对于工作多年的程序员而言，日后的职业发展无非是继续专精技术、转型管理和晋升架构师三种选择。那么程序员如何才能晋升为优秀的高薪架构师？
优秀架构师需要具备怎样的素质
担任全栈技术架构师三年的刘先生表示：「架构师虽然经常需要做一些分工的工作，涉及到一些管理层面，但在我看来，它并不算完全的管理，更考验沟通能力和他的设计能力。」
企业无论是招哪一类架构师，都会要求他们具有多年从业经验，有过项目开发经历，精通多门编程语言且熟悉数据库。总结出架构师的主要职责为以下四点——
1 确认需求
架构师要懂得用户需求，理解用户真正想要什么，这使得架构师必须要和分析人员不断沟通，反复确认需求规格说明书，以此来保证他精准清楚用户需求。
项目经理刘先生在受访时说：「架构师会与很多人沟通，例如开发人员，例如我们项目经理，有时甚至是用户本身。架构设计的目的很明确，目的是什么呢？挖掘用户需求。」
2 系统分解
在架构师认可需求规格说明书后，架构师已明确用户需求是是什么，这时候便看架构师的分解能力了。通过100offer入职的全栈技术架构师周先生从「纵向分解」和「横向分解」和我们说明了系统分解是什么——
「一般分为纵向分解和横向分解，纵向分解是将整个系统分层，从而将整体系统分解成下一级的子系统与组件。横向分解是在系统分解成不同的逻辑层或服务后，对逻辑层进行分块，确定层与层之间的关系。」
3 技术选型
在系统分解后，架构师会最终形成软件整体架构，接下来，架构师的职责是技术选型。
「前端到底用瘦客户端还是富客户端呢？数据库是用MySQL还是MSSQL又或是Oracle呢？」架构师张先生在接受采访时说，「在了解用户需求后，分解完系统后，技术选型是非常重要的环节，提出各个方向，我再进行评估。不过，很多人都以为架构师是有决定权的，其实不是，架构师没有拍版的权力，决定由项目经理来做。」
架构师在技术选型阶段会提供参考信息给项目经理，项目经理再从预算、进度、人力、资源等各方面情况来权衡，最终确认。
4 制定技术规格说明
架构师在项目开发过程中是「灵魂人物」，并且要具备协调组织能力和懂得人员分工。
在制定技术规格说明阶段，架构师要协调起所有的开发人员，架构师通常会用技术规格说明书与开发人员保持沟通，让开发人员能从各个视角去观测、理解他们负责的模块或者子系统，确保开发人员能够按照架构意图实现各项功能。
在了解架构师的职责后，再来看看架构师该具备什么能力才能成为一家公司中的「灵魂人物」。我们先来看一下调查数据——
37%的受访人认为架构师的设计能力最重要，技术实力重要度排在第二占了24%，沟通能力则排在第三，占比14%，管理能力在大多数架构师眼中并不是最重要的，仅占了7%。此次，我们详细分析排在前三的能力。
1 设计能力－擅长整合分析
架构是过程，并非结果。
架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，这是分析整合的能力。
一个架构师必须具备极强的分析能力，要做到根据产品宗旨和目标，分析清楚产品定位以及产品业务，再整合利用现有的技术领域，找出最佳方案，实现产品概念。
2 技术实力－实现产品规划
架构师首先要将代码写的清晰易懂，要能够实现功能，做到没有Bug，这要求架构师必须具备至少熟练掌握一门语言。
这是最重要的，每一名出色的架构师，必定是一位优秀程序员。架构师并不是纯粹的管理岗位，对那些爱写各式文档、画流程图、脱离代码、只说不做、高高在上的架构师，程序员们通常会称他们为——PPT 架构师。
不懂编程的架构师的职业生涯必定是短暂的，无论如何都不可本末倒置，要想实现自己的职业规划，不能荒废自己本身的技能，技术是架构师赖以生存的最基本能力。
所以，不推荐不热爱编程的人去做架构师，对于团队工作和个人发展来说，都会带来糟糕的后果。
3 沟通能力－能够横向沟通
架构师必须参与项目开发全过程，包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段，在这一系列过程中，架构师会与各部门沟通交流。
一个产品会有多部门合作，架构师在其中的沟通极为重要，直接影响产品进度与质量。架构师不仅要与开发人员沟通，也要和项目经理、分析人员甚至用户沟通，来实现产品的各种可能性。
所以，对于架构师来讲，不仅有技术方面的要求，还有能够横向沟通的要求。
架构师的发展现状
成为一名架构师是程序员的职业发展道路之一，架构师的工作前景也是程序员们所关心的事情，100offer采访了数名架构师，做出「架构师的发展现状」的相关分析。首先，我们来看一看架构师们想去怎样规模的公司——
可以发现，初创公司并不受到架构师们的青睐，架构师们更偏向进入具有一定规模已有成熟产业线的公司进行发展。
接下来，我们收集了100offer上近一年来架构师所收到的面试邀请数——
能够看出，最近一年来，企业对架构师的需求量是在逐步上升的。在了解企业需要后，我们再来看一看架构师的收入——
以上数据是两年来通过100offer入职的架构师年薪，20万以下和60万以上各占3%，20万至30万、30万至40万各占22%，40万至50万占比最大，高达34%，从现状年薪来看，架构师属于高薪职业。
高薪职业往往都担着巨大压力，对于架构师而言，他们在工作中面临的最大困难又是什么呢——
协调人际利益占了35%，管理分工占了26%，这些与「人」相关的内容成为架构师在工作中面临的最大困难。对于能成为架构师的人来说，只要不是PPT架构师，基本都具备了对架构师而言最重要的设计能力和编程能力，所以最重要的有时并不是最困难的。
他们必须思考清楚用户最需要的是什么，同时协调好项目内部人员的利益关系，对于很多不擅于打交道的程序员而言，协调和管理的确成为了他们最头疼的问题。
受访的架构师们表示，面对协调和管理所带来的困扰时，不能着急，协调人员之间的利益、管理和分配工作量本身就是一件需要大量实践才能有成效的事情，成功的架构师们往往会选择从减压做起，而协调与管理，在他们看来，是一件水到渠成的事。
无论是企业需求，还是薪资水准，从现状而言，架构师的各方面待遇都是较好的，同样，多部门协调和多线部署也给他们带来了巨大压力。不难看出，国内架构师的发展现状是较为乐观的，架构师无论是地位、薪酬还是未来发展，都具有着优势。
不是每一位程序员都必须转管理层成为CTO甚至CEO，也不是每一名程序员都必须要成为架构师，每名程序员都有着不同的发展方向。
从程序员到架构师，是很大的职业转变，也是不少程序员的职场规划路线。
本次受访的架构师，大多数都是在工作十年后再从程序员转型为架构师，几乎所有高薪架构师，都懂得多门主流编程语言如C++、Java、python等，才能在架构系统时没有局限性，也可以使用如MySQL、sqlserver、sybase、jracle、infomix等多种数据库，他们还了解文件系统特性，如NFS、GFS，NTDFS、XFS等，甚至做过几年windows开发，是这些经历，才造就了一名优秀的架构师。