女性找工作博弈的心酸

女性找工作的心酸或许只有经历了之后才能知道其中的痛楚,犹记得今年2月18日人社部等九部门联合印发通知“关于招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求”,当时看到这个通知的时候还由衷的开心了下。想着以后换工作应该没那么多顾虑了,但事实上呢?经过自己多次面试体验以及周围朋友的吐槽,可以看出此通知是完全没有起到作用。

年后面试应该也有7-8次了,几乎没有哪一家不会问及婚育状况,而且几乎都是直接的问,对小孩有没有什么规划等提问,基本信息更是直接要填写是否已婚状况。而从之前的回答随其自然到后面朋友的指点,故意说2-3年没有计划,但是内部打听后依旧是因为没有生孩子拒绝,虽然不会直接以此理由拒绝,但是实则因为此问题拒绝的单位应该不少。

记得朋友为了换份工作,婚礼已经办过,但依旧拖着没有领结婚证,因为单身未婚相比已婚未育的情况好很多;另一个朋友已经生完二胎,原以为找工作稳了,结果是以精力可能不能全心投入工作而拒。诸如此类的例子举不胜举,就连现单位领导还时不时的旁敲侧击是否有生育打算,真是无奈至极。

劳动法虽然规定的事项居多,但是员工在面对企业时,往往是处于弱小的一方,诸如目某些公司而言,裁员不按照劳动法去进行赔偿,反而采取拖延发工资等手段来劝退员工,更是侧面表述,企业与个人的斗争,法律必然是偏袒企业的。员工要是申请仲裁,所需要的时间起码1年,时间和精力的不支往往会使得员工妥协。另外考虑到员工到了育龄,而想办法辞退的例子应该也是数不胜数。

真心希望这个社会能够多一点公平,各部门的出台的文件能够切实落实,保护女性及广大劳动者的合法利益。

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