166 不是自我成长，而是自我迭代

第一部分  《未来世界除了老板，就是自由职业者》课程要点

第二部分   练习题

请根据王锐旭对未来就业形态的分析，思考未来人才应该具备的能力。

王锐旭认为 我们正在经历一个资源配置重整的时代，人力资源的重整也是其中一部分。现代社会正在把人从固定的组织中释放出来，人的自由度将越来越高。未来人将主要以兼职形态与企业合作，社会上除了老板就是自由职业者。

不是自我成长，而是自我迭代

这次疫情，给全球千万计的企业带来前所未有的经营困难，也给全球千万计的个人带来职业生存压力。这种突发的不确定性事件，让我们原来常说的【自我成长能力】的效用递减了。工作几十年的企业破产或裁员，个人面临重新找工作。原来擅长的职业消失了，自我成长积累的职业能力一下子没有用了。面对越来越多的企业寿命短于个人寿命的趋势，以及全球性不确定性的增加，不是【自我成长能力】，而是【自我迭代能力】将是个人唯一的核心能力。自我迭代能力有三个维度：

1、怀疑精神

怀疑批判批是智慧的来源，反思是最好的获得智慧的方式。对于事实的批判叫前提性批判，前提性批判超级有魅力，能让你看到那些默认为“存在即合理”的认知惯性。我们运动的时候，一直跑步减肥，跑到一定阶段效果就很弱了，那是因为我们的运动成了惯性，效率下降。思考也是一样，如果你形成了思维惯性，对事实没有怀疑精神，则思考进入惯性状态。人的思考在惯性驾驶的时候，就会忽视外部环境的细微改变，直到外部巨变导致自己没法适应新的环境。比如敏锐的高速公路收费员，发现ETC趋势后，趁还年轻提前辞职，去找新工作，避免了年纪大后被高速路公司裁员时彻底失业的窘境。再比如车和家创始人及CEO李想当年面对IT硬件的没落，放弃原来在IT硬件多年的自我成长积累，从IT产品向汽车业扩张，创建汽车之家网站，并于2013年12月11日，实现美国纽约证劵交易所成功上市。这就是李想自我迭代能力的体现。

2、保持好奇心

对知道的懒得说，对不知道的懒得学。这样容易形成思维固化。对生活没有好奇心的人，对自己也失去了迭代能力。只有对很多事情保持好奇心的人，才能不断虚怀若谷，才可能有怀疑的可能，才能最后形成自我迭代的能力。另外，新事物新变化往往意味着新机会，保持好奇心，有可能借此机会实现个人突破性发展。典型保持好奇心而迭代的案例是李笑来，他辞去新东方教师职务后，创立艾德睿智国际教育咨询有限公司。等他发现新事物比特币后，把能找到的比特币所有资料反复研究后，发现重大机会，于是在2013年创立比特基金，实现重大人生自我迭代。

3、同构性学习

学习的方式常见有三种：碎片化学习、系统化学习和同构性学习。

同构性学习依靠抓紧不同学科之间共同的基本框架，将其运用更多的知识领域内，打造可以迁徙的能力。比如：汽车的化油器与香水瓶有关；而香水瓶和18世纪一位想利用水蒸气的意大利人有关；阿历山德罗·沃尔塔的电子枪发明出来，原来是为了测试空气的纯度，125年后被用于点燃汽化器中的燃料；汽车齿轮源于水车等等，都是能力迁徙的表现。这种迁徙能力源于同构性学习。

同构性学习常用两种方法：1在同一知识体系内抽取它的基本框架；2在不同的知识体系之间做类比。这2种方法的刻意练习，将加速我们的自我迭代能力，提高我们面对不确定性事件的反脆弱能力。

总结一下，保持怀疑精神和好奇心，刻意练习同构性学习，可以打造自我迭代能力。