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作为一个刚进入职场的新人，最重要的事情就是提高个人能力，为更好的职位，更高的目标积累能量。
套用海明威的一句话：现在不是去想缺少什么的时候，该想一想凭现在有的东西你能做什么。
总体来说我将这个分成三个部分
对待领导
1、对于领导交给的任务，要做的全面，这是最重要的加分项。
如果在工作中遇到问题或者领导需要安排什么事情，一定要带着多个方案去请示领导。
这意味着你思考过了，其次，把最终决定权交给领导，既不越权也满足了领导的优越感，还会让领导觉得你这个人做事情稳重，可堪重用。
这里要多说一句，世界上的圣人不多，大部分人活在优越感里。
2、及时的反馈自己的工作情况
在刚开始进入职场的时候，在一个新的环境里面，对新工作的很多情况都不熟悉，有时就像无头苍蝇一样。
作为新人，遇到问题多问问领导，既可以突出你对领导的信任，又可以理解为对工作的重视。
至于询问的时间，最好在空余的时间，当然工作时间也可以，不过在语言组织上要做到言简意赅，着重点的说。
3、不可以和领导聊私事，聊八卦
可以聊聊工作中不太明白的，聊聊新闻，拉拉家常什么的。
4、同一个问题，绝对不能犯两次
特别是因为粗心犯的错。
考核标准=工作态度+工作能力+工作结果。
不要在工作态度上凸显个性，哪怕是结果不尽人意，只要态度好也会给自己加分。
态度尤为重要，切记不可给自己找借口，错就是错，没做好就是没做好，领导都不喜欢一堆借口的员工，尤其是新人。
对待自己
1、上班之前准备一个小本本（新人做加法，老人做减法）
好记性不如烂笔头，遇到重要的是或者有什么不懂得要及时记录下来，办公桌上常备便利贴，用处会非常的大。
开会的时候，一定要有时间观念，一般提前五到十分钟，一定要带上本子和笔，手机静音。
2、不要工作偷懒
扣扣微信可以直接在电脑上登录，在正常接电话或者休息的情况下，办公室还是尽量少拿手机。
办公室的电脑公司一般都会用一点的监控，所以上班时间少上网。
对于刚刚参加工作的新人一定要做到多问、多看、多做。前期不会，什么问题都可以问，问什么都不为过，但是过了几个月，有些问题再去问容易被人说闲话。
3、不断地突破自己的舒适区
在工作一段时间之后，自己可以进行一些单独的操作，就容易进入一个舒适区。
这个问题一定要重视，对于现在的你来说，学习实战技能和累计实战经验是作重要的。说的直白一些就是学习学习在学习。
对待同事
1、欠人情必须要还
作为也个职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜和行动甜。在公司女的喊姐，男的喊哥。
大家在一起的时候请大家吃点零食喝饮料什么的，这叫上道。
在职场，要给自己定义一个我挺穷的人设（一个老前辈告诉我的）如果有人问你借钱或者什么的，作为一个新人很多时候是借也不是不借也不是。所以这个人设很重要。
除了自己的父母至亲，什么事都不是理所当然的。
2、遇到问题，先自己查资料，再去询问同事或者师傅
要知道同事不是朋友，就算是朋友也会有耐心失去的时候。
因为每问一次，就是消耗一次对方的耐心。低频次的问，耐心会恢复，高频次的问，最后只能敷衍你了。
3、不要在同事面前抱怨
不要在同事领导面前抱怨，身在职场，每个人都活的很累，你再把负能量传给她，他嘴上不说，心里也会很厌烦。甚至还会瞧不起你。
大家都喜欢乐观正能量的人。
4、集体活动要积极参加
这是和同事培养感情最好的时候，混熟了对职场有很大的好处，做事情都会方便一些。
5、尽量避免被同事或其他部门领导随意使唤
因为是新人，所以很容易出先这样的情况。（我吃过这样的亏）
你是哪个部门的，你就是谁的人，你对谁负责。
你要对你的直属领导负责，你不需要对别人负责，除非她得到了你的直属领导的许可。
谨慎很重要
1、不清楚的时候，微笑闭嘴
2、不确定的时候，请示
3、答复不清楚的时候，反复请示
4、答复清楚地时候，通过微信，邮件，书面留存依据（这也是现在很多人都用邮箱发文件的原因）
重中之重，千万不要随意签字，涉及钱的事要谨慎（不管是公款还是私款），涉及法律的事一定要谨慎，涉及公司和老板的事情一定要谨慎。