【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】-我就是我，是不一样的焰火

我就是我，是不一样的焰火。我希望成为那个独一无二的自己，我希望成为那个被理解的自己。又要独一无二，又要被理解，这本身就是一种矛盾。但是在DICS的假设前提下我们是可以实现的，做不一样的自己，让别人理解自己的前提下是要自己能够懂自己，理解自己。

共性与个性可以共存

“世界上没有同一片树叶”这句话大家都是熟知的，从生物学角度来说，遗传是指亲子间的相似性，变异是指亲子间和子代个体间的差异。这句话说了不同叶子之间纯在的差异，因此体现了变异的普遍性；从哲学的角度来说同样，叶子各不相同，这是世界的多样性，而叶子的形态各不相同，但都是“叶子“，有着相同的一些”大构造“，这又是共性。无论从是生物或者哲学角度来说个性和共性都是共存的。

而人同样如此,DICS也是，每个人都是一个独立的个体，有着自己的个性，和不一样的DICS特质，但是每个比例不同，因此我们的性格也是各异的。但是存在的共性能够让我们更好的理解对方。

DICS不是简单的对错好坏是非黑白

我们有的时候会说：“这个人性格好，这个人性格差，脾气差。”这是不是一种评价呢？也许我们只是没有看到“性格好”的人发脾气，也没有看到“性格差”的人温和的一面。性格没有好坏之分，DICS是四种特质，特质是客观存在的，不是非黑即白的。

在团队中工作的时候我们会发生争执，发生意见不同，这都没有问题，当我们争得面红耳赤时最终还是要解决问题，这时如果我们想一想这就是对方说话的方式，而不是对方针对你，对方没有那么坏，在之后的工作中自己也不会对人存在什么偏见。

用发展变化眼光看待自己，看待他人

“士别三日，当刮目相看”时代在进步，在发展，DICS也是可以调整可以改变的，我们不是一成不变的。如果我们平时做事情不够有计划性，经常看不到自己的结果，这时候我们可以下意识的去增加D的特质，告诉自己去做计划，去让结果先行，倒推计划，每完成一个小阶段给予自己一点小奖励，这样我们的D特质也可以提升。在特定的场合我们可以发挥特定的一些特质来让自己和这个世界和自己相处。

DISC可以给我们解决问题的方法

“一切问题都是沟通的问题”，当我们能够解决沟通问题时，问题可能就能够找到方法。而DICS恰巧可以让我们理解每个人的特质，当我们能够理解自己，理解他人的时候我们就会去聚焦解决方法。

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