年轻人走出校门进入职场，都会有一个不适应的过程，在学校中衡量好与劣的标准非常简单，通常就是学习成绩这类标准明确，能够量化度量的指标，某一个人成绩第1名，班上有一个推荐研究生的指标就给了他，如果有两个指标第2名就有了希望，因此大家想努力的话有方向，没有得到结果，也不会有什么怨言。
每一个毕业后进入职场的人，恐怕都想能够通过努力被提拔，很多人更希望成为团队的管理人员，但是到了职场上，年轻人一下子发现了过去的规则都不适用了，甚至没有什么明确的新规则，自己不知道该怎么使劲，今天虽然大部分人都坐在办公室里朝九晚五的工作，体力上并不辛苦，但是他们却仍是感到工作的不易，除了工作量可能比较饱和之外，很多人更多的是感到心累，在办公室里勾心斗角，趋势逐利对上次后老板不以对象还接受新员工的挑战，一不留神就可能被新人抢了位置，更有些不幸的人踏入了职场的一些误区成为办公室政治的牺牲品，于己不利甚至对别人也有害，这里我要指出职业发展的4个误区给有心之士参考，希望能帮助他们尽量避免这些物质，否则即使因为一时运气好受到了提拔，将来也难以独当一面。
再讲这4个误区之前，我先要排除一种情况，就是一种根本不值得为之工作的单位，这种单位的领导只喜欢溜须拍马的下属，只提拔自己的亲戚，这样的单位今天依然存在，我就曾经见过这样一家知名媒体，某个重要部门的领导是首席执行官的亲戚，他如果是靠能力做到这个位置也罢，因为有举贤不避亲的古训，但是他没有什么专业知识，不仅仅是因为裙带关系，上位上位后依然不学无术，却最爱下属拍马屁，一些会见风使舵的员工为了巴结他，甚至到了替他揉肩捶腿的地步，这个部门的业绩年年下滑，偏巧首席执行官只相信自己人，继续任用他，而整个公司的利润也和这个部门一样不断下滑，我估计用不了多久，这家媒体就会陷入财务危机。我对这家媒体人讲，赶快找出路吧，你们即使巴结他，混个一官半职回到公司倒闭去，覆巢之下亦无完卵。如果把眼光放得长远一些，年轻人应该远离这些单位，因为这样的单位是搞不好的，因此这类公司我们这里不讨论。
今天但凡稍微有点活力，发展还说得过去的单位，都不会任由一群马屁精或者亲属当道，所有单位负责人会在人前人后讲任人唯贤之类的话，大部分人也是这样做的，因为只有这样领导自己的前程才有长期的保障，随着国企事业单位管理水平的不断提高，虽然经常拍领导马屁，不会有什么副作用，但是正向作用，其实越来越有限，因此与其将自己的命运都寄托在拍马屁上，不如在能力和业绩上多花点功夫，成为对老板对单位更有用的人。
当然总会有一些人站出来反驳我，你说的不对，我的专业能力强，对单位贡献也很大，却没有这道题吧，旁边的小张不如我却当上了主管，其实领导们眼中的这个弦不仅仅是专业能力，还是很多方面因素的综合，仅仅专业能力强贡献大，有时还不足以被提升，另外今天员工的专业水平都比较高，达到被提升的要求，甚至胜任领导岗位的候选人可能很多，但是怎奈人多中少，不可能仍然有机会，一个10个人的小组及诗经里的位置空出来，每个人也有1/10的可能性被踢吧，因此很多人十年半里当不上经理很正常，尤其是在稳定的大公司里，除了期望过高之外，大部分人得不到晋升或者就是速度很慢，还有一个重要的原因，就是陷入了下面这些职业发展的误区。
误区一，工作和职业分不清。
在英语里工作和职业这两个单词，分别是job和profession，含义的区别很大，工作是大家谋生的手段，一个单位给我们一份工作，我们完成任务，单位付给我们工资和奖励就两清了，职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人成为名医，这是职业。
一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步一步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态或者领域动态，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理的有条不紊，这就是职业，如果我们考虑大家的工作指示，为了一辈子的职业发展，首先就要有选择的做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，不管报酬是高还是低都是要做的，反之只是能够带来收入的提高和职业发展没有必然联系，甚至相矛盾的事情则尽可能不做或少做。
对待自己的职业需要专业的工作态度，所谓的专业就是一切以工作目标的达成为中心，所有的沟通会议关系的建立，工作的分配等，无一不是以此为主要目标，在工作中很多因素都会使我们的工作不顺利，比如个人能力的局限，沟通不顺畅，情绪波动或者其他什么原因，这是很多职场上的人都感到心累的原因，在这种情况下能否把事情做好就体现出是否具有职业素质的，专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作，当我们做事情变得非常专业时，同事们也能用同样的态度和我们打交道，这样即使一些人不喜欢我们，也不得不配合我们做事情。
误区二，把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人。
今天工作的流动性非常大，很多人平均30年就会换工作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后找到一个好公司，因此从心态上就把自己当过客，人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作时而不见，也懒得建立和维护与同事的关系，虽然他们想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态，就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵时间，又丧失了锻炼的机会，直接给其他同事留下了换一下，那是必然的结果，怀着这样心态的人即使跳槽也难以被赋予重任。
