想有满满的成就感吗——目标管理法

今天，我将首先从目标确定、沟通、控制、规划、实施、检查、评价七个方面来系统阐述目标管理法则，然后再谈谈，目标管理法在生活学习工作中的应用。

目标管理，是以泰罗的科学管理和行为科学理论，为基础，形成的一套管理制度。这种制度，可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并努力完成工作目标。

对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理，因而可以大大激发，员工为完成组织目标，而努力。

由于这种管理制度，在美国应用得非常广泛，而且，特别适用于，对主管人员的管理，所以被称为“管理中的管理”。

利用目标管理法成就自己，首先，要应用“SMART法”将目标明确化。SMART法是指目标应该达到具体、可度量、可实现、以结果为导向、有时间限定等标准。将目标具体化，就要先弄明白企业的目标是什么、执行目标的合理时间、执行目标适宜的地点、执行目标适宜的人员、操作目的以及怎样操作更有效率这六个问题。

就目标进行沟通，用“PBC”实现自我激励与监督。“PBC”即个人业务承诺，制定总目标后，细分到各个时间段，实现目标的奖励是什么，该制度对个人来说，是监督也是激励。

将确定的目标，转化成具体的行动计划，用目标管理卡规范目标。

同时，拟定实现目标的最佳作战路径，输出任务计划和风险规避方案，设定任务阶段时间点与最后期限值，立即执行。

在以上过程中，要理清并明确，任务关键控制节点，全程跟踪目标执行的进度，积极自我检查，目标的实施情况，就目标完成状况，进行阶段性总结与交流，对偏离状况进行修正。

最后，公平公正地评价自己的绩效，在绩效评价的牵引下，持续奋斗。

理论需要应用于实践才有其价值。接下来，我将谈谈，过去我在学习生活中如何应用目标管理法以及今后在工作岗位上的应用。

大学毕业那年暑假，当我编辑简历找份暑假工作时，我意识到大学四年，我没有获得什么值得骄傲的经历，荣誉之类，我的简历投出去不会让任何HR眼前一亮。鉴于此，我告诫自己，读研时我一定要提升自己，等再次毕业时，简历上好看点。就这样，入学时，我慢慢确定了读研期间的目标体系。总体上，要尽可能经济独立，成绩优异，获奖评优，多交朋友，学习和生活劳逸结合，张弛有度。

首先，生活上，坚持每晚11点准时睡觉，坚持去健身房，打卡次数也明确，要达到80次以上，越多越好，后来一年打卡了137次。那样能让每次使用健身房的成本平摊下来小于10块。生活上，每项花销都用口袋记账记下来，好安排自己不多的资金；具体又量化的数据对我更有驱动力。

学习上，学期开始就确定，要看多少本专业相关书籍，要发多少论文，各自有什么奖励。

竞赛上，通过查看校园网以前的公告通知，我用个表格，列出每学期有些什么比赛，大概什么时候举办，是个人参加还是需要组队参加，计划该怎么准备等，做到快人一步。就这样，获得了绝大多数比赛名次。

其中值得一提的经历是参与数学建模——真可谓一波三折。数学建模比赛有校赛和全国赛。第一次校赛，我和队友们，认真找数据，用心写论文，对于获奖，志在必得，然而，真应了那句希望越大失望越大。到全国赛时，临了报名，数学超级厉害的那名队友突然要退出，临时再找个同学参加。那四天，我们仨，分工明确，干劲十足，程序一个一个编好，结果顺利运算出来，外援也说我们的论文挺好的，我们信心倍增，仿佛看到获奖证书在向我们招手。但结果和校赛一样，伤心不已。第二次校赛，本来都组好队了，因为周期长，我们俩人要写论文，参赛无疾而终。第二次国赛，实在不甘心前三次铩羽而归，经朋友推荐，和一个写论文的一把好手联系上，又组队参赛了。那四天，我们仨一到饭点，就去最远的新食堂吃，还。一到晚上十点，就收拾回宿舍睡觉，除了最后一晚，我实在睡不着，熬夜处理数据外，我们没熬过通宵。我心想这是要凉凉呀。戏剧的是，我们最后居然获得了三等奖。

在荣誉方面，由于在校研会积极作为，被评为优秀共青团干部。最后也有幸评上了上海市优秀毕业生。

当然啦，当初设定的目标还包括兴趣爱好，要掌握的技能，要旅游的地方，人际交往等多方面。

每学期期末，会对各方面目标进行阶段性总结。实现的目标，给予自己奖励，没实现的，下学期继续改进。就这样，在目标管理法的指导和自我激励下，实现了入学伊始设定的最终目标——提升自己。目标管理法让我奋斗方向明确，有的放矢，实现了在研究生阶段的自我提升。

进入工作阶段后，我也将把目标管理法应用于工作中，写下想达成的目标，尽可能细化每一阶段工作，量化成果目标，自我激励，为企业长远发展贡献力量，实现自身价值，和企业共同成长。

希望在工作、学习、生活上有点成就感的小伙伴们，可以了解了解目标管理法，将其应用于实践，万一实现了目标不是挺好的嘛！