一个应届生和一家上市公司的官司

摘要：一个彬彬有礼的应届生控告一家上市公司，知道原由后令人哭笑不得……

 

又是一届毕业生找工作的高潮，校园的青涩时光随之高考结束而落幕，迎接广大莘莘学子的是激烈的就业竞争和继续的深造，当然也有直接继承家业和观望者，现在想和大家分享一个本人实际处理过的关于一个应届生和一家上市公司的官司吧，希望可以给众多求职或者即将求职的学子一些帮助。

“贵公司非常符合我的择业选择，希望可以给我一个机会”

初识这个应聘者，给人的印象是一个身着朴素，言行举止有礼貌的男孩子，刚刚离开校园脸上还洋溢着质朴和真诚，这是和经过职场历练过的人有的明显区别，当然最令人印象深刻的是他一嘴的官腔和过于的礼貌，开始面试和结束面试的各种礼貌用词以及礼貌性的鞠躬致谢，都异于常人，结束面试后他不忘自我争取希望我可以给到他一个入职的机会。

“尊敬的HR您好，我是XX，于X日到贵公司面试，特别想得到贵公司的青睐，回家后也一直期盼贵公司的电话通知，但是一直没有等到答复，不知道有没有通过面试，望答复，谢谢，再次希望贵公司可以给我一个机会，诚挚期盼”

距离面试结束后的次日上午，我的手机就收到这样一条短信，字里行间透漏的是着急和期盼，当然在每年的毕业季收到这样的短信也不少，很多应届生忠于一家企业的时候就像等待大学录取通知书一样期待入取，作为过来人深表理解，但是我正准备回复他的时候，手机铃声响起，来电另一边是在确认是否有被公司入取的询问，而询问人正式我准备做回复的应聘者，也就是前天面试那个“有礼貌的男孩子”，按照面试流程我一般会在面试后的次日下班前给到面试者通知，很显然这个面试者是着急了些，我拿起他的面试评估卷，上面写着待定，显然和众多面试者相比较他和这个职位存在些许差异，但是手机另一边焦急期待的心又不忍心拒绝，于是我当下做了一个决定，给到他面试结果：一个可以试岗的机会，换句话就是在试岗期间如果通过考核也可以正式入取，电话另一边的声音显然是高兴的再三感谢。

事在人为，初入职场真诚和初心有时候也是可以给自己争取机会的

被我贴上“有礼貌的男孩子”如期到公司参加公司的试岗培训，培训课时安排上下午包括企业文化和产品知识等相关内容，员工入职后签订的培训协议表明培训结束后会进行考核也就是测试，如果期间表现或者测试不合格将不予录用。

培训的第二天，有培训讲师和我反应到有一个学员课间会问些奇怪的问题，在实践操作中有些奇怪的想法，了解到这个情况后我找到那个学员，也就是被我贴上标志的“有礼貌的男孩子”一开始我还有些突兀，想着这个人不应该是这样的表现，但是和他沟通后才发现，他的脑子里存在着很多异想天开的 想法，他希望三天内找到意向客户，一周的时间签单，并且他觉得只要产品好，不需要给客户电话，这样会造成客户的困扰……我一边听着他这些理想主义的想法后一边开导他要慢慢来，一口吃成大胖子的不切实际，初次沟通后他也表示赞同，没想到培训的第三天给他临时安排的部门经理找我反馈不想带他……原因是企业价值的不认同和各种诋毁产品，我再次找他，但是却没有找到原来当天上午培训结束后他就外出了，没有和任何人交代，一问才知道他借由要外出做公司的入职体检外出处理私事，知道下午即将下班了才回到公司，他回公司的当下我再一次和他进行沟通，当然首先指出了他在职期间的不遵守公司的规定，就像上课没有遵守上课的时间一般，基于他在培训期间的种种表现和一开始他给我印象完全不一样，我对他进行了深度沟通，沟通后果不其然他在企业价值观和产品的认同上存在差异等方面对他进行疏导和劝退。他也欣然接受。

我以为这件事会以他的离开结束了，没想到他送给我一份大礼——一份来自当地的劳动仲裁

当打开仲裁书，我笑了，仲裁的理由和原因都是他意向天开和无中生有：培训形同虚设，培训和自己理想差距、电话联系客户严重骚扰客户、企业需要赔偿在职培训期间费用……不过作为一家上市公司收到这样的仲裁，事情可大可小，我们也大致收集并准备了一份书面说明，在约定的时间参加了仲裁。

结果很显然，公司胜诉，驳回申请人的所有诉讼。

回想整个事情的经过，不过是心里的期盼过于理想化，当现实的骨感和理想的丰满出现差异的极端行为。

这里需要和广大学子说明的是，做好自己的职业定位是很重要的，还有一颗平常心也很重要，工作不是我们理想当然的，如果觉得只要找到好的平台就可以免去一些经过这是不可取的心态，脚踏实地方能走得更远，当然如果遇到工作或者企业和自己预期有差距可以先在自己身上找找原因，如果是自己的定位有偏差，及时退出找更适合自己的平台。当然这里并不是说不应该和企业发生纠纷，如果是企业的问题必要的争取还要争取的，毕竟现在的劳动法还是站在劳动者者这边的哈，但是前提是企业的问题而不是个体的问题。最后希望所有学子都可以找到适合自己的平台，发挥自己所长！