【职升状元】服务过两家上市公司，工作就是跟不同的中小企业的高管打交道，接触过2千多人，职场14年，我认为：忠诚、努力和学习三个方面是职场达人的基础，否则，就是浪费时间。从我个人来说，关注了某个大V，点赞，评论，购买了他的专栏，但是他却没有关注我，也从来不看我的文章，很简单，因为我粉丝少，在这个平台上不够努力，学习不够多，他认为我的号没有价值，关注我是浪费他赚钱的时间，这就是现实，也就是说，自己如果不够忠诚，工作不努力，不积极学习，别人理都懒得理，什么沟通技巧都是扯淡。
第一部分
【职升状元】首先认为：
1、忠诚，忠于自己的职业，真诚的投入自己的工作中，是职场达人的基本品质。我的一个同学，大学毕业去了中国移动，工作就是做市场数据分析，平时基本上没什么事情，工资照发，于是，她就报名去学习会计，偶尔有事情，就请同事帮着做，有时候，一周也看不到人，最后是会计证没考过，工作几年还是老样子，心里没有把公司的事放在心上，总想着干其他事情，结果两边都没做好。
2、努力，刻苦努力是职场达人前进的力量。以前有一个同事，前半年没有开一个单，从第七个月起，一直保持全国业绩第一，直到去北京担任副总经理，每天都按照业务流程去做，熟悉产品资料，打电话约客户，拜访客户，每天都需要好好的努力，8点上班，7点半就到公司，每天进步，时间长了，就成为职场达人的潜力股了。
3、学习是职场达人的必修课。毛主席说“三天不学习，就赶不上刘少奇”，企业学院，所有的课程都必须掌握，每一个部门，每一个环节，都需要留心观察，培养敏锐的学习能力，扬长补短，不断革新自己的工作，创新自己的工作，刷新自己不断取得的成绩，职场达人，每天都在和自己比，不断用数据说明自己的进步，学习吸收他人好的经验，加以改进融入自己的工作中。
【小结】一个不忠诚，不学习，不努力的人谈沟通，等于对牛弹琴，浪费时间，只有自己足够努力和学习，才能问到关键的问题，别人才知道怎么帮助你。
第二部分
【职升状元】其次认为：专业、修为和态度是第二步，就是培养自我的过程。干什么工作，就要像什么工作，做人力资源的就要有岗位特点，能观察人的细节，随时都在琢磨选人和用人。
1、专业度是树立职场达人的特点，也是自己职业生涯的闪光点。俗话说，看家本领，说的就是自己的专业能力，从职业的起源到本行业的佼佼者，经典成名案例，都是专业度比较高的，财务，法律，营销，生产，品质，行政，人力资源，采购，公司的每个时期，对每个阶段的专业能力要求都不一样，小公司，找个兼职会计就可以了，上了规模，必须职业的会计师才能建立科学的账目，进销存，系统的管理，才能达到最优化的财务管理效果。
2、修为，自己管理好自己，不说粗话，不说荤段子。现在工作的压力比较大，我发现很多同事，一点小事情，就能大发脾气，一点小利益，吃点小亏，就想着要报复一下，随口一说，就是一句重话，别人表面不说，心里会认为缺乏修为。很久之前，一个业绩不错的同事，每次不管是有没有做成单子，回到公司，就是一句重话，本来气氛不错的办公室，他一回来，所有人不说话，最后，他要高升的时候，做民意调查，没几个人说他行的。
3、态度，就是对现有公司要有一个接受的心态，否则就离开。应聘的时候，说自己这里优秀，那里好，进了公司，就说这里不好，那里不好，感觉像包装了自己，骗了这份工作，这样的人很多的，很容易影响其他同事的积极性，好事不干，来事就有他一份子，工作安排下来了，总是找理由，说资料设计不好，设计师太垃圾，客户质量不行，现在市场不好做，说到底，就是态度不好。
【小结】专业、修为和态度说白了，就是拿出所有热情，做好自己的主业工作，认真对待，少讲条件，多做事，才能到达职场达人下一阶段。
