今天的我们，处在一个愈加去中心化的分布式时代，信息的连接越来越丰富，以后可能会越来越多。于是，更多的边界也越来越模糊。比如，将资料或数据存放在云端，可以让我们实现随时办公而不受地域限制；再比如，微信语音和更多的聊天工具，让我们能随时讨论工作，而不受上下班时间的限制......
而出现在每个人心里的边界感——比如价值观和原则，比如愿景和使命，比如兴趣和审美……也愈发模糊了。如今，越来越多的人们，得到技术发展的解放，却陷入了更大的迷茫，因为我们熟悉的那些边界感正在逐渐消失。
1，你是在卖糖水，还是在向整个宇宙掀起巨大的涟漪？
倘若你正纠结苦恼于老板无休止的工作要求，在微信上没完没了地讨论工作，毫无节制延长你工作时间的时候，你有没有意识到，自己的一举一动，有可能改变着人类历史的进程呢？
当马斯克的Space X猎鹰重型火箭载着一辆特斯拉Roadster Roadster首飞发射成功时，地球上的人类都开始欢欣雀跃：人类距离移民火星又近了一步！而对于Space X的员工而言，他们更是对自己能参与到改变人类进程的历史时刻，而感到莫大的自豪与荣耀。可谁都知道马斯克是个脾气爆炸的急性子，他爱骂人、对细节的极致苛刻要求、严苛的管理风格以及亲身参与程度，曾将不少员工都“吓哭”了。可是如果你明白，你所做的事情，正在向整个宇宙发出人类的讯息，而不是在某个军工厂卖苦力，那你对一周七天每天工作12+小时的超长待机，还有那纯属“超凡脱俗”的疯狂要求，都会乐此不疲。
还有我们熟悉的乔布斯用那句“你究竟是想一辈子卖糖水，还是希望获得改变世界的机会？”挖来百事可乐高管约翰·斯卡利(John Sculley)加盟苹果。乔布斯待人处事十分“残忍”，可还是屡屡挖来一流的有天分的人才，为其夜以继日效力，无不因为，他唤起了每个人心目中的英雄梦想。
可能你会说，世界上只有一个马斯克，一个乔布斯，我们公司不是发射火箭的，那些宏伟而美好的愿景好像跟我的工作八竿子打不着呢。倘若，我们换个视角或角色再来看呢？
就像一个故事说的：从前，有个姑娘嫁人了。在洞房花烛夜里，新娘掩面偷笑着对丈夫说：“看！有老鼠在偷你家的米！”丈夫于是将老鼠赶跑了。第二天一早，天亮了，夫妇二人刚醒来，看到有老鼠在偷吃米，妻子的第一反应是抄起鞋子丢了过去：“妈的，居然敢偷老娘的米！”丈夫看到此景，笑了。
同样是见到老鼠偷吃米，新娘洞房前后动作判若两人，只因视角转换了。面对同样一份工作，如果你把它当成自己的事业，再苦再累，你都会身兼数职，疯狂的工作很长时间，即使没有人强迫你。
我见过一个肤若膏脂，娇小纤细的女生，让人心生怜惜忍不住想要保护的那种。曾经有一次，因为运输出了点故障，她们部门的货被仍在车站没人管。这个瘦小的女生得知后，半夜11点赶到车站，不足1米6的她，愣是扛着两个大袋子，翻过了2米高的栏杆，一个人把货拖回了家。只因为，她认为那是自己的事情。再后来，当她离开这个大公司自己创业的时候，原来的同事，还有客户，都追随她一起过来了。只因为，她将所有的事情，都当成自己的事情一样负责。
如果所工作的一切，都是为着改变人类历史进程而来；如果所有的辛苦，都是为了自家的粮仓，你还会在乎工作上下班时间的界限，在乎加班与否？
2，每个人都值得追求高自尊的高贵人生
我们都知道马斯克的火爆脾气，可是，那些人才不但没有被吓跑，反而越聚越多。他们总能最快拿出新产品，拿出新产品之后总能一如既往地通过实际发射来对它们进行各项试验，实验失败后总能在最短时间内查清原因并恢复工作。
大家都知道乔布斯爱骂人，但你也许不知道的是，对于这些第一流人才，乔布斯从来都是说“你做出来的东西是狗屎，而不是你这个人是狗屎”。
