上次回上海说脱口秀，在我讲完便是观众发言环节，一位观众上来就说：“听完夏麦的脱口秀，我觉得她就是演绎了一个词——‘雌雄同体’，虽然她是女生却拥有男生般理性果断的思维方式以及超强行动力！”
最近，在回顾完我7年的IT工程师职场经历后，想要用时光机穿越到当时，在那位观众的话后面接一句：“如果我没有这些，我能在IT这个以理性、逻辑著称的行业里生存吗？虽然爆炸头的我，再回到IT这个凭头发看实力的行业，我也会因为头发多而被怀疑是否专业”，咳咳，接下来我们从脱口秀片场切换到夏麦故事会，开始讲今天的7年职场故事。
总的来说这7年，由一开始认为强大是一个人活成一支队伍，到现在明白没有完美的个人但有完美的团队；由曾经害怕职场的复杂，到现在知道职场其实就是“利益”两个字，面对利益我心不乱便简单；从以前太认真到让工作变成生活的全部，到现在为美好生活而努力工作；曾经跌跌撞撞踩过不少坑也有幸遇到了不少良师益友在前方指路，从今以后勇往直前！
1.回看这7年我的成长
2020年我做自我介绍打造咨询里面，有一个很重要的环节是回顾职场，我很喜欢挖掘人的独特个性，但也喜欢研究人的共性，其中一个发现就是——在职场早期就经历过裁员风波的人，面对职场的心理成熟度普遍要更高。而我就是这样，工作半年，突然有一天整个项目组解散，这对于初入职场的我冲击力巨大，半个月才接受这件事，并且得到了一个重要的职场启示：职场没有稳定，只有能力才是任何时候都是属于自己的！
所以，第二份工作的时候，我就很明确自己的核心目标是在工作中获得能力。很多人本能地害怕提意见和反馈，但从小到大，我的人生字典里就没有“权威”，在学校当班干部时期遇到有问题就会想办法改变，这样的习惯也带到了工作中，只要我发现团队里的问题就会想办法提反馈意见，这样的举动让我被领导看见，也因此获得了很多机会，为了解决工作上超出我能力之外的问题，我自费报了学习班，要知道那离我上次报学习班，仅仅过去1年多，这么短的时间里遇到瓶颈也代表了成长的速度！
我是一个热爱探索未知的人，所以第三份工作的时候，我选择了一个全新的工作领域，虽然还是同一个岗位但工作内容大不相同，当然前期很挣扎和痛苦，但现在看来是非常正确的一个选择。
上次跟一个新朋友聊天的时候，她说：“你能很快get到我的问题，并且一针见血地根据问题给出反馈，你有超强的定位问题、分析问题的能力，非常适合做一对一咨询！”我说：“是的，我曾经每天的工作就是帮别人定位、分析和解决问题，这只是我工作能力的迁移！”她说：“我的日常就是跟人打交道，但像你这样拥有超强迁移能力的人真的不多。”
这个朋友的反馈真的是非常精准的，因为这种迁移能力是我在工作中刻意训练的结果。正好第三份工作与前两份工作最大的不同在于与人打交道，工作内容是帮他人解决问题以及教他人解决问题，这中间涉及到沟通表达、反馈以及教授的能力，比原来自己解决问题要求高太多，为了能更好地完成工作，我在大量学习各种方法的同时，每一天遇到只要遇到问题，都会用文档记录和总结下来，定期分析，定期总结规律，2年多的时间里，我写了400+份工作笔记。
有一段时间，原本每天非常忙碌的我们，因为公司架构调整，整整半年，每天没有任何事情可以干。以前以为是工作需要人，那时候才发现人的价值需要通过工作来体现。静下来的我，每天上班就看书学习，并且开始思考未来的方向：如果我离开了公司，我是谁？我如何介绍我自己？如果有一天我不做这个工作了，我又如何将工作中的能力迁移到其他事情上？
后来，我打算工作之余继续我曾经的爱好——写作，我喜欢真实生活的活出来的故事，为了写出更有生命力的文字，我走出去参加活动，遇到了HUI说俱乐部，开始接触演讲。再后来，我把反馈、教授的能力用在演讲导师上教出来的演讲学员效果出奇地好，因为会演讲的人很多，会教的人却不多！最后，我又把在工作上训练的能力以及在演讲导师再优化过的能力用在了自我介绍打造上，这次也效果惊人！现在看来，很多的变化都是基于“输出”这件事上的内在重新整合，量的积累达成了质的飞跃，最终实现了底层能力的一通百通。
在第三份工作的最后一年，因为公司架构的再次调整，我又做回了第一、二份工作时的工作内容，这对我来说每天异常轻松，本来在这种状态下，很多人会把3个小时可以做完的活干一整天，我内心始终有一个声音提醒自己：时间是自己的！
