面试官与面试者双重身份的总结

程序员作为跳槽率前五的职位，每年的年后都会跳槽浪潮中的主力军，前赴后继络绎不绝，这样的景象会一直持续到5月份。这一批人中到了明年的年后又有不少人重新加入到新的浪潮，一次又一次做了跳槽的弄潮儿，形成了跳槽---工作----倒闭/不爽/裁员-----跳槽的循环。刚开始几年越跳越来劲，毕竟每次薪资都涨，到后来就越来越乏力，总感觉有一个看不见的天花板，限制着自己，这里就有点扯远了。今天我们来聊一下，不跳无价值的槽，不打无准备的仗。无价值的跳槽会让你看到短期可见的利益，但损失可能是整个职业生涯，因为每次无价值的跳槽起码会浪费你半年到一年的时间，职业生涯能有几个一年呢？

书归正传！！！

1.跳槽什么时候准备开始最合适？

入职新公司第一天，就要准备了，是不是很荒谬？其实有这么一句话，当你选择一家公司的时候，就该明确当自己从这里离开的时候是什么水平，薪资应该什么水平，职位应该什么水平，架构师，项目经理，CTO，50万，80万，100万？从那一刻起，你的跳槽热身就要开始了。

2.跳槽的核心是什么？

让个人利益最大化，每个人的标准不一样，有的人看的利益就是短期利益薪资涨幅，有的人看到的是长期利益，个人的成长，个人的价值增长，个人创造价值的空间，一点明确好自己的利益关注点，多方面考虑，市场大环境，自己的处境，平台如何，给予的空间如何，风险如何，不要为了跳槽而跳槽

3.跳槽的筹码是什么？

技术人员的最大筹码就是自己的技术水平，包括实战水平，理论水平。实战即项目经历，理论就是经常看的各种面试集锦，从底层到应用到架构，自上而下的各个知识点，表示个人技术的深度广度。实战+理论=个人价值，最终决定了跳槽的结果，如果把跳槽的筹码发挥到最大？作者更喜欢实战能力强的面试者，理论强悍有可能是刷出来的，也不好衡量，实战如何，一套组合拳就能看到真伪，建议日常工作强化自己来保证最核心的竞争力，毕竟理论强化相对简单点

4.如何应对技术面试？

面试官会从实战和理论来判断面试者的价值如何，不同面试官的关注点不一样，重实战能力者居多，因为很多公司对于即战力还是很青睐的，也不易掺假。对于技术理论的深度和广度更是判断面试者的技术水平处于什么段位，能承担什么角色，培养的潜力如何。如果大家对此说法有异议，可以比较一下，同样工作5年的，一位把从jvm 扯到线程安全，从线程安全扯到AQS,从AQS讲到性能优化，无一不精，无一不晓的，最大项目TPS不过1000,。和一位真是做过TPS 5万系统的人，可能连 AQS源码都没有看过，也没有刷了千千万的题库，两个人，你是面试官，你会选谁？无论如何，在面试中，尽可能展示自己最好的一面，理论强大或实战无敌。适当引导面试官到自己的熟悉的领域来，掌握全场的节奏

---

以上是跳槽和面试作者的一些心得，详细的跳槽攻略请看 8000字的程序员跳槽攻略

其他文章 

---

关于"锁"最惊心的一次面试

换个角度讲redis