当你真正找到优秀人才的时候，他们真正喜欢在一起工作，你不需要小心翼翼地呵护他们的自尊心，他们也不需要你的呵护，因为大家都明白，工作结果才是最重要的。即使有偏差，他们也会主动补上。
除了有一个远大的愿景之外，还因为，他们都是一群高自尊的人。自尊是什么呢？是自信、自爱、自强和自律的结合吗？高自尊的人，既受人尊重，也尊重他人，也尊重我们所处的社会和世界的各种规则。
高自尊更是一种为人处世的视野和格局。高自尊的人，对内更容易获得内心自洽，对外更可能得到促进事业成功和生活幸福的各种资源。
1）高自尊的人会照顾自己的心情，忠于自己的内心，永远、永远地跟自己站在一起。
一个周五的下午，谷歌创始人拉里·佩奇在谷歌网站上闲逛。他对谷歌关键词搜索出来的内容十分不满意，于是他生气地将不喜欢的内容打印出来，然后贴在公司的公告板上，并用大写字母写下：“这些广告糟透了”几个大字，便回家了。周一清晨五点五分，一位名叫杰夫·迪安的搜索引擎工程师给佩奇发了一封邮件，杰夫·迪安分析了问题出现的原因，并提供了一份解决方案。这份解决方案，是他和他的四位同事利用周末时间加班完成的。这份解决方案的核心理念，后来成了谷歌Adwords引擎的基础，价值几十亿美元。
这件事的特别之处，并不是他们周末加班加点解决了问题。而是，这件事本来就不是他们的活儿，也不是他们部门的活。他们碰巧看到了拉里在墙上的留言，然后，就自愿站出来，利用业余时间帮助公司解决这个问题。
在谷歌的工程师的世界里，他们只想打造一款全球最棒的搜索引擎，因为他们正在改变人类的历史。因此，对于他们来说，他们只是忠于自己的内心，提供卓越的产品和服务是最重要的。而至于其它的，是不是自己分内的事情，以及是否需要加班加点，都已经不重要了。
2）高自尊的人都相信等价交换原则
现如今，各种眼花缭乱产品争夺的焦点，就是消费者的时间。而办公的便利化，使得老板们也更肆无忌惮压榨员工的时间。
每个人的时间都是有限的，尤其是身居高位的人，最稀缺的就是时间，如果你愿意用自己的时间去换他的时间，这就是你为他做事、为他付出代价。 可是，用自己的时间或者注意力帮助领导、同事和朋友，都要执行等价原则。
一般来说，对方的第一次求助往往是事发突然，这个时候不要太计较，要积极回应，给予力所能及的支持。 可是事后要有自己的思量：做这些额外的事情要花费自己多少成本，包括机会成本；这件事情对自己的能力提升有什么帮助；以后再碰到是否还应该出手呢？
如果是自己的老板，应该要想到，如果是对自己能力提升有好处的事情，比如某个新的市场调研，即使对眼下的工作没有直接帮助，但是在接触新的市场的过程中，对自己将来的职业发展都是一种拓宽，那就当仁不让鼎力相助；即使是对自己技能提升没有好处的事情，牺牲自己的时间，就是为了让老板腾出时间去为你们的机构争取更多的资源、陪伴他的家人获得更多的愉悦感。 他支付的东西，可能是对你更加信任的感觉（提升机会），给你具体实惠（出国培训）。
可是如果都是一些琐碎小事，对能力提升没有直接帮助，如果他对你的长久付出又无动于衷，甚至一点情感上的表示都没有，你就要逐渐把挑过来的担子慢慢放下，不要长期消耗。
并非是势利，而是因为，你相信自己的实力，相信自己的时间有多么宝贵。 高自尊的人都相信等价交换原则， 而我们每个人，都值得追求高自尊的高贵人生。
3，从心所欲不逾矩，才是人生的大智慧。
技术的发展确实解放了生产力，改变着我们的工作和交流方式，让工作与生活的界限越来越模糊。可是，也不断压缩着属于我们自己的独立空间。今天的我们，比以往任何一个时代都更推崇独立空间的重要性。
