文| whales
本文为心象PSY原创
切记！虽然是先拿到offer再说，但表忠心的时候，不要用力过猛。
From 心小象
算完了年终奖，开年回来就又是一场金三银四的离（qiu）职潮。
每个细致填写个人资料，坐在会议室等待，用简历寻觅工作机会的求职者，面试都可能是他们与理想公司接触的第一次，也可能就是最后一次。
别老想着有郑秋冬那样的猎头来挖你，人家抓的都是职场上的鲸鱼。
最痛苦的，也许是明明面试时，自己总体感觉良好，甚至也露出了赞赏的神情。可是等上了一个世纪，都等不到offer的消息。
路上一小时，面试十分钟，等待一世纪。面试的有限时空里，所有的细节在对方脑海里刻下的印象，都足以影响最终结果。
但许多人还没有足够的能力去反思，一场无结果的面试自己到底做错了什么，于是在接下来的面试中一错再错，与人生赢家的轨道擦肩而过。
1 “为什么要选你”
虽然领导总是会慈爱的望着你：公司希望和你共同成长。但大多数的公司都是想“捡现成”的，而不是真的花时间和金钱拿整个项目陪你玩。
不管是面试官在浏览你的简历，还是让你自我介绍的时候，或者问你“为什么要选你，而不是选A或B”的时候。
你除了介绍基础的资料外，更应该有意识地结合自己已有的资源，包括工作经历、性格、技能、专业，甚至有限的人脉关系，展现给面试官你与这个岗位的匹配度：
“我看到招聘信息上对这份工作的要求是XXXX，我之前的工作就是XXX，或我的专业是XXX，两者都需要负责……”
而大多数人在面试时，往往是把学校、工作、特长等资料一股脑地扔给面试官。这样的内容展现，讲得好不会犯错，但也不会太出彩。
留给你的时间不多，不出彩，又怎么能在面试中出头。
2“你离开上一家公司是因为？”
在100个面试中，这个问题的出现概率是120%。
因为一份工作的核心因素除了能力之外，稳定性和忠诚度也是重要的考量。人员流动大的项目，就跟频繁跳槽的职场人一样，都会浪费巨大的时间成本。
那些每份工作不满一年就离职，离职经验比恋爱经验还要丰富的人，在HR心里早就负分滚粗了。
所以，离职原因不仅考研着你的技能，性格，也考验着你的情商和智商。“上司太平庸”，“跟项目同事发生争执”，“跟公司有纠纷”等等原因，也许足够实诚，但绝对不够聪明。
对于“当爱已成往事”的前公司，就算真的有再多的不愉快，此时也要不吝啬地给予赞美，然后将离职原因甩锅给与工作能力无关的原因：
公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，家庭发生重大变故等等。最重要的是，对于新工作，你要表现出你的“稳定性”期待，强调现在你想要的稳定时期。
切记！虽然是先拿到offer再说，但表忠心的时候，不要用力过猛。
3 “你最大的缺点是什么？”
与自我介绍、离职原因相比，这个问题的直接出现概率就很小了。
但你别以为不直接问就没事了，在面试中，面试官无时无刻不在思考着这个问题。很多小聪明的人会选择避重就轻，回答问题牛头不对马嘴，范式是“我这个人就是太较真，对细节要求太高”。
如果面试官的智商只有45，也不会坐在对面了。
千万不要轻视你的对手。这个世界上没有人是完美的，HR肯定能理解，而你要做的就是取得这种理解。
比较好的回答可以是选择一些“有发展性”的答案，既让面试官知道你意识到了缺点，也表现出自己正在改进。
比如“可能是因为太年轻，有时候我做事会有点急躁”；“我的内容表达能力不足，所以我买了《写作这回事》和《广告的艺术》来提高自己”。
当然你也可以提到自己缺点的同时，展示更多弥补性的优点。“我的内容表达能力不足，但我有很好的创意策划能力，落地执行沟通等方面也能和团队很好地配合。”
多表现自己好的一面，让面试官感觉到你的优秀突破天际，不然只能等一个世纪。
4 又被压价了！ 薪资怎么谈？
谈钱伤感情，很多职场小白在面试中往往拉不下脸。喜欢的公司，为了情怀我忍，多低都愿意做。结果工资真的低了，反而带着生活的怨气进公司。
调查显示，不会谈薪资的职场人比会谈薪资的，工资会低30%。所以，面试时要怎么谈薪资呢，或者说怎么从HR那里得到一个自己的合理价位？
这就要考验你情商有多高了。在之前的聊天透露的信息中，你要清楚公司对于你岗位的定位，包括具体职责和未来发展。然后，你可以给出一个大概的数字，比如4.5K-5.5K这样。
如果有什么需要考虑的，公司希望你来，肯定还会再联系你。当然，福利待遇、工作时长、项目抽成这些肯定要了解清楚。毕竟薪资不仅仅是包括基础工资，工时太长，薪资也会被摊薄的。
公事公办，谈钱不会伤感情。
就算有六七轮面试，面试既不足够让一个职场新鲜人了解公司，也不足以让一个公司充分了解一个人，除非是鲸鱼，否则资料收集的成本和收益也不成配比。
所以面试这件小事，3分看经历能力，7分看沟通看匹配度。想要拿到offer，就要明白面试里没有言论自由，你说的要能打动HR的心。
否则抓不住Offer的你，只能眼睁睁看它溜走。
图片来源：网络&《猎场》、《东京女子图鉴》
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