职业发展的重要一课-职业生涯的发展

职业生涯的发展是组织规则或者个人对于目前或者未来工作所需的技能。职业生涯发展和个人需要之间的关系，职业阶段：有学徒、进步、维持、战略思考。职业发展对于员工自身的意义，职业发展为员工提供了一个提升自我的平台，让员工获得了丰富技能的宝贵机会。其次员工命运的改变，提高了晋升、加薪的可能性。对于企业来说，职业发展能降低员工的可能性。

图片发自App

职业生涯发展的实施过程：职业生涯的发展是一个系统的工程，它需要精细策划，付诸行动。职业生涯发展包含6个过程。一，员工的自我评估，世界上最了解自己的人莫过于自己，世界上最难做的事莫过于了解自己。这样一句晦涩难懂的话，道出了了解自己的重要性。自我评估便是了解自己的一个过程。员工自我评估是对自己能力、气质、兴趣、爱好、性格、发展等全面的分析。认识自己，了解自己，发展自己，提高自己是自我评估的精髓。客观的评估，不仅考虑到自己的优势，同时考虑到自己的劣势。有时候个人评估片面的话，则需要寻求他人的建议，或者运用评估工具。以达到评估过程科学，评估结果准确。

自我评估的两种方法如下，供大家参考：

一，优缺点平衡表，将个人优点、缺点详细列出来，发挥自己长处，弥补自己短板。

图片发自App

二，SWOT综合分析法，是一种企业自身既定内在条件进行分析，找出企业的优势，劣势，以及企业核心竞争力的企业战略分析法。

图片发自App

图片发自App

职业咨询贯穿于职业发展始终的环节。有条件的朋友可以适当花费，做职业咨询。

职业道路有传统的，网状的，横向技术道路，双重职业道路。走技术，走管理。或者你有教授的身份，又是翻译家，作家，裁判。

6种避免你被工作主宰的方法，一，拥抱你的激情，寻找到让你的工作和生活充满激情的道路。二，以每一次进步去对抗完美，你执行追逐目标或者梦想的旅途上，为每一步小的前进感到高兴。三，有目标的前进，让人们知道你是谁？在某种意义上带有私人性质。没有人享受自我推销，但人们会认识和称赞那些有目的的，真正的自信站在他们擅长领域的人。四，充分利用你的平台，你的平台就是目前为止你生命所到达的位置。这或许是你不想要的到达的位置，但这就是你。它包括你的朋友圈，与你关系要好的同事，你的老师们，以及那些老板们，他们与你一同实现着你的梦想，正如你帮他们实现梦想一样。五，付诸实践，改变起来，敲响警钟和意识到这个问题。行动起来，做好前面四部，并为这一步做好认真的准备，并尽可能时常关注机会。六，操练付出，给予！你永远无法指出给予有什么错误。给予不仅是给予别人，并且找到目标后不停的给予自己。

制定与公司一致的职业生涯规划：首先制定，然后监督、评估、修正。

题外话，很多人都对能力有模糊的概念，知道能力是个好东西，但是具体什么是能力又说不出来。请看专家说的能力有哪些。

图片发自App