前些时间一位帮1000多人改过简历，面试过50多个人的马总给我聊了一些关于面试和简历制作的问题。那天我把听到的信息整理分析为4个方法和2技巧。今天正好把整理的内容分享出来，如果你觉得有用，在理儿，就点个赞吧！
首先HR的工作轨迹就是，公司需要人，然后他就负责去招人，如果公司要人急，那么HR的时间更紧，所以要在第一时间吸引和抓住HR的注意力。那怎么抓？
于是就有了第一步：
1、了解招聘公司、应聘岗位
这一步是为你自己，就像投简历很多人嫌麻烦都海投，没有针对性的去投简历，结果的石沉大海，要知道成功率要比“广撒网”要强得多。而且，就算你获得面试资格，想象一下，如果面试官问你对我们公司和招聘岗位有没有了解过……是不是觉得很尴尬，马上就聊不下去了。
那么怎么去了解招聘公司和应聘岗位？
到专业的招聘网站上去了解（拉钩、智联、或者招聘海报），先根据自己的要求，薪资、职位、能力、选择自己想要去的公司，然后在通过百度、双微搜索这家公司，初步的判断出这家公司的定位、服务什么样的客户，有什么特点。
然后通过岗位要求来筛选自己与之符合的间接或直接的经历。
下面是拉勾网运营岗位的例子
1. 负责微信公众平台的内容策划、专业性内容输出及整理工作，具有较强的表达能力和文字功底。
从这里我们可以分析出
负责微信的内容输出及整理工作，对方希望你会微信公众号运营，有稳定的输出和整理内容的能力，这时你就可以，把自己的相关经历筛选出来！这里配合插入自我介绍的技巧。
2、自我介绍入
一个好的自我介绍是有布局的，就像营销，不是你单方面自嗨式的表达，而是根据面试官的需求（也就是岗位需求来说），向面试官展示你的亮点。来吸引面试官，不仅起到展示自己的目的，同时也掌握面试节奏。
比如：我运营过一个公众号，叫xxx,共有xxx粉丝，这些粉丝怎么来的，获取的成本是多少？
只要这个HR够专业，此时你已经吸引了他的注意力。
较强的“表达能力”和“文字功底”，表达能力这个可以在面试前提前联系，这里还有个关键词“文字功底”，你可以说你的文章某某专栏收录过，或者知乎得过高赞。实在不行得过作文奖也许可能会中，哈哈！
以上只是对自己符合的经历进行一个概括性的叙述。下面要进行有理有据的详细表达。
当你吸引了HR的注意的时候，他一定会追问你他感兴趣的地方，一般就是岗位需求里的关键词。
这是在考验你的表达能力、逻辑能力，正确的做事思维能力，听起来好像很厉害的样子有木有？不过管他有木有，给你一个面试公认的STAR法则！
3、STAR法则
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation情境：当时遇到这个任务的时候，是在什么样的情况和背景下？HR希望你描述一个你遇到的挑战、项目。
Task任务：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
Action行动：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
Result结果：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？
还是用微信运营岗位举个例子。
当时我接到的任务是在x个月时间内为公众号带来xxx的精准粉丝，并且告诉我推广资金有限（背景），首先想到的是要想获得精准粉丝（目标），第一要确定自己的公众号的定位，有了定位才能有的放矢的去吸引精准的粉丝，通过公司的产品最终定位为XX，然后通过用户调查，找到用户经常浏览的社交平台，制作相应的内容进行投放（行动），最终结果吸引xxx粉丝来关注我们的公众号（结果），最终完成了目标。
提示一点不要用一些模糊的形容词或者量词（可能、大概、觉得），表达一定要有理有据，既然是做过这个事，一定要清晰顺畅的说出来，吞吞吐吐、结结巴巴，给人不真实、不靠谱儿的感觉！
此时你还可以顺势递上自己的面试作品，给面试官展现你的另一个亮点。
4、如何制作面试作品：
艾艾别走~别觉得麻烦呀！一份面试作品不仅展现了你的能力，还表现出了你的诚意和对这次面试的的看重程度，这无疑在面试官那里是加分项！那为啥不做？
这里有几个常见的问题：
1、万一我做了面试作品，没拿到offer不是很亏？
2、面试作品怎么做啊？
针对第一个问题，有两种情况，第一是你特别想去的公司，第二是和你心中的目标公司相差一丝儿的公司，叫我面试我也可以去，没叫，也没啥影响的那种，对于前者你应该花费更多的时间和精力，这是你为了进目标公司所需要损耗的成本，对于后者，你大可以在收到面试邀请的时候，再做面试作品也不迟，这么做也控制了你时间和精力的损耗！
那么如何去做？
首先明确一点，其实面试作品就是工作计划，要告诉面试官你入职后要怎么开展工作，还是举上面的那个拉勾网的例子
1、负责微信公众平台的内容策划、专业性内容输出及整理工作，具有较强的表达能力和文字功底。
筛选关键词：微信公众号、内容输出
公司创建公众号的目的是什么？为了吸引粉丝，公众号的定位什么？这类粉丝经常活跃在哪里？他们对什么样的内容感兴趣？怎么把他们吸引过来？如果效果不好又该怎么调整？整个思维框架就是：定位——用户调研——渠道选择——内容制作——引流——调整——反复。这一套打下来，给你说面试官绝对要漏出一副高潮得表情。80%会立马给你offer。
核心要点就是要能落地可执行的方案，不给人假大空的感觉。面试作品模板你可以自己去搜，也可以找我免费领取。
不过在公司靠谱、面试官靠谱儿的情况下，如果这都不中，说明你真的和你面试的岗位，有一定的差距，就不要硬闯了。可以虚心的的像面试官请教，你认为我和这个岗位的差距在哪儿？有那些地方需要改进？这么做不仅可以缓解尴尬的气氛，还表现出了接受能力强，虚心、乐于学习的优良品质，也可以为你之后的面试积累经验，说不定后面因为一些其他情况，万一又给你offer了。
5、2个小技巧：
调整说话速度：这个就像跑步前的热身，开始就激烈的跑，容易受伤。有的人可能因为紧张，语速慢慢的就变得很快，有的人可能还没有理解到面试官说的是什么，就说出一些文不对题的回答，所以开始之前，要找到面试的节奏，如果面试官提问，顿个2-3秒，观察面试官是否说完，集中注意力去理解面试官想要什么！然后在开始回答，同时，也给自己一个思考的时间。
在自己说完后，也可以停顿一下，对之前的话语进行总结。比如以上是我的解决方案。下面说说具体的行为步骤。这是在给面试官时间，好让他提问，找到你的亮点。如此循序渐进，面试的过程也慢慢的被你掌握了！
调整心态：面试是一个双选的过程，你在选择公司，公司也在选择你，公司想要找的是人才，而不是只会做事，不懂思考的的人。所以没必要放低姿态，只要你与面试公司的岗位需求，相差的不是太远，充满自信的面对面试，加上一些面试技巧，妥妥的拿到offer。
总结;面试过程，就是你自己的亮点展示，布置好自己的话术，吸引面试官的注意力把握面试节奏。你就是这场战斗的赢家!