职场“碰瓷”？

有个做HR的朋友，今天被老板骂得狗血淋头。

她公司新招了个女设计师，工资8000，面试说自己还没结婚，可以接受设计师的工作强度，结果一个半月说怀孕了。

跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己也不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活。

设计岗之所以工资高，就是因为工作强度大，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位，也不乐意。

老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变，劳动局本就保护女职工。

老板有气没处撒，把HR痛骂了一顿。

虽说劳动法要保护女性权利，但是这样的人多了，导致公司不敢招已婚已育的女性，就是怕惹到这样的麻烦。

女性该维护自己的权利，但是这种有点“碰瓷”的行为，让女性好不容易为自己争取来的权利，被带上有色眼镜。