第三部分
【职升状元】再次认为：交流、总结、提升和结果职场达人关键几个方面。把自己的工作做好了，通过交流沟通，提升自己的思维，及时总结，做出好的结果出来。往往很多时候，我们总是说，就差一点点，我就拿到冠军，就差一点点，我就签成这个单子。差一丁点那也是没有完成，再辛苦，那也是没有提成的，职场达人的终极理念，结果比过程重要。
1、交流，就是有效果的沟通，不是闲聊。今天你吃饭了？这是场面话，从A点到B点，有无数种方法，自己没有一点思路，别人懒得理你，也不知道如何拉你一把，带着实际的问题，总结出自己的优点，才能有效的沟通，比说，我上次也是你这个类似的客户，同样的条件，你怎么就成交了？其它同事才能根据对应的情况，分享他的成交方法，再对照自己哪些做的不足，下次才能在关键的地方小心应对。
2、总结，工作中善于对自己和他人做的好地方，要进行必要的总结。可以使写文章，也可以做成PPT，以后带领团队，自己也用得上。主要是记录这个事情，做的好的地方，做的不好的地方，以后该怎么调整，效果怎么样。
3、提升，自己跟自己比，自己跟别人比，自己跟其他分公司的人比，自己跟行业排名第一的比，从早点起床开始，做文件，做方案，工作数量，质量效果，跟进处理，每一个地方，都需要做进一步的提升，不要过多的去关注工资，提升自己的观念，定期进行体育锻炼，各方面，有计划的提升。
4、结果，很多人不是不努力，而是没有结果，最终不了了之。今天努力一下，明天努力一下，后天就去做其他的了，没有一个职场达人，一两个月就成功，大量的大V都是长期努力的结果，回答了几个问题，写了几篇，发几个视频，就幻想着能发财，我告诉你，那是不可能的，即使通过某些方式获得了暂时的成功，迟早会被时间给刷下来。很多大V通过自己的努力，小赚了一笔，后续就慢慢更新慢了，在碎片化向粉尘化的过度中，持续输出有价值的内容，才是最终的结果，赚了一点小钱，远远还没有结束，更多优秀的作者会出现。
【小结】这个阶段就是通常所说的疲惫期，也是职场最常见的瓶颈期，如果不能突破，就很难以进化成职场达人。做成一件小事容易，每天要做好一件小事是很不容易的。
第四部分
【职升状元】最后认为：出色的领导能力，宽广的大局观，是进化为职场达人的最后条件。不用说，每个公司和单位，你肯定能发现，很多人一直在原来的岗位，一干就是好多年，后来进公司的，已经成为分公司的领导了，他还是原来那个岗位，给他经理做，过不了多久还是得下来，做好自己的事，还远远不够，带领一个团队才能更有价值，站在领导岗位，用大局管来看到自己从事的工作，才有更广阔的事业平台，越来越多的企业，对高管的综合素质，更为看重，有时候，被罢免的，不是能力不行，而是全局观不够，只计算着自己的小部门利益，不考虑这个集团利益，迟早被拉下来，最终被限制录用。
1、领导，组织能团队去共同完成一个目标，培育新的人才，制定新的任务，形成新的战斗力，赢得团队，公司，客户和社会的认可。
2、大局观，在城市里面开车久了，有一点就去抢一下，结果还是一脚油门，速度没提高多少，新手很多容易被别人追尾，这些都是没有大局观，没有总体考虑问题，看远一下，考虑全面一些，就是一种很不错的大局观。
【小结】良好的大局观，有魄力的领导能力，是进化职场达人最明显的标志。总而言之，每个行业的职场达人，通用的素养基本是一致的，我们应到有所追求，不仅仅因为收入高，而是可以激发自己的潜能，不给自己好的定位，如果到了中年被裁员，房贷，车贷，自己身体又不好，爬起来的机会就很小了，马上行动，努力成为职场达人。
总而言之，一句话，比牛更卖力，比狗更忠诚，比海绵吸收更快！