了再也没有能供自己“养老”的工作了，人工智能的崛起，机器人已经慢慢的抢了很多人的饭碗。
如果此刻的你还没有危机意识，思想还停留在过去，那么真的该醒醒了，不然在不久的将来失业的那一个一定会有你。
二:不安于现状，要学会突破舒适区，让自己成长
毫无疑问，大部分人都喜欢舒适安逸的度过每一天，这样即不纠心过得也不累，多好。但我想说的是，当你心生这种想法的时候一定要时刻提醒自己不要向这种思想靠近，不然真的会害了自己。
在我所接触的职场案例中，有不少朋友因为“贪图舒适安逸”的环境而失业，失业之后内心又倍感焦急。如何避免这种情况的出现，首先要做的一点就是不要安于现状，一个人越喜欢安于现状越容易不思进取，会慢慢的变得没有目标，没有追求。这类人，职场中容不下。
要学会突破舒适区，即便你现在的工作环境很理想，但你得想想以后，想想身边正在进步得同事，想想你的职位是否能够保得住，想想那些迫切想要替代你的人，想想你如果不进步就有可能被辞退，你可能就会想方设法令自己成长。
三:多对工作进行总结，多学习。
著名管理大师亨利明茨伯格曾说过这样一句话:“一个不懂得对过去工作进行总结的员工不是一个合格的员工，因为他可能看不清改进点在哪里。”
只有学会对过去工作进行总结，才能找到自己的不足之处，才能更好的改正自己的缺点让自己进步。
我在很多文章中都提到一个词，那就是“学习”，因为学习不仅能使人明智，更多的是增长见识，丰富思维，提升专业能力，更好的与时代接轨。学习的方法有很多种，无论是现在很多大咖的线上付费课程，还是线下的课堂，只要你想学，以哪一种方式都可以。
四:学会站在老板及领导的层面看待问题。
你可能会说，我又不是老板，又不是领导，为何要站在他们的层面看待问题！
职场上有一个所谓的“需求定律”，之所以让你学会站在老板与领导的层面去看待问题，是为了让你更好的弄清楚他们想要什么，老板与领导在研究你的时候，你也一定要学会去研究他们。只有搞清楚他们的需求，你才能更具有方向感的向他们靠拢，跟上他们的步伐。
这样做有一个好处，到时候你会发现，刚好，他们需要的也就是你这种志同道合的合作伙伴。
总而言之，面对复杂多变的职场，想要更好的成长不仅要做到以上几点，还应该学会提升你的专业能力，你待人接物能力，你各方面工作的综合能力。最牛逼的炒鱿鱼不是等到老板炒你，而是你的能力无人可替，随时都有“不怕失业”的底气。