HR：5秒就扔的必死简历，都犯了这七宗罪

本文首发于微信公众号|早来

作者|小早

名企校招时一天会收到成百上千份简历，HR留给每份简历的时间大约只有5-10秒。如果你的简历不能在10秒内抓住HR的心，那无疑会被打入冷宫。

很多同学都在问：那在HR眼中，5秒就扔的必死简历到底长什么样呢？今天学姐就把同学们在简历中常犯的七宗罪一一列出来，拯救你的必死简历。

01

画风太过清奇的照片

游客照、大头照、艺术照……

臭美、卖萌、搞神秘……

同学，你真的是来求职的吗？

02

工作描述写成工作职责

不管是实习经历还是全职工作经历，在工作描述这一项，十个人里有八个是按照上面的图片这么写的，这根本不叫你的工作经历，而是工作职责啊。它只描述了「这份工作是做什么的」，但并没有给出任何关于「你怎么做这份工作」的信息。

HR没法通过你的描述，知道你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。

03

获奖信息没重点

很多同学在写获奖信息时，恨不得把大学四年所有的证书、奖状、荣誉都写上，生怕漏掉一项就被别人PK下去。HR也是过来人，证书能代表多少能力，大家心里都有一杆秤。

尤其是有些岗位没有英语方面的要求，你却也要写上：英语四级证书，语言能力一般。四级的含金量，众所周知。你还自我评价为“一般”，那只是提醒了HR，你的一般。

04

自我评价假大空

自我评价写得假大空，是应届生的通病。其实HR也能理解，但理解并不代表接受。企业更关注的，是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？

所以，诚实、善良、努力、愿意学等素质类的词，还是少一点，毕竟人人都可以写。

05

技能爱好太简单

技能爱好太简单，不是指技能爱好不够狂拽酷炫，而是你对技能爱好的阐释太过简单。我相信99%的人都爱看电影，但如果你4年看了2000部，那一定不会简单。

06

命名格式不仔细

不写岗位、不写名字、岗位名写错........这样的简历附件，真的很难让HR们有打开的欲望，毕竟连简历命名都如此随意，HR们可能会认为你缺乏规范整理的能力和认真对待求职的态度。

你说还有多大概率，能获得面试机会呢？

07

应聘岗位和简历完全不沾边

举个例子，你是来应聘新媒体运营的，但简历的求职意向和实习经历都跟新媒体运营没有半毛钱关系。甚至在邮件正文的自我介绍中，还写自己是来应聘新媒体编辑一职的。海投简历，不走心，HR会直接把你pass掉。

再举个例子，你学技术但想要应聘产品，现在跨行求职很正常。但你的简历所有描述都是跟技术相关，丝毫不见产品岗的属性，你让HR哪里来的信心约你面试给你offer。

必死简历的七宗罪，是一宗比一宗伤HR的心。那写简历的正确打开方式，应该是怎样的呢？

首先，你需要有一套专业、精美的简历模板。如果你对自己的简历制作没有信心，那模板至少可以保证你不会出错。如果你足够自信，想要自己设计简历来吸引HR的目光，那多看几套模板，能够助你青出于蓝而胜于蓝。

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工作描述到底怎么写才对？

自我评价究竟怎么说才好？

没有实习经历，怎么写才能展示我不是学院派？

跨专业求职，怎么用事实表现我的兴趣和能力？

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