为什么都劝年轻人不要频繁跳槽？

"为什么都劝年轻人不要频繁跳槽？"这句话绝对正确，没有任何漏洞，无论如何解释都是正确的，因为“频繁”这个词是非常主观的，有很大的弹性。

不同的人对于跳多少次才算频繁有不同的看法，有人认为一年跳一次以下就算频繁，而有人则认为只要不超过一年三次就不算频繁。

 

有些行业的从业者认为跳槽频率应该控制在十年三次以内，因为这些行业相对稳定，人际关系圈子也较小。在这些行业的顶层生态链中，可供选择的跳槽机会通常只有四五家，因此频繁跳槽可能会导致进退两难的境地，甚至多次跳槽后仍无法获得更好的职位和待遇。

在制造业领域，我认识了很多人，他们都专注于同一个行业，只选择行业头部的跨国企业，而且只选取西欧企业。最终，他们只有三四家企业可以选择。在我十多年的职业生涯中，我也曾在两家企业里担任要职。我的同行们认为这是很正常的，因为在这个行业里工作十多年后，要么是一路高升成为高管，要么就是自己出去创业。

因此，无论你怎么看待频繁跳槽这件事，我的观点是不变的。我认为频繁跳槽对职业成长没有好处。然而，你却反驳我说，你毕业后进入了一个快速增长的行业，通过三年四次跳槽，工资和职位都有了跨越式的成长，比同学们都高出很多。

接着我说，你的跳槽次数并不算多，真正频繁的是每年跳四五次的人！

我强调频繁跳槽会导致职业积累不足，升职变得困难。

你提到你五年内只换了两次工作，总共只有三份工作经历，但工资并没有明显提高，仍然是基层岗位。

我解释道，在你所在的行业中，五年内换三份工作还算正常，我认识的人都是至少干满五六年才考虑跳槽。

总结：

劝说别人跳槽并没有太大作用，因为每个人都有自己的职业选择和考虑。尽管人们都知道频繁跳槽不好，求职者也会因此被用人单位嫌弃，但有时候年轻人并没有选择的余地。他们可能会遇到不靠谱的公司，不得不跳槽以避免职场PUA和各种恶心的情况。或者，他们所在的公司没有完善的晋升和激励机制，导致即使在单位工作十年或二十年，工资依然低得可怕，这让年轻人看不到职业前景。这才是导致频繁跳槽的根本原因。