本来从我工作开始，每天就都会写工作计划，下班前总结，而周总结、月总结、季度总结，这些是独立于公司制度之外的工作习惯。在那之后，我开始以1小时为单位，不断优化我做每一件事的效率。最高效完成每天工作后，剩下的时间都用来学习，投资自己。
这样的工作习惯被我迁移到了HUI说俱乐部日常工作中、2020年放假一年的生活里，无数人惊叹我的2020怎么可以做到那么多事情，也有无数人好奇作为IT从业者，是如何做到在工作之余完成那么多事情的，那是因为从一开始我就清楚地知道：工作若不高效，人生无自由！
2020年一年生活，请戳：
2020，我给自己放了一年假
就像酸甜苦辣咸是生活的味道，职场之路也是如此。前段时间，在看10年日记的时候，看到自己经常加班到坐最后一班公交车，在到站后惊醒仓皇失措地下车；也曾经历过加班到深夜，被寒冬的风吹得冷到骨髓原本的睡意瞬间全无；更有过无数次在奔溃后，给闺蜜打电话泪如雨下信誓旦旦地说我要离职，第二天醒来又打鸡血般去上班。
曾经我羡慕没有烦恼的老师，老师却说，好好珍惜你的烦恼，说明你有人生目标，人有需要面对的问题活着才有意义，生命才有价值。现在看来，与其说这是在职场的成长，不如说人生就是一个面对问题、解决问题，在问题中打怪升级不断成长的过程，职场只是其中一个场景，比起生活只会更简单而不会更难！有面对人生的勇气，有解决生活问题的决心和信心，职场上的一切问题都会迎刃而解！
2.一路相伴的良师益友
这一路走来跌跌撞撞踩了不少坑，也幸好不管在哪里，都有良师益友一路相伴。可能大部分人觉得良师益友只存在于生活，但我想说他们同样存在于工作的场景。另外，我觉得职场上的“良师”可能会与生活里的有点差别，有的人可能并不会以你能接受的方式，教会你在后来再看极其有价值的道理。
我在看我十年的日记发现，曾经就因为对工作太认真，在工作上与一个有十几年工作经验的同事发生冲突，他对我说：不就一份工作吗，何必太认真？虽然当时的我很生气，但是后来的确很认真地思考了这个问题，重新审视我的生活，我发现我的状态的确是有问题的——生活的全部就只有工作，工作到底是为了什么？是为了工作而工作吗？我陷入了困惑，开始寻找这个问题的答案。
同样也是工作十几年的另一个同事，以讲故事的方式跟我分享了她的观点：工作是为了更好地生活。我突然恍然大悟，如果说工作只是一个维度，那人生则有无数个维度，我最重要的功课是平衡！直到几年后的现在，我无数次用行动验证了多年前我悟出的这个观点。现在的我，依然对自己做的每件事认真到极致，坚持相信——每一件事都是自己的名片，却同时在心里刻意提醒自己：不要太认真，保留灰色地带。
在初入职场的时候，总是会遇到很多困惑，这时候，我经常会问前面那位跟我分享工作是为更好生活的同事，如果是她，她会如何处理？无比感恩她每一次都耐心为我答疑解惑，我每一次听完她的答案，都会问自己三个问题：为什么要这样做？比我的做法好在哪里？我下次如何用？慢慢地，我在她的陪伴下，职场处事越来越得心应手，她是我在职场上遇到的人生导师，也是生活里彼此分享人生故事的朋友，至今仍然互相陪伴！
而对我职场价值观影响最大的还有另一位同事，他看问题无比透彻，每次都会向我提出直指本质的问题。比如：我为了解决工作上的问题报学习班学习的时候，我总是感觉没学会就一直学，等学会了再用，他就会建议我在用中学，只有这样才能学得更透彻，还跟我说，学东西不仅仅要懂怎么用，要学会举一反三，要知道为什么这么用？为什么不那样用？
每一次我在职场上的方向性问题，我总是会问一下他的看法，在我换工作的时候，他会问我：你在新公司的目标是什么？准备呆多久？他会跟我分享他带团队的时候是如何看人的，以及很多他自己在工作上的心法。
曾经他说的很多关于职场的话，现在已经不记得了，我以为我都忘记了，但翻看十年日记的时候发现，那些都记在日记里，被我潜移默化地践行到了行动中！
在职场初期，他以更高维的思考方式教会我如何更好地思考问题，而思考问题的方式，就像一棵的树根，是树根的深度和广度奠定了一棵树的生长方式！遇见一个人，从此生命就改变，这是我最幸运的遇见！
同时，我也在职场上遇到了最好的朋友，我们虽然是同事的方式认识，在工作的时候，她就经常给吃货的我带吃的，而她也超爱美食，在离职后，我们之间一直保持着密切的联系，我去过她家，吃过她妈妈做的菜，我们经常一起去图书馆，而她也无数次出现在我的日记里，在我生病的时候，陪我给我勇气和信心去面对，是确认过眼神可以走一辈子的好朋友，每次想到就很温暖的存在！
