不知道你正做着如何的工作，相信大部分人或老一代的家长更希望自己的孩子能有一个稳定、安稳的工作，比如体制内的工作。其实并不是说体制内的工作就不好了，但是所谓“稳定”的工作并不代表了你有一个稳定的成长。在这个高速发展的时代里，稳定好像越来越变的奢侈，而真正的稳定是来自于你的独一无二。
今天的笔记来自行动派的“我月薪3500，但真正让我害怕的，根本不是月薪3500”。
所谓的稳定，更多的是心里安慰
很多人会质问“稳定的工作，到底是不是护身符？”、“稳定的工作，真的会永远稳定吗？”、“稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的？
大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。
更何况很今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。
比如方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是统一、康师傅等，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。
不是因为方便面不好吃或者质量出现问题，而是外卖又好吃又便捷，大家就改吃外卖了，何必去啃口味单一的方便面呢？
紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。
刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现「无人公司」，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。
很明显，50%员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。
在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，时代并不会提前和你打招呼。潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向，你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。
稳定的工作，是一成不变的收入
26岁在编女教师辞职的事件，曾经刷爆朋友圈，引发争论。她辞职的原因用一句话来形容，就是钱少、事多、离家远。
当然有些人认为教师是伟大的职业，不应该拿金钱这个指标来简单衡量。但现实中的女教师坦言：教师的工作稳定又高尚，但微薄的收入也是铁一般的事实。如果无法提高整体教师职业的收入水平，作为个体，他们也只能做出自己的选择。
其实道理很简单，当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时，你所属的企业或者单位必然也处于一个稳定甚至下行的通道。而一个没有快速发展和占领经济制高点的组织，又怎么可能带给员工超乎预期的经济收入和物质奖励呢？所以，你的收入一成不变或者涨幅甚微，就是再正常不过的事情了。
没有稳定的工作，只有稳定的能力
唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。
与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。
阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：
60岁以上，学历不限，工作背景不限；
与子女关系融洽；
有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。
本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。
83岁的李阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。
62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photo shop设计软件”。
人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。
他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。
正如罗振宇提出的「U盘化生存」策略，他告诫年轻人：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个「手艺人」。即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。你只需要对自己的价值成长负责。
工作的稳定，只是出于人类安全感的本能所带给人们的一种幻觉和心理安慰，它无法引领你走向终极的内心稳定。内心的稳定，来自强大的自信和不可替代性。
而能够让你发生真正的改变和突破的，根本不是你适应和熟悉的事物。只有那些你不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物，才有可能给你带来本质的改变。而改变也从来就不是一件令人舒适的事情，现在的还在自怨自艾嘛
？或是用懒惰和拖延来麻痹自己呢？也许，是时候跨出一步，开始改变了。
好了今天的笔记就到这了，每天进步一点点，相信坚持的力量。