别让年终奖带错了节奏

      这几天公司发年终奖，大家的心情都异常激动，茶余饭后闲暇时刻话题总离不开年终奖。就在昨天，年终奖发放的前一天晚上，一位同事在微信群里说“电子薪资单上可以查年终奖了”，紧接着另一位同事说“系统奔溃了，暂时进不去”，我出于同样的期待和将信将疑的诧异心情，打开电子薪资单的查询菜单，果然，滚动条一直在滚动却一直显示不出页面，心想大家是有多想提前知道自己的年终奖数额。

      也难怪，全公司几万名员工，纷纷而至，查询网络拥堵也不奇怪，客观上讲，站在员工个体角度上讲，年终奖是多还是少，严重关乎着接下来一个月甚至大半年的心情，又恰逢春节将近，这种期待与现实、喜悦与失落的落差感，将会被无情放大。

      记得有位朋友说过：“我们一旦走出校园踏上社会，就不一样了，因为有了利益和竞争的存在”，是的，不一样太多了，我们开始去对比，去争取，去嫉妒，在工作中，说话和做事也不像大学那样毫无遮拦、任性而为，而是愈发变得谨小慎微，耐心琢磨。因为，有利益的存在，社情和客观因素决定了每个人的回报和收获不可能完全相同，就像每个人的努力程度也不可能一样。

      虽然付出和回报有可能不成正比，这已经是绝大多数人众所周知的职场现实，但是，过分关注年终奖就真的好吗？当你发现比你“差”的人年终奖并不比你少甚至比你还多时，你会心生怨念，心情也会受此影响，我觉得这是不值得的，因为，你所认为的别人比你“差”，就是客观真实的吗？未必。即使真的比你差，那你就要自我剖析，哪些方面做得不如别人，你要知道，职场不只有技术，除了技术还要有人际沟通和相处，这也是我们每个人在职场上需要学习的。又比如，你真的发现或感知了个中的某些不公平，那又如何？就算你要改变这种不公平，你也要先努力让自己有能力、有资格去左右这种改变，不是么。

      日复一日，年复一年，我想我们更应该关注的是自身的成长和进步有多少，这种成长和进步不分大小，哪怕一丁点的进步也是好的，要知道，不进则退，何况有那么多比自己优秀的人比自己还要努力。

      也许有人会说“你这是自我安慰”，一点也没错，自我安慰也是一种心理疗伤，不是每个人都有这种能力的，翻看一下各大媒体社会新闻版块你就知道了，这个时代的这个社会，多少人因为心理问题而做出了令自己和亲人都后悔的事情甚至结束了自己的或别人的生命。

      活在别人眼里，做什么事下什么决定都过分注重别人的脸色和评价，这是一种迂腐的思想，自我安慰并代表垂头丧气，而是要让自己收拾皮囊，整装重新出发，继续未完的前行之路。

      年终奖的差距并不可怕，可怕的是心智的差距，从任何一件小事上，都可以体现一个人的心智和修养。少赚几千块不要紧，失去斗志才是危险的信号。

与君共勉。