纯干货!猎头背景HR手把手教你写出快速吸引招聘者的简历

说到写简历,是一件让人很头疼的事,即便是有多年工作经验的人,也未必能把自己的工作经历完整地写出来,写的简历未能提炼自己的核心竞争力,进而无意之中丢失了许多好的工作机会。

这篇文章从简历模板的选择,到简历需要写什么,怎么写等方式着手,手把手教你如何写好一份让HR眼前一亮的简历。

简历模板的选择

  目前简历的模板在网上一搜是非常多的,在选择简历模板时候要注意两点:

1、   不要选择表格式简历模板;

2、   不要选择太花哨的模板;

先说说为什么不要选择表格模板,可以查看下面这种图片;


这种简历让人看起来枯燥无味,太过于平常,而且突出的只是个人的基本信息。而HR需要看到的首先是你的工作经验,其次才会去看你的个人信息,所以表格类简历模板切记不要使用。

第二种是太过花哨的简历,先看图片;


这是在百度上找的一个简历模板,相对来说不算太花哨,但是也是看的眼花缭乱,内容也是过于分散,不适合阅读,HR可能看到不喜欢的信息就会直接略过。因此,不要选择太过于花哨的简历模板,排班也要选择统一的排版。

模板可以参考下面几个:





怎么写

简历模板已经选择好了,那么就到了怎么写的这部分。

1、简历的标题。

包括在求职网站等平台的简历标题,都是为了突出你的专业、学历、工作职位等信息的,简历标题的作用是为了吸引HR点击查看你的简历。标题不要使用“我的简历”“XXX的简历”等字眼,没有价值点,也没有吸引点;可以换成“985院校 三年HR经验 求职招聘岗位”、“三年财务经验 中级会计证 意向财务类工作”、“本科 五年新媒体运营经验 独立运营 求职新媒体工作”

可以看出,先对于把简历标题写成“我的简历”等,可以套用的方法就是“学校+工作经验+求职方向”,如果你的学校不是名校,但是有在自考,也可以写成“211本科在读XXXXXXX”等,这不是简历造假,而是在保证真实的基础之上进行优化。

这些做了调整的简历标题是肯定会先吸引HR点击的,对求职的成功率也是一小点提升。

2、基本信息

基本信息包括你的姓名、出生年月、户籍、身高(有些岗位有身高要求)、联系方式(包括手机号和邮箱,邮箱建议不要使用QQ邮箱,虽然是比较方便查收,但是显得不够职业化,可以用其他邮箱,显得没这么幼稚)、求职意向,所获证书等。至于微信号和QQ号就没必要写了。

这些基本信息可以并排两列或者两长行写, 放在简历标题下面,根据不同的模板选择适当的位置,可以参考图片内容;


  注意,简历的照片最好是用证件照。基本上HR点进去一份简历查看详情,或者还没点开一个完整的简历时候,都会特别注意简历照片的,一张好看的职业照会增加HR对你简历的兴趣度。

3、工作经历或教育背景

教育背景。这边有个小技巧,如果你是“985”“211”等名校的,可以在基本信息后的内容先写教育背景,内容包括:学校名称,专业名称,在校时间,有学位的要写上学位。

“985”“211”毕业的,可以在学校信息后面写一备注,比如“华南师范大学(211)”,加深HR对你的认可度,尤其是刚毕业的大学生。至于主修课程之类的可以不用写进去,内容太多会加大阅读难度和烦躁度。

工作经历。如果学校不是名校的,就先写工作经历,把工作经历和职位凸显出来,弱化自己非名校出身的不利条件,让HR回到看职位对应招聘职位的状态。

写工作经历的内容要包括:公司全名称(除非是腾讯、华为、阿里巴巴等知名公司,不建议写公司简称),工作时间段(最好备注1年几个月,如果没有超过一年就不要写,免得HR从简历上觉得你的工作不稳定)、职位、下属人数(没有可不写)、汇报对象。职位和汇报对象的关系是非常重要的,比如你不能写自己是一个人力资源专员,汇报对象却是人力资源总监,这个从公司架构上就看得出是有问题的,而且从职位和汇报对象的关系也可以确认你目前的真实职位,以及你的工作是哪个职级做的。