而这样靠美食结交来的职场好朋友，是简单纯粹没有任何利益的那种朋友，几乎每一份工作都会遇到一个这样的朋友，我们一直保持的紧密的联系！
在职场的这些年，我曾经跟过许多不同性格的领导，得到过赏识也踩过不少坑，不得不说在职场，领导绝对是那个重要的关键他人！
我一直以来都是非常认真的人，但凡事过犹不及，责任心过重会导致巨大的心理压力，职场初期，遇到挑战度太高的工作而我不太擅于求助，直到迫不得已去找领导的时候没有忍住眼泪掉了下来。当时的领导不仅仅帮我安排同事解决问题，还鼓励我说：“好员工与优秀员工的差别就在于，好员工是完成自己的工作，而优秀员工是时刻思考有什么问题可以优化，而你就是后者，你跟我提过很多的反馈意见，而且你提的问题都挺不错，我觉得你很有管理者的潜质。”给了我很多鼓励和工作上挑战机会，也在而他离开公司前，也给我提供了管理岗位的机会。直到前段时间回看曾经的日记看到上面的内容，都觉得无比感动！
而第二个对我影响很大的领导，是在我离开公司前与领导的一番谈话里。我有一个习惯，每次离开一个公司前，会对所有合作过的人表达感恩，会非常细致地列出在跟对方合作的过程有哪些打动我的地方，也会以非常真诚的态度去问问领导：你对我未来在工作上有什么建议？因为领导之所以成为领导，一定有他的过人之处，如果可以借对方的反馈完善自己，那何乐而不为？虽然得到的建议可能是自己在职场的弱点，但我觉得只有敢于正视自己不足的人，才能在人生的道路上走得更远。
这个领导，我们只是名义上的上下级，平时工作并无交集，工作内容层面有另一个领导。有一次，我跟当时工作上的领导因为工作的事情起了冲突，工作内容的冲突无法避免，而我一直是一个公私分明的人，这件事发生后并没有影响我们后来的工作合作，但在我的直接领导眼里看来，完全不是这样一回事，而我也并没有跟他解释，因此他因为这个事情产生了对我的偏见。直到我离职前，跟他解释了内幕，也很真诚地问他对我有什么建议，他听完我的话特别惊讶，也真诚地给了我一个建议：工作上不要情绪化很重要！事后，他跟通过同事传话告诉我，走之前的谈话改变了他对我的看法，他的原话是：原来她是一个聪明人！
而那位领导给的建议，我也的确是在后面的工作中坚持提醒自己，也真的在这个部分获得了极大的突破！而他的评语：我是个聪明人，除了我的公私分明、真诚寻求建议外，还因为很多人都等拿到年终奖之后再跳槽，而我觉得新找的工作比那不知道什么时候才发下来的年终奖更可靠，面对利益，我总是很清楚我自己想要的是什么，不为看上去的利益所惑，因为我18岁生日的时候，朋友送我的生日礼物上写着一句话“不为诱饵所惑的鱼，才是永远的鱼”，我一直记着并践行。而现在看来，新的工作机会改变了我的人生，我的确做到了选择对我最重要的东西！
说到职场，真的是一个追求利益最大化、价值最大化的地方，用“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”形容职场最贴切。对我来说，只要我很清楚我自己在重大的决策上不被利益裹挟，做我内心重要的决定就好，至于职场的明争暗斗，我心如明镜也保持糊涂，世界上很多事情并不需要知道，因为并不是所有事情都是对自己有利的，有的时候不知道反而是一种自我保护，把目光放在自己想要的地方，注意力也是生产力！
而新工作的那位领导，是我最尊敬、改变了我人生方向的贵人！他在我无数次的犯错中，一次次纠正我：思考问题要从why开始，教会了我能改变人生方向的思考问题方式；教会了我，在工作中沟通非常重要，要多跟领导沟通，多跟同事沟通；教会了我，强大不仅仅是一个人可以活成一支队伍，而是要明白自己有所长必有所短，遇到自己不会，要敢于向他人请教，适时示弱才是真强大，要懂得团队合作的力量。
因为这位领导，我发现原来一位优秀的领导是：既能给工作的自主度，又能在遇问题时给方向性指导，既能在工作中亲和力满分，又能通过不断提问达到不怒自威，既能考虑事情的利益最大化，又能同时实现不仅仅是部门内而是公司内所有相关利益者共赢！而这位领导所带的团队，也是我遇到过有史以来最棒的团队，不仅仅是我这样觉得，所有同事都这样认为！这样同事之间互帮互助，关系融洽而简单的团队，遇到真的是无比幸运！想起了有句话说的——成功的领导者都有两个共同的特质：他们都有许多的追随者，他们都得到追随者极大的信任！
