加入世界500强外企2个月，我的一些经历和感触

嗨，好久不见，有一段时间没更新了。

没有更新的日子里，是我在认真地生活，哦不，是在认真地体验职场生活。

体验了近半年的自由职业生活，我又重返职场，进入一家世界500强，且连续几年排名前100强的外企工作，工作的每一天过的还蛮充实的。

分享入职以来我的一些经历和感触。

1、培训

在正式接手工作之前，会有一个月左右的带薪培训时间，在这段培训期间，你不用考虑任何工作上的KPI，你只需专心上好每一堂培训课，考好每一次考试。

在培训期间，我的建议是好记性不如烂笔头，尽可能记下来培训课的每一节知识点，最好是记在电子文档里，如幕布等，方便后期遇到问题时可以及时通过关键词搜索到。

印象很深的是在刚正式接手工作时，遇到的第一个case是我不太熟悉的，正当我不知道该怎么办时，通过关键词搜索之前做的笔记，还好之前做的笔记做的比较详细，很快就解决了问题。

所以，千万不要觉得做笔记没有用，万一哪一天就派上用场了呢！

另外，有什么不懂的及时问、多问，千万不要觉得不好意思，因为这些内容跟平时的工作都是息息相关，会直接影响你的工作效率，学到了你就赚到了，学到的越多你就越甩开别人一大截。

而且，培训老师的任务就是把你教会，你学到的越多，就说明他的授课能力就越强，老师巴不得她教的东西你都会了。

2、成长空间

除了工作模式、工作氛围等，更吸引我的是在这家企业的成长空间，不管是横向发展，还是纵向发展，企业有足够大的平台让你去成长，虽然是跨行业，但这个领域也是我特别喜欢且感兴趣的。

每天我会像一个好奇宝宝一样，有什么不懂的就及时问其他有经验的同事或者师父，然后赶紧记到笔记本电子文档里。

另外，有一个更深的感触是：在问别人时，不要仅仅只是问怎么做，更重要的是问明白事情为什么要这样做，弄清楚事情背后的底层逻辑，这样在以后遇到类似问题时才能举一反三，成长的比别人快。

不知道你是否也有过这样的感觉，每掌握一个知识点或技能，内心就会感觉很开心，或许这大概就是成长的感觉吧。

3、综合素质

越是大的企业，个人觉得越考验一个人的综合素质，如沟通能力、自学能力、表达能力、高效解决问题能力、时间管理能力、归纳总结能力等等。

工作中由于需要经常接触到同样来自世界五百强或其他大企业客户，在跟这些客户接触过程中，会发现沟通能力、高效解决问题能力以及归纳总结能力等无比重要。

因为工作时你的每一句话、每一个行为背后代表的是企业的形象，有时候，虽然表达的是同一个意思，但不同的表达方式给客户的体验是不一样的，严重的话可能因为客户的一次不好的体验直接导致企业损失几十万甚至几百万。

5、英语水平

想要进外企的小伙伴，建议多提升一下自己的英语水平。

在外企，一般会直接叫老板或同事的英文名。

在平时工作中，也会经常跟英语打交道，不奢求能很流畅地讲英语，但起码要能看懂英文邮件、英文工作台、英文课件、英文专业术语等。

虽然现在翻译软件很多，但如果别人能直接看懂英语，而你还需要先去别的网站翻译一下，才能看懂，这中间就比别人多了一个环节，很显然效率是不一样的，尤其如果是在争分夺秒、讲究效率的企业中，哪怕多一个环节都有可能会拖你的后腿，影响你的KPI。

而且，英语好对之后的晋升也会有很大的帮助，职级越高，你可能会接触到来自国际的同事，或者上级领导是来自某个国家，英语作为一门国际通用的语言，在开会中，可能会是全英文的会议，这时就需要具备更强的英语听说能力。（我打听到的）

当然，这对于提升自己的英语水平也是一个不错的机会。

以上仅仅只是我个人在职场的一些感触，仅供参考，当然，更希望对大家有所帮助，如果你还有更多关于职场的心得，欢迎私信一起交流~

我们下次见～

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