成功的孩子与老板的老板

什么样的孩子容易成功？成功的人的孩子容易成功。

什么样的老板是好老板？带出最多老板的老板才是好老板。

——小四月女士

人到中年，向下看，望子成龙；向上看，跟对老板。最怕两端都所托非人。

中产在教育上不断内卷，企图用学区房和教育资源为子女铺就一条通往成功的路。可是教育的功能有两个，一个是培养，一个是筛选。家长总在期待培养的普惠落在自己孩子身上，而不愿被筛选掉的是自己的孩子。可是大部分普通人，在起跑线上，自己的孩子就已经输了。你能提供足够的陪伴和情绪稳定性吗，你有突破圈层的人脉和眼界吗，你有支持孩子不断成长的财力物力吗，你有孩子和老师看到就仰慕的德与智吗？这才是精英教育的本质——选择更有几率成功的种子。

成年人要把压力扛在自己肩上，只有自己更成功才有可能为孩子和成功多一份筹码。

职场人都知道做对事不如跟对人。一个真正意义上你认定的老板很大程度决定了你的前途。我做过很多职业辅导，听了无数看起来很有道理的选择老板的考量：老板愿不愿意花时间教你，老板能力强不强本事大不大，老板有没有资源，老板有没有远见，老板出手大不大方……我活到今天，总算琢磨出最核心的一条——老板带出多少老板。

观察一下那些跟了你心目中老板3-5年的人，他们就是你未来的你的天花板。如果他们个个陆续成长独当一面身居要职，这个老板可以长期跟。如果一个老板再能干再大方，而他的手下几年还是老样子，你又有什么前途呢？

擦亮眼睛，看清现实，看清自己，看清人。