独立，是走向成长，走向强大的第一步。而对于所有的职场人来说，独立，不是要跟上级分庭抗礼，而是要在工作中足以独当一面。
1）鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高
如果你想确认一个领导值得不值得跟，那么观察他是不是独立可能是最重要的一点。最强大的领导，一定是特别独立的。
这样的领导，对内，一定是那种到了关键时刻，不依赖任何人，自己卷起袖子也能把事情干了的人，因此，他不担心下属造反或者离开；对外，说话有分量，别人不会轻易拿他开涮，一旦有人动了他的利益，他一定会奋起反抗，捍卫自己和下属的权益，无论对方是上级还是客户。因此，他们不会故意委屈自己的下属，更不会拿无关紧要的小事占用下属时间。他们深知，给下属的支持是对他们时间和精力的尊重，也是对自己的事业的尊重。给这样的人干活，特别解气，而且倍有面子。
1995年，宁高宁还在华润任职的时候，有一次收购中，谈判颇为不顺，火药味很浓。一位官员跟宁高宁提出，要想继续谈判可以，先撤掉黄铁鹰。按照黄铁鹰的描述，一向礼让谦和的宁高宁，立刻拍着桌子说：“我们的合作原则是平等，你没有权力让我撤掉黄铁鹰，就像我没有权力让你们市长撤掉你一样。”于是，双方谈判破裂。宁高宁急了，把自己关在酒店里一天没出来。傍晚酒店服务员以为出事了，强行把门打开，发现宁高宁正在给市委书记写上诉材料。黄铁鹰后来说，给这样的上级做事，自然豪气。
而对于一个不够独立的领导，因为过分依赖下属的工作，说话不能一言九鼎，关键时刻自然不能清场干净；对外唯唯诺诺，一再退让，不停返工，增加下属的工作量不说，让干活的人都觉得憋屈。
鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高，跟对了人，气场相合，而碰巧对方又是业务精英，小心侍奉这个领导，不让他多心或者多想，尽可能地给他制造一种安全感，连爬带滚地跟上，你一辈子都不会混得太差。
2）不要害怕自己的独立
作为下属，尤其是新人，最重要的关系，就是和领导的关系， 你的绩效打分在他的手里，你应该分担他的沉重，减轻他的负担，让他腾出时间去思考战略、去和友邻部门的老大争夺胜负。
一个人说的话不多，但都在点子上。一个人做的事情很明确，没有太多多余的动作。这样的人就是聪明，就是能干，就是独立。你不用担心自己太过独立而被人排挤，碰到你这样聪明人，你的老板高兴还来不及呢。因为一个独立的人往往省心省力，也会更有本事，更能将自己的事业发扬光大，提携你，成就你，就是成就他自己。
相反，该说的话说了，该做的事做了，却因为害怕自己没做好而使劲，继续增加冗余，这样的人其实就是不自信、不独立。只做被动的任务接受者，那就只能是一个干活的手和脚，无法成长为独当一面的角色，也就不可能为领导承担更多的工作、更好的替他分忧。
而一个独立的你，碰到了一个不够独立的同事，对方一而再再而三地私下向你求助，你放心拒绝掉就好了。不独立的人，尤其是老员工，在部门里的地位很低，而且很难升上去，就算有一点关系，最多也就能自保而已，根本没有凌虐你的实力。
保护好自己的时间，捍卫好自己的空间，每个人都应该拥有一个不受任何人侵犯的领域，在这个属于自己的独立空间里，生命的力量可以酣畅流淌，你会逐渐拥有一个自己说了算的人生。
如果一个人懂得爱自己，懂得忠于自己的内心，人就会逐渐变得坚强。我们社会真正的发展，是创造一个允许后一代，拿他们自己的本心，和整个世界直接碰撞的环境，这也意味着他们能够和这个世界建立真诚的深度关系。这个深度关系里，有美好的愿望，有高贵的人生，更有一个自己说了算的空间，随之而来的，是逐渐模糊、消失抑或新出现的各种新的边界感。