学习，老光的逆转管理术

六句话：

1，真正的成长，不是学习新知识，而是改造旧模式

        我们惯于体会获得知识的快感，往往忘记了方向是否正确，获得的知识是否需要，也因此，我们的学习往往无效的同时，还把我们的思维搞混乱了，因此，我们需要找准方向，改变旧有的思维模式，我们才能获得真正的成长。

2，逆向时间管理，管理精力而非管理时间

        我们的精力是有限的，而且分布不均匀，寻常的时间管理方法，只能让我们不浪费时间，却不能提高工作的效率，因此，我们要管理的是自己的精力，每天让自己在精力状态最好的时候，做最重要的一件事，这样才提高效率。

3，逆向目标管理，不是关注问题，而是喂养机会

        我们大多数人都制定过各种各样的目标，在执行过程中，也一定会出现各种的问题，同时，也会隐含各种机会，我们的资源是有限的，因此，我们只能把资源用在喂养机会上，而是去解决各种问题，我们的目标才可能达成。

4，逆向关系管理，不是呼朋唤友，而是可持续性交易

        我们每个人都想扩大自己的人脉关系网，但我们需要知道，人脉关系是一种资源，资源有其特点，怕被滥用，也怕被浪费，因此，我们对待资源的态度，需要进行有价值的交换，而不是无偿索取。

5，逆向学习管理，不是拥有答案，而是创造问题；

        一个好的问题，会引来真正的思考，世界的进步源于先贤对世界提出问题后的深入思考，个人的进步，也必须是先发现问题，再进行的深入思考。

6，逆向习惯管理，比21天养成习惯更有效的微习惯策略

        习惯的养成，从简单到连自己的大脑都会忽略的时候，我们越容易成功，因此，微习惯也是最容易养成的习惯。