排版的方式可以参考前面放的模板招聘,依循的原则是:由近到远、分行排版、写明信息。

4、项目经验

项目经验也是很多人非常头疼的一个东西,很多人也不知道自己参与了公司什么项目,也是无从下手,关于项目经验的会在后面的章节写,这里暂时卖个关子。

5、自我评价

自我评价是拯救一份简历最后的办法,严重点也是压垮你简历的最后一根稻草。

很多简历的自我评价就是在做一个自我感叹,亦或者写的都是些百度照抄的东西,如图;


自我评价是提炼自己的核心竞争力,而不是让你在感叹人生,也不是让你在表达自我。具体写什么,附在文后。


写什么

到这一步,简历的排班以及内容该怎么写,大体上清楚了,那么简历的内容究竟要写什么呢?在这里最重要的三个模块就是:岗位职责及业绩、项目经验、自我评价。

1、岗位职责及业绩

岗位职责和业绩这一模块,可以分开单独写一个岗位职责和一个工作业绩,也可以合并到一起写。在没有非常多年工作经验的情况下,把工作职责和业绩合并到一起写比较适合,也不会造成简历的篇幅过长。

这里有一个法则,相信有部分读者有了解过,就是“STAR法则”,STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写,有经验的HR也会在面试时候用这个法则对候选人进行提问以及追问。

情境(situation):明确背景任务,事情是在什么情况下发生;

任务(task):你需要做什么,你的目标是什么;

行动(action):你为你的目标做了什么;

结果(result):你的行动做出了什么。

好的工作经历就是围绕STAR法则去展开写,接着再调整语句,收缩凝聚而成的。

首先,先罗列你目前所有涉及过的工作(注意是所有)以及做出的所有成绩,为了删减做准备;

其次,根据你的工作,把罗列的工作内容和工作业绩按照流程的先后顺序排列;

接着,删繁就简,把冗余的字句一一删除;

最后,融合工作职责和工作业绩,使之成为一个完整的句子。

比如:

“负责简历招聘流程,负责公司人员招聘,负责开发招聘渠道”就不如

“结合公司实际情况,建立并完善招聘流程和招聘体系;独立展开招聘工作,面试率XX%,录用率XX%;开发招聘渠道,从原有的2个增加到N个”

注意标黑字体,在写工作职责时候,尽量用“主动性动词”,就是你自己主动去做的工作,少用“参与性动词”,比如“参与公司。。。。”“配合。。。。”之类的,已展示工作的主动性和专业性。

写岗位职责和工作业绩并不是一定要把所有做过的事情写进去,而是要有针对性地删减。比如你是做人力资源的,就不要在简历中出现过多行政类工作的描述,这样会让你的简历显得不够有专业性,也不够会凸显你工作的专业度。在工作业绩方面,尽量体现数据化,并且加粗业绩的描述。

2、项目经验

如果真的没有参与过公司项目,或者说没有重参与负责过的,可以不写,这样写进去也没有料,显得画蛇添足。

有项目经验的话,还是要按照SART法则去写,项目经验的内容包括:项目时间、项目名称、项目介绍、项目岗位、项目职责及成果五个重点内容。撰写的方式跟写工作职责及介绍一样,再此不做赘述。

3、自我评价

前文也表明了,自我评价是提炼自己的核心竞争力,而不是让你在感叹人生。一般来说自我评价只需要提炼三点就可以,包括工作经验的总结、工作能力的总结和工作态度的展现,可以参考下面模板:

�X年XX行业XX岗位工作经验,熟悉XX业务流程以及XX岗位工作内容,能够快速开展工作,XX大学XX学历(没有985、211的可以不写)

�对XX岗位的工作有深刻的理解,能够独立开展XX工作,有团队管理经验(如果无,就写其他相关的经验)

�有良好的职业道德和组织协调能力。(这部分可以写关于综合能力的,可以不做具体描述,作为收尾)

总结

到这里,如果能按照这个步骤去写自己的简历,那么,肯定能够优于大部分人的简历,更能有机会获得HR的青睐,增加拿到好的offer的机会。最主要的核心要点就是:

1、排版清晰、内容简介,标出重点信息;

2、STAR法则描写职责和业绩,针对性地删减;

3、根据目标岗位,结合自身实际,提炼总结核心竞争力。

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