用“三味秘方” 推进 干部“能上能下”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），用制度推动干部队伍能上能下，着力于培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。各部门要积极完善制度，用好“三味秘方”，增添干部队伍建设的活力、动力和实力，以制度推进干部队伍能上能下。

用好“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”秘方，增添干部队伍建设的“青春活力”。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。推动《规定》精准实施，重点在于健全能上能下的选人用人机制，将政治标准作为选人用人的第一标准，严格把关，将能者“请进门”，将劣者“挡在门外”。细化制度，建立考察机制，练就出一双“火眼金睛”，提拔一批想干事、肯干事、能干事、干成事的干部，剔除不担当、不作为、懒作为的干部。要看到“真材实料”，鼓励干部亮出自己的本领，同时也要找出“滥竽充数”的干部，为干部队伍注入“一汪清泉”让干部队伍建设活起来。

用好“信赏以劝能，刑罚以惩恶”的秘方，提高干部队伍建设的“不竭动力”。习近平总书记指出，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要向扎根基层，服务三农的钱义荣学习，向扎根扶贫一线的郑贵章学习，落实制度建设，对于能者“给位子”，警醒混日子的干部“让位子”。要树立奖罚机制，使“能上能下”常态化，让有能力的干部，敢于面对挑战，敢于埋头苦干，面对新问题，能够写出“新答卷”。党员干部要认真对待自己的岗位职责，要有“本领恐慌”的紧迫感，增强使命感，明确“混日子”就将“下场”，敢为人先、敢打敢拼才能“上场”。

用好“欲知平直，则必准绳”的秘方，锻造干部队伍建设的“过硬实力”。习近平总书记指出，要做政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人，班子的带头人。坚持实事求是的原则，严格审查，纪检、监察等各部门联合，通过季度考核、开通热线等方式，对领导干部进行监督管理，还要通过暗访、排查等形式，对领导干部进行全方面进行的监督。通过监督管理，让干部树立“危机”意识，主动与不作为、乱作为、混日子的行为“划清界限”，牢记初心和使命，筑牢全心全意为人民服务的宗旨。给心中有人民，为民办实事的干部“亮绿灯”，还要须严格按照五个步骤履行“下”程序，给思想不过关、能力不达标的干部“亮红灯”。