重新择业的困惑

研究生毕业已经一个月了，相比论文写作和答辩时期的焦虑，毕业的那一刻后确实心态愉悦放松了不少，但转眼间也面临着工作抉择问题。上月与家人电话中聊起办理户口迁移证、档案回原籍、党员党组织转接等事宜时，家人和我商议了找工作的事，更准确的说，是考虑换一份薪资更高的工作。在此之后，我便有了离职的念头，尽管我先前还准备先把今年这半年做完了再准备换工作的事。

之前看《纳达尔宝典》这本书上说，对找工作这件事，应该是投入很多的时间去做的事，而很多人却很仓促地决定了做什么工作，做了没多久可能又面临找新工作的问题。道理很对。其实，像大学选专业，毕业找工作，和什么人谈恋爱或是结婚，都是会花费巨大的时间成本的决策，这种决策对人生的影响过于绝大，有时甚至决定了两种完全不一样的生活处境。所以，在这些重大的决策上，做花时间去思考和调研是必须的。但是，话说回来，对于这些重大的选择，人们做决策时，除了限制于自身条件，也有很多出于环境或个人直觉式的经验，很难说，多花一两个月就一定比只花了一周时间的决策质量好。说到底，一个人命运的发展路径，涉及到的变量因素太多了，而人生是无法分出一个相同的自己去做对照实验的，所以，大家最终面向的是孤独的自我拷问，各人冷暖自知。如果非要在不同的人群中去比较决策质量的高低，最终极的考核标准是什么呢？是财富吗？还是幸福感？还是社会地位或名声？

说回重新找工作的事。前几天，我又在手机上下载了BOSS直聘、智联招聘、猎聘、脉脉等软件。现在的软件设计越来越智能化，以至于可以一键投出几十封甚至上百封简历，但是不同的公司用同一份简历，或是不同的岗位同一份简历，这种投递方法效率会比较低。我曾经在智联上投递了十几个简历，期中有一位某出国留学机构的人力打电话给我，问我转行的理由，我说了一些基本的理由，她说你过来我们公司，可能薪资没有预想的那么高，前面几个月甚至一年都会偏低，这个是实话，同时又问了我对她所在公司了解有多少，研究有多少，我一时回答不上来，有些心虚。我自知对投递的公司有一点粗范围的了解，却没有具体研究过这家公司的业务背景和行业地位等。最后，对方很客气地说，让我再考虑考虑职业规划，希望以后可以找到满意的工作。这个拒绝我的行为确实也点醒了我。因为我为了“换工作”这件事，以及招聘网站投递便利，于是随意去投递，不仅是浪费自己的时间，也浪费了看简历的人的时间。同时，由于我的大撒网策略，也显示出我很“急”，想着赶紧找到“下家”，没有充分的理由和准备去认真地投递自己所选择的公司。之所以出现这种局面，有自己时间紧，不想花时间，想速成地解决问题，还有一部分原因是，经过二到三次跨行择业后，对我来说，重新选择新的行业，还是回到旧的行业，确实也是一个问题，况且我也不像二十多岁的毕业学生了。

还有一个工作调换的重心问题，目前是以岗位稳定性为主，还是以薪资多少为主，是以基于自身能力和兴趣为主，还是以自己原有的行业累积经验为主？不同的侧重点，会有较为不同的选择方向。对我来说，这些都不是轻松的事。昨天开始，我有意识地去认真查看一些新型创新型企业的招聘岗位，期中有一些与我现在行业有所关联，但要求又超出一些的，是我目前资历还有所欠缺的。不过，我从招聘的岗位需求上，可以推测出来，在所有的要求里面，有几条共性:

一、office，如word、ppt、excel的能力，以往我认为这些基本的功能很简单，但在我看了一些PPT、excel的专门书籍之后，我却不敢这么说了，尤其是excel的一些函数和筛选排序等功能，还需要持续学习，才能算掌握。

二、有关数据收集和整理能力，现在的企业对数据的收集，往往与更专业的计算机技术有关，如python、SQL、R语言、Mathlab等工具，这种工具的掌握已经溢出了计算机行业，成为一种行业基础收集收集的基础。

三、英文能力。一般而言，如果有国际业务的公司，对英文的阅读和听说写都有要求，越是好一点的企业，对这方面要求更要一些。

四、项目实践经验。项目实践经验，需要有以往的工作经历作为支撑。如果能够对行业有相对长期的学习和系统化的梳理，请教行业内达人，或许是一种相对比较快的掌握行业知识的办法。

五、团队管理经验。这方面的经验，更多是证明以往的行业地位和水平，所谓的行业积累经验即使如此。

以上的五个方面中，前面三点都是很通用的技能，如果有这种技能和没有这种技能，会直接限制工作的选择面。这些技能说简单也简单，说困难也困难。困难在于，很多人以前没有学过，如计算机技能，需要自己自学或是报课学习。往往大多数人，在没有转行压力情况下，不会无缘无故去学一些与现有自身工作无关的技能，因为涉及到很多的时间投入。但如果有转行的预期，把这种技能提升到行业靠前位置，会带来相对大的选择回报。这些新型的高端岗位，除了提供给应届生之外，再就是提供给这些时刻不断学习，提升自己的老职场人了。可以说，在如今技术变化快速的年代，要想让自己在职场有更大的选择性和稀缺性，掌握复合型技能是必须的，尤其是一些能提供工作效率的通用技能。

上面第四点、第五点，是对以往工作成绩的社会评估和奖励。如果一个人在其他企业能够做到管理层，相对而言，从侧面证实这个人有不错的工作能力和管理水平。那么，就算跳槽的话，这种先前的积累的资历，其实也算是在别处得到了正面的回馈。

从以上五个方面来说，作为一个个体，无论在哪个公司工作，做好当下工作中的一些事情，都能够为后续的跨行和找下一份工作做好铺垫，最可怕的是在现在的工作中，没有学习到有价值的技术和经验，到下一份工作竞选时，就会落于其他竞争对手，这大概也是很多人更想去大公司、平台公司，因为这些地方更能够证明自己，也更能锻炼人，可以说是一种行业经验转移的硬通货。

在找一份工作时，其实就要想好下一份工作。如果这一份工作离职了，无法给自己带来更有竞争力的选择范围，那么或许可以说明，当前的这份工作其实也不算“好”工作。