在职场中，有一种话术盛传已久
自成一派，灵活圆滑
被广泛应用于面试中
他们就是HR招聘黑话
不管是应届毕业生
还是职场“中老年”
一次次被面试时的浓情蜜语
不对
是被花言巧语，所蒙蔽
都说面试时说过的话，像昨天放过的Pi一样，无迹可寻。
辣么我们就来叨叨
面试时那些PI
（以下内容纯属娱乐，仅供参考）
求职者：公司有什么福利吗？
HR：薪资+社保+带新+职位晋升！
你以为：福利待遇优厚
实际上：什么拿的出手的福利都没有
求职者：我对这个薪资不太满意
HR：我们有完善的员工期权激励措施，上升空间非常大！
你以为：干的越好，拿的越多
实际上：已经不可能再高了
求职者：公司的氛围怎么样？
HR：我们是一支90后、有活力的团队！
你以为：朝气蓬勃，干劲十足。
实际上：团队平均工作经验<1年，上午来了下午走，今天来了明天走！
求职者：领导是怎样的做事风格呢？
HR：公司领导都很好相处，和我们打成一片。
你以为：什么办公室政治都没有！一片歌舞生平！
实际上：24小时不间断监工
求职者：工作难度大吗？
HR：工作富有挑战性，需要抗压能力强。
你以为：能很好的锻炼自己！
实际上：大鸭！客户一个比一个难搞！
求职者：公司有什么相关行业资源吗？
HR：公司与行业大咖联手并进，潜在客户多！
你以为：前景好
实际上：现在不这么样，客户等你去挖掘！
求职者：公司未来的发展方向是？
HR：我们专注新媒体，拥有几亿活跃用户。
你以为：互联网的弄潮儿，不错呀！
实际上：注册了一个公众号
求职者：公司经常加班吗？
HR：我们工作量是非常合理的，我们并不鼓励加班。
你以为：准时下班，从不加班！
实际上：所有加班都是因为你的问题，所以加班了也没有加班费
求职者：公司的上下班时间是什么时候？
HR：我们实行的是弹性工作制。
你以为：早上班，早下班；晚上班，晚下班，每天工作八小时
实际上：只弹下班，不弹上班。想让你加班，又不想给加班费。
好了，丰富的实例已经教学完毕
接下来，为了检查你们的学习进度
小知出了几道职场智慧指数测试题，请答题：
1. HR说“薪资范围4000～6000”TA的真正意思是：
A. 综合薪资能拿到6000
B. 综合薪资就是4000
答案：B，基本能给到你的就那么多，还是转正后工资
2. HR说“公司实行扁平化管理”TA的真正意思是：
A. 领导和你坐一屋
B. 公司管理层级少，决策快速
答案：A，公司上上下下加起来可能不到10个人，是交给老板看，但是他可能也不专业
3. HR说“工作满X年后会有期权激励”TA的真正意思是：
A.你可能是未来的合伙人
B.现在给不了你想要的薪水
答案：B，给不了你要的，只能给你开空头支票。
4. HR说“我们会尽快答复你的”TA的真正意思是：
A.等我们讨论完给你答复
B.等我面完下一个人再确定
答案：B，后面还有几个面试者，面完了会给你消息的
5. HR说“上不封顶，多劳多得”TA的真正意思是：
A.底薪基本不会太高
B.做的越好，拿的越多
答案：A，底薪2000，其他的您加油哦
答对2道题以下：职场不适合你，它太险恶了
答对3-4道题：恭喜你，已经正式进入成年人的职场世界
答对5道题：面试一霸，面试什么的小CASE
自古深情留不住，唯有套路得人心！
不管是刚毕业的大学生，还是已经在职场打拼了多年的“老人”
都应该仔细思考自己的职场发展道路
警惕面试官黑话，有效避坑！
职场面试需谨慎
认真分析再定夺
祝好运！