误区三，被语言暴力激怒后就乱了章法
我们很多人在工作中都有这样的体会，都有一些同事包括上级没缘由的责怪你，批评你的工作，却不给出具体问题和有建设性的建议，并不是真心帮助你，他们的这种行为被称之为语言暴力
实施语言暴力的人当然不对，但如果处理不好受伤害的是你而不是他们，这种语言暴力最大的危害是打击你的自信心，诱导你偏离工作重心，对语言保留了是吗？回去还是百般进攻，会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。
判断是善意的批评，建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹，因此一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。
一些人是无意中施加的语言暴力，这时给他们明确指出即可，让他们知道自己做错了事情，而有些玩权术的老手则是故意为之，与他们则要注意防范，不要轻易反击，还要想法化解，等事情过后，要通过正常的渠道让他们知道你已经识破了他们的语言暴力，让他们今后做事情有所顾及，更具体的方法我下面还会提到。
误区四，疏于沟通
很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望生米煮成熟饭后大家接受既成事实，当然很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。
其实大部分时候提前打招呼都有一个良好的职业的做事方式，如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决，只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了，更何况，很多时候征求别人意见，对方未必一定会反对，反之如果事先不沟通，其实想法和同事一致，一些同事也会故意鸡蛋里跳骨头，最终要花费更大的精力，更多的时间进行善后。
怎样避免陷入这些误区呢？根据我的工作经验，可以有这样的4个方法来破局。
第一，任何时候人都要谦卑，只有谦卑才能更有效的沟通，也只有这样当别人表达意见时，才能把注意力集中在事情上，从各种角度去理解，但是对于事情并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。
第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害，这里我给出操作的三个步骤。
首先要反省一下自己是否因为自己的过失惹怒了别人，或者是把自己情况想歪了，把别人想坏了，别人的言语其实并没有恶意。
其次再确认不是自己的问题，而是对方不公平的对待我们之后，我们要把周围同事分为三种人，第1种知道这件事情无关的，不要让他们卷入纠纷，通常这些人在人数上，但大多数第2种是在这个问题上，会站在我们这边的这些人自然不需要担心，第3种是给我们施暴的人，他们要我们认真的对待的。
最后要搞清楚第3种人，即施暴者这么做的目的。他们中的一些人可能只是为了自己的利益，首先我们要和他们沟通，达成谅解和妥协。对于那些真正想和我们作对的人，依然要和他们主动沟通，但是沟通的目的可能不完全是为了达成一致，而更重要的是发出自己的声音，让对方知道我们的看法，也知道他们自己的问题，美国人在这种问题上比较主动，该说就说中国人比较蔫儿，有时就忍了，但是我们的大度应该表现在，指出施暴者错误后的宽容，而不是在非问题上没有原则。发明电话的亚历山大贝尔曾经和伊莱莎格雷，就谁应该获得电话的专利，打了10多年的官司，最后以贝尔获胜而告终，他提早几个小时提交了专利申请，最后贝尔为了显示自己的大度，表示对方可以免费使用这个专利。但是在谁发明了电话这个非问题上，贝尔并没有让步。
在工作中我们需要有贝尔这样的主动性，在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确，我们经常说以正压邪，实际上如果没有行动以镇压写是不会实现的，我在前面讲上帝喜欢主动的人，即使上帝想帮助我们，我们也要通过行动得到这种帮助，一个人要坚守自己的正确立场，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题，同时凹显出大度和境界，这样不仅会带动团队整体健康发展，而且这样的人自然而然的就会成为团队的支柱。
第三，态度要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己职业发展这个既定的大方向，任何想借的人都不应该被动的工作，就像蒜，租房子，拔一拔动一动，想成为领导者，要平时的学习做一个领导者，走出自己的一亩三分地，多主动的做事情，多跟人打交道，去帮助他人。这是自己的老板和团队，我们在任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队是留下了什么
第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这是我们对他的态度就会有所不同。
回到在一开始提到的那种任人唯亲，马屁精横行的公司或者单位，如果我们不幸处在那种公司怎么办？如果你觉得他的经历对你将来有用，不妨抱着学本事的心态干两年，即使有些委屈也认了，不过要注意的是，即使在这样的公司也不要有过客的心态，如果你觉得他对你的进步已经没有关注了这种单位，哪怕再管了，还也不如趁早离开，孔子讲危邦不入，乱邦不居，说的就是这个道理。