这几天，我又又又想辞职

日常复盘

不要妄想靠换工作来摆脱烦恼，去改变现有困境。

回顾

2018年12月底来深圳，2019年1月初选择入职这家我心仪的公司，公司是一家初创型公司，初入职时一个人当多个使用，不仅要负责自己独立的产品线，还要交叉负责其它产品经的需求，很忙、很充实、很幸福。

截止到6月，公司产品上线内测—试运营，配送业线产品作为公司最末端的业务线，经受考验基本满足线上运营的需求，完成了阶段性目标。

想辞职的原因

我本应该怀揣着成就感，奔赴下一阶段目标，然而这几天，我又又又想辞职了，具体原因如下：

1、阶段性目标完成之后，工作遇到瓶颈，突破乏力，对下阶段重点辨不清方向。

2、自身能力不足，在容错率低的环境下，信心被大挫。

3、因2号原因，对原本自己负责的产品线失去主动权。

4、配送产品线被合并到上游产品线，我虽然还是做配送的业务，可是牵头人不是我。

5、新的牵头人在工作沟通中无意识喜欢怼人，非常排斥工作中与他产生关联。

煎熬

于是我开始无心工作、频繁请假、态度逐渐消极，最难受的是，明明很失落，却又尝试振奋自己，不上不下，简直是煎熬。回顾往生，类似的场景浮现脑海，那时的我是多么“勇敢”，潇洒裸辞，这一次我真的要辞职么？

辞职意味着什么

1、意味着我再次选择逃避。

2、意味着我放弃当前拥有的，去寻找、去适应新的环境。

3、我会面临重新找工作精神或经济压力。

4、如果找到新的工作，我将再次用浑身解数去度过试用期，然后……。

为什么我没有辞职

如果将常见的辞职原因，做一个简单的归纳分类，很显然我的这些原因是负面的，以上种种原因其实都可以总结为“受委屈了”，只不过我的委屈，那些“因为……“想辞职的原因，其实更多映射出我自身的问题。

不正视这些问题，到新公司遇到类似的人或事，会不会以类似的视角和框架去对待类似的人和事？会不会以类似的理由选择辞职？以往经验告诉我答案是“会”。

鲜红

在再换一份工作前，我需要正视并解决自身的问题，获得阶段性成长。

否则，无论我换多是份新工作，只不过将在死循环。

截止到目前，我以已经调整好心态，以平静的心态投入到工作中。