今日复盘：每天三件事
回顾、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸
七公里完成
2、读书
今天开启一本新书，这位作者叫做临公子，出版自中国友谊出版公司，于2020年7月出版，算是一本新书了。书名《你缺的不是努力，而是变现能力》。
具体内容暂时不知如何，微信评分8.0，借此学习一下，看看自己与别人的差距在哪里。
本书共四章，按照原计划，分四天读完。
今天以序言和第一章为主。
序言：
第一章 职场8小时的能力基础课
1、总感觉工作太累？懂得点“偷懒”
2、让月薪更能体现个人价值的，是时薪
3、“高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，应该选哪一个？
4、如何从工作中找到属于自己的快乐
5、头衔再大，也不如充满实力重要
6、这行业不行？可能只是你能力不行
7、当青春与热情日渐流逝，如何找回好的工作状态？
8、拉开同龄人差距的关键，在于“生动”二字
9、行业饱和了，还值得进入吗？
10、上班“996”，到底应不应该？
正文：
序言：
（1）作者本职IT产品经理，白天上班，晚上写作。有两点促成她三年出书。一是愿意为兴趣付出时间和精力，二是愿意写，愿意学。
初期写书评，然后上“上班那点儿事”。写了几年的公众号。
写作就像一扇窗户，接触到更大的新世界，遇到不同圈子的人，实现更高速的个人成长。
（2）稻盛和夫说：工作能够锻炼人性，磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重、最有价值的行为。
“工作的人”，同样8小时，获得了两份回报。
“下班后的人”，常年保持工作状态成为习惯，拉开同龄人差距。大多数人，每天工作12-14小时。
作者本职之余保持阅读、写作、接触到新场景后得到的启发，是步步精进的垫脚石。
（3）把握机会的能力，是一项非常核心的能力。
在熟悉的场景中有意识地利用思维工具，帮助自己做尽可能对未来有利的决定。
第一章 职场8小时的能力基础课
1、总感觉工作太累？懂得点“偷懒”
职场中所谓的“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝。
多数上班族以勤快为荣，以偷懒为耻。但是，这里的偷懒不是指职场老油条，而是要头脑勤快，勤于找到更快、更有效的解决方法，做到多快好省，使命必达。
相比想咨询某个专业意见，熬夜翻资料，不如找行业大咖一对一咨询。
每周咬牙清理房间，不如找一个钟点工。
2、让月薪更能体现个人价值的，是时薪
时薪=（全部收入-工作花销/投入工作的总时间）
作者曾经做过平台兼职，时薪起，不仅流程严谨，而且采用以分钟为单位的计时方式，潜移默化让人格外在意时间使用率，效率反而比8小时班制多快好省。
养成时薪习惯方法：
（1）养成使用时间管理工具的习惯
比如番茄钟App。具有倒计时和了解自己有效利用率的习惯。
（2）下班后的规划
培养爱好、运动健身、看书学习…深挖一项，就是日后触手可及的宝藏。
（3）尽量避免持续性高强度工作
适时放空自己，再回来，效率可能会事半功倍，判断有可能更准确。
结论：关注自己的单位时间是否值钱，才不至于在看似高薪、实则廉价的虚相中模糊焦点，才可让你的含金量步步提纯，而不仅仅是单薄地镀金。
3、“高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，应该选哪一个？
《奇葩说》里有类似的问题，很多人跳不出这样的怪圈。其实，是否高薪与是否喜欢，这两件事根本没有关系，重要的是要看有没有匹配高薪的能力。
这两个问题，也不是单选题，在培养爱好、兴趣时，兴趣也不是一成不变的。往往是做好了才走兴趣，完全可以在本职之外让爱好成长。
达•芬奇就是这样一个人，大家都知道他画画厉害，实则他是一本人体百科全书，而他的《维特鲁威人》的作品，是他研究建筑的成果。
将有趣的事做到极致，不仅能赚到钱，而且可以碾压原来赛道上的跑者。
这两个问题，其实用一个比喻很容易就理解。一个人开车，目标是星辰大海，可油箱只有1升汽油，想要开到海边估计是不可能的，开几公里应该没问题。
有多少实力，选择半径就有多大。
