执行力=领导力

最近在听樊登在混沌大学讲的《可复制领导力》。樊登提出领导的核心驱动力是尊敬和信任，而获得尊敬和信任的方式正式自我揭示与恳请反馈。
在课中他提到了沟通视窗的理论。沟通视窗主要分为四个象限：

公开象限：自己知道，别人也知道。
隐私象限：自己知道，别人不知道。
盲点象限：自己不知道，别人知道。
潜能象限：自己不知道，被人也不知道。

通过对沟通视窗的分析，我们可以了解到尊敬和信任的根本来源是扩大公开象限。获得尊敬和信任是人类的最高层次需求，获得加人、同事、上司的尊敬和信任，都是建立在不断的扩大公开象限和缩小盲点象限的过程。
扩大公开象限的途径有很多，我们可以积极的参加各种活动，表达自己的观点，建立个人品牌。在互联网时代，我们可以充分利用社交工具，扩大自己的影响力。