这份工作的工作内容是我前所未有的新挑战，但在这样的领导和团队的帮助下，我获得了颠覆式的成长，我学会了每隔一段时间问问领导：我们的工作里有哪些事情是这个阶段，在你看来最重要的？而你在看来，我又有哪些不足？并且用行动去改变自己，这些是曾经教我心法的同事跟我说过的，但我在曾经的工作里无法践行出来的内容！也在这份工作里，我学会了独自承担责任，用能力来作出回答，用靠谱赢得得领导和同事们的信任！而在离开前，我又同样问了领导一个问题：你对于我在今后的工作方面有什么建议？他说：算不上建议，如果工作中能更多考虑他人感受可能会更好！这句话，我在2020年一整年的工作中，一直在践行，也会在新的工作里时刻践行它！
最后一位领导，也是相处时间最短，却合作最默契的，用她的话来说：工作十几年，从未遇到像你一样说完上半句就能懂我要说的下半句，合作起来如此默契的同事！的确，她是这7年时间里，唯一一位女领导，她在管理中最大的优势是对人的感知力。
有一次，超级强势的N层上级领导运用权力，无理要求作为项目负责人的我在专业问题上让步，不畏权威的我以专业的方式跟那位领导say no ，她立即跟那位领导沟通，而后我也主动跟她沟通，表达了后续我对工作的期待，其实那时候的我在犹豫是否要重新换工作，改变一下工作方向。而这时候公司正好有裁员名额，她把名额给了我，让我获得了近半年的工作赔偿，实现了我梦寐已久的给自己放一年假的心愿！不得不说，是她的成全，打开了我人生的无限可能，无比感恩！
而在这位领导手下工作的在这段工作期间，我学会了如何在团队里发挥自己的优势同时放大他人的优势，我用自己在文字和表达上的优势，无数次处理了团队里其他人擅长处理数据却不擅长表达的问题，找准了自己的定位，更好地融入团队，让团队的每个人都因为我的存在创造更多价值，因为我们是利益共同体！
很多人常说看在钱的份上工作，我从来没有这么想过，也没有仅仅只为钱而工作过，在工作中我有自己很明确的目标，我无法接受“混日子”，因为我一直觉得时间是我自己的，如果一份工作仅仅是获得钱，（除非丰厚到不可想象，但其实这种可能性太小了，大部分情况都是你的能力与市场价值的匹配）却不能在工作中得到个人成长，在我看来那是牺牲了未来利益，而真正一份有价值的工作应该是能兼顾当下利益和未来利益的！
最后想说，文章开头说到的“雌雄共体”，其实思维方式不分男女，在现在这样复杂的环境里，一个人发展得越全面，TA身上的特质就越丰富，人跟所有生物一样，所有的能力衍生都是为了面对更复杂的环境，更大的不确定性！
这么多年来，我一直在努力打破很多附加在我身上的“应该”、“必须”的固定印象。我是IT工程师，但走出去没有人相信我居然是个IT工程师，他们都觉得我是一个搞艺术的；我做演讲导师，表达心法上鼓励随意但技法层面，带有IT工程师的逻辑与严谨；甚至做自我介绍打造师，我也是杂糅了教练的超强反馈力+美学素养+IT工程师的逻辑严谨；一直保持变化，努力不被轻易定义，保持多样多变多为，探索未来的无限可能！
7年的时间，我从生活只有工作到学会人生最重要的事情是平衡，学会要认真但凡事又不能太认真，度的把握是关键；学会了能力的培养要在用中学，也在日复一日的训练中打通了底层能力，从过重的责任心转变为轻松自若的工作状态，释放了更多能量可以做更多的事情；学会了管理好自己的情绪，也见识了一位优秀的领导者是怎样的，一个优秀的团队又是怎样的；学会了沟通、合作、求助，如何放大优势，也从害怕承担责任的小白，成长为遇事能扛事的成熟职场人；同时也明白了职场岗位设置的目的就是相互制约，就是冲突本身，而职场其实是最能允许冲突发生的地方，职场只要能达成共同的利益目标，所有的冲突仅仅是角色本身的冲突，这与生活里不同，看清看透，平常nice迫不得已也耐撕，是能力也是实力！
这7年来，从初入职场之初就发现的职场没有稳定，害怕失业害怕没有价值，害怕无法定义我是谁的不确定感，所带来的恐惧一直追随着我，推动着我不断去尝试。而2020年一年的假期，从0到1做自我介绍打造，再到1年后把它做到获得大家一致好评，它让我明白了一件事：人生就是个持续失控的过程，既然如此，那就与不确定性相拥，继续在这不确定的世界里做自己确定的事，走一步看一步，Nothing to fear！