以我这么多年的工作经验看， 学历超乎想象的重要。
我本人学历也不算太高。一直以来，自认为毕业学校还不错，自我感觉良好。所以一直认为并不重视学历。
认知正变化，学历变重要
即将毕业的时候有名企来我校校招，宣讲会上人山人海，除了本校的还是本市其他高校的很多学生，都是来投简历的。然而一个细节估计很多人知道了都会很伤心。因为名额有限，投递的简历实在太多了，招聘公司只要不是我校的简历，一律都不要了。而这次招聘会80%的同学都是外校的，隔了半小时一个小时的车程，他们白来了。
竞争很激烈，学历这块敲门砖头一次让我感到庆幸，又为其他学校的同学感到不幸，论能力他们中优秀的不比我们差。
而在工作中，也会意识到学历的重要性。对于很多同事的了解来自于第一印象，而这第一印象往往又仅限于学历。要了解一个同事的能力，很难，尤其是你不直接跟他打交道的时候。有些同事，只是平时吃饭的时候聊聊天，工作中没有交集，根本无法判断他能力怎么样。这个时候，他在公司多数同事中的形象，要么就是一个普通学历者，要么就是一个高学历者。
在面临新的工作任务时，面对这么多熟悉而不了解的同事，当然跟愿意跟高学历的同事一起处理任务；而领导派活时，如果无法了解各个人的工作能力，那么只好选择第一印象。我尝试去纠正很多同事这样片面的主观想法，但都无法成功。
学历拉开了优秀与普通的距离
我的经验告诉我，三到五年的大专毕业生整体上工作能力比本科生弱，注意是大多数，并不是绝对。我说一些我面试的经验。有段时间，为了招聘我筛选了几百份简历。大专生简历排版清晰度，错别字，表述信息，面试时的专业能力，自信力，沟通技巧等方面，都明显得弱于本科生。
我大学毕业那会，我的非本校同学里面比我专业能力强的很多。为什么毕业时差距不大，工作三五年后差距这么明显？
我这么来去分析这里面的原因。这些高学历的同事，无论是接受新的工作挑战，接触新的领导或同事，他们总是相比于普通学历者有更好的时机，有更早的接触机会。而时间一旦长久，他们与普通学历者的距离则越拉越大。
优秀学历者，慢慢成为技术专家，资深领导，接触更核心的公司资源，而普通学历者则原地踏步，并不是普通学历者能力不强，而是他们的机会则少了很多。
高学历者的成长性也越来越高，领导教他的他会举一反三的学习，强化自己，因为他知道学习有明显的经济和职位的收益；而普通学历者因为不出众，则越来越平庸，恶性循环，即便学习能力强但没有积极的职位反馈而变得消极。
学历多高才算高
这个问题困扰了我很久，直到我一个清华的同学告诉我他最近有考研究生的计划。我想，只要对生活不满足，想要更好的生活，仍然值得去争取一个更好的学历。
所以学历没有最高，只有更高。有机会的话能读个博士也未尝不可，但首先要有这样的经济能力和学习钻研能力。
学历到底有什么用
其实工作中无数次面临一个问题，你有什么证明你适合当前职位或值得升职？
我们将通过各种各样的方法来做上述证明：面试的时候通过几个小时的口述，工作中的述职报告，工作总结汇报，工作成果等等。
想想这些过程何其复杂，而且难以论证，唯一通过几年时间辛苦获得的一张证书是最简单粗暴的能力证明。也许他不一定对，但我们大多数人愿意信，因为它这个东西简单，可见，有权威，可被证明。
你的工作做得好很难被证明，就算偶尔做得好但没有官方认证仅仅就一些同事知道，你说自己能力强但多数人都看不见，不可能所有同事都听你几个小时论述一遍你的工作能力。
客观来说，它实在是太有用了。据国家统计局抽样调查，2018年大专及以上学历人口仅占17%。一张本科学历证可以证明你超过全国80%的老百姓，想想这是有多牛。
学历不够怎么办
如果能力有限，当然只能选择接受。量力而为，例如年纪过大的，没有富裕时间的，精力有限需要照顾家庭的，需要谨慎考虑。上进是好事，但要考虑自身和家庭的承受能力。
但年轻人，想想自己年少时荒废的时间，是时候恶补一下。哪怕最后没能力拿到，至少也证明给自己有努力的勇气。