4、如何从工作中找到属于自己的快乐
（1）在自己喜欢的模式下做事情。
比如“教钢琴”，学校的课被占用，得不到发挥特长；在培训班老板要求至少得15个学生，两个星期，孩子不会《雪绒花》。自己在家带一对一，帮学生录视频，拆解一个个环节反复分析、训练。是自己喜欢的模式。
（2）最好有一份现金流工作满足自己的生活。
比如做自由职业者，当技能足以变现，人脉资源到位，再转为全职。
做点小生意，做个斜杠青年。
总之，做些自己喜欢的事情让自己幸福就好。认真对待一件事，就能挖掘出前所未有的兴趣与热情。
结论：人们需要从工作中赚钱，更需要从工作中收获或多或少的成就感，体验到更广袤无垠的人间百态。有尊严，有成就，快乐自然触手可及。
5、头衔再大，也不如充满实力重要
一个人过于在意表面的身份，无形中消耗了本可用于修炼自我的精力。
真正厉害的人，不会在乎变幻虚无的标签。因为他们知道，只要经营好自己，一切便不会失去。
6、这行业不行？可能只是你能力不行
踏入行业，不过是个起点。真正点亮前程的是自身的工作能力和态度。
同行业，成为顶尖的人有相似特点，而出局的人各有姿势。
结论：有能力没态度或者没能力有态度，都会把事情搞砸，所以，它们都重要。
行业再向阳，岗位名头再响亮，个人长板才能够立足。
在行业岗位上，可以转换思维方式，提高能力：
第一，使用“多选解题模式”。就是说，得心应手的事情，不要做太久。哪怕是同一件事，也试着用新方法或者不同方法解决。
更多的解题思路，意味着视野半径越广阔。
第二，定个小计划。
99%的人抱着顺其自然的态度，而要成为那1%的人，拥有主动性格目标感是次要条件
7、当青春与热情日渐流逝，如何找回好的工作状态？
雷军41岁创建小米，董小姐至今还亲自为广告配音，因此，个人发展要保持最佳状态，就必须“软硬件匹配”。
世界上，没有任何一个优势是永恒的，年轻也是。
其实，每个阶段都有珍贵的当下。中年有中年的优势。
比如：
有钱，收入结构由主动型变为被动型。
有资源，至少是4种资源。
物质资源。
行业资源，经验值非小白可相提并论的
人脉资源，可用的人脉，能带来意想不到了机会。
知识资源，知识体系完整强大，能够输出别人所需的知识资源。
有心智。
经历过大风大浪，看待问题长远深刻，不再是“愣头青”。
结论：人生是一场漫长的投资，四季更替，无论行至何处，顺势而为，好好利用此刻拥有的一切，就会让脚步从容几分。
8、拉开同龄人差距的关键，在于“生动”二字
主动思考、主动沟通、主动执行，意味着愿意付出，愿意承担，这种态度是年轻人的进阶之路。
通过实际行动争取到的更多机会，才有可能抓住机会，步入快车道。
聪明的人，把工作当做展示价值的舞台，而糊涂人，把公司当做拿钱办事的工地。
混职场，首先要找到自我提升的契机。其次，那些能抗风险的人，才最可能吃到肉。
结论：真正优秀的人，都是懂得主动出击的勇者。无论在最细微的日常，还是最危急时刻，永远那个向前走一步的人。
9、行业饱和了，还值得进入吗？
行业是否饱和，可以用一个必须来形容：专业的程序员供不应求，凑数的程序员供大于求。不是行业不行，而是你的能力不行。
一个机遇的含金量，从来不取决于它本身，而取决于你有多少筹码把握好它。
当行业激烈变化时，恰恰是机会最多的时候；大环境不好时，恰恰是优质人才出头的时候。
公司雇佣员工，永远看的是拿的出手的职业水平，而不是学了多少不成熟的技能。
结论：人的主观性是最重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么，你能提供什么，才可能站稳脚跟。
10、上班“996”，到底应不应该？
只要害怕找不到工作，就不得不接受公司的“996”制度。这世界上99%的公平与规则，是为强者服务的。
许多大公司之所以能留住人才，是通过各种方式让员工为自己的工作贴上了“值得”的标签。
对于个人来说，讨论“996”，意义在于思考如何让自己以及自己做的事更有价值。
二、遇到了什么问题
无
三、准备尝试哪些措施
无
四、今日反思
无
五、今日未完成工作
无
六、明日计划
豆信日更复盘三件套，读书健身，头条，听课、作业、卡片六脉神剑
豆信：0分钟，0分钟
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