看演员的关注度与片酬小聊人才管理

对于演艺圈,9月实在不太平,出轨的离婚的,占据了网页的头条,关注热度很高,茶余饭后大家秉烛夜谈,虽说的有点夸张,但相差不远……可,很少有人知道9月国家失去了好多顶极人才,苏绣大师李娥英去世、相声名家常宝华去世、小提琴演奏家盛中国去世、评书大师单田芳去世、表演艺术家朱旭去世、中科院院士闵乃本去世、相声名家刘刘文步去世、光千之父高錕去世、两弹一艇刘杰去世等等,这些对于国家进步与发展、文化传承做出巨大贡献的前辈也在9月离开了世界,走的好安静……

另一报道航天高级研究员张小平离职,原因是年薪20万……网络上便有很多评论,拿其与演员片酬相比较……你怎么看这两件事?

看这两件事,让我想到公司的人才管理,演员的职责就是给人们带来娱乐,让人们工作之余多一种解压的方式,他们的价值更多的是市场价格,市场调控,供需内部平衡,对于外界,个人认为前提必须合法,不合法之行为得而诛之……就如企业里一定会外聘一些新鲜的血液冲击企业现有的环境,这些人员通常都是高薪,他们的思想上比起老员工也更是无忌惮,有种天生的优越感,因为他们在流动再加上一定的能力基础,所以薪资更多的是看市场,但这部分人员薪酬上,也必须至少要坚持公司最低规则限度,不可扰乱了大环境,奠基立业还是得靠立足根基的那些人才……

国家栋梁之人才,价值连城,不可用金钱来衡量,但也必须要给予金钱层面的激励,要让人才衣食无忧,家庭无生计困扰……又如同企业人才,曾经与公司一并打天下,创根基的人才对公司的需求更多的是价值发挥与被肯定,可能一句肯定的话就能让其勤奋付出半年,而对金钱的要求,基本就是公司看着办,只要能让其家庭过的体面,基本不会太过于计较……但此理念切不可被公司当着剥削的筹码,不求不代表无欲,一旦有外力冲破了他们心中的那份信仰时,这些人才可能就遗憾的选择离开,因为他们的存在不只是为了他们自己,还有家庭的束缚,社会的舆论……

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