拥有一切（4）竞争与关爱

被《都挺好》的结局恶心到了。一个未婚上市公司女高管辞职回家照顾阿兹海默症的老父亲，特感人，特温馨，特幸福吧。什么意思呢？就是说你年轻的时候得努力啊，得独立啊，可不能啃老！家里人老了病了，得照顾啊，得关怀啊，可不能给政府添麻烦！对于编剧，我可以理解，人世间的生老病死，本来此题就无解。但是对于如此根正苗红的价值倡导，我只有两个字——愚蠢。

下面来看看美国作者的倡导吧。总的来说，就是——珍视关爱。分成下面三个方面：

returning the sisterhood —— 女性联合起来消除职场偏见。比如弹性工作制，母亲的gap year，都不应该成为女性在职场上的固定减分项。雇主更应该从工作绩效而不是“母亲”这个身份来评估女员工的价值。

caring beyond families —— 关爱自己和周围社区的人们

paid care —— 改善护工收入和生活状况

我很赞成并不是所有职场女性有孩子以后就会贬值。最明显的例子就是幼教，现在国内幼儿园的老师都是二十出头的年轻人，从任何方面我都不认为她们会比养过孩子的妈妈更懂孩子。但是，为什么很少有妈妈在这个行业呢？很简单，工作辛苦待遇低。如果为了挣3k的工资需要把自己的孩子送进5k的幼儿园，哪个妈妈会做这个亏本的买卖呢？

而我个人而言， 我的职场不是对女性不友好，而是对所有会变老的人。。。在互联网行业，经验是不可积累的，因为新技术层出不穷。公司更需要和重视的是学校刚毕业碰巧学了热门专业的学生，业界干了十年二十年就算看着光鲜，得到的不过是一句“廉颇老矣，尚能饭否”。我对于这个行业更多的是寒心，家庭只是替这个情绪背了锅。