工程师的流失率严重分析

前公司福利待遇这么好,但机械工程师的流失率却这么大,比对了待过的其它公司,个人感觉主要原因是以下两点:

一是本来负责项目的机械工程师是负责统筹协调物料,生产,装配等部门相关人员的相互协作,使设计顺利完成,而领导却要求负责项目的机械工程师代劳这些部门人员的部分工作,所以能用于专心设计的时间就少了,机械设计的能力没提高,互相扯皮的能力是见长了;

二是公司没有区别对待产品样机阶段与量产阶段;量产阶段尽量降低成本那是必然;但打样阶段时间紧迫,却因为小小的成本,要求工程师改设计;设计功能能达到要求,客户都没要求反复改设计整死设计师,倒是被公司内部整死了;先快弄出样机打入市场再说,后面再优化成本还来得及。

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