尿性企业的制度陷阱

不知道有多少求职者在面试的时候会听到这句话？

按照绝大部分小企业的尿性（姑且称之为尿性）来说，这句话应该是HR用来最振奋人心的台词了。

因为它看似天衣无缝，站在机遇与发展的准则制高点，以一种不切实际的神之视角告诉你，以后才是你需要关注的，而眼下，你只要考虑怎么去上班，为企业谋福利即可。

如果这句话是出自一位长者之口，那么更多的意思是倾向于你的发展和未来；但如果出自一位以公司利益为重的HR口中，那就多少有些变了味了。

小肖是今年应届毕业生，高等学府毕业，有丰富的实习经历，也有不错的一些作品。实习结束后，她离开了背景，回到所在的省会城市求职。

结果，面试的第一份工作就遇到了问题。

面试很顺利，不管是HR，还是老板都对她很满意。

直到开始谈薪资待遇。“一个月3000，做满一年买公积金，工作时间996”。

小肖很惊讶，感觉非常不可思议。

接着，HR抛出一句“年轻人不要在意钱，更不要太注重工资，对年轻人来说，机会和成长才是最重要的”。

那么，机会和成长是最重要的这没错，但她应该接受这个工作吗？

机会并不能抛开薪资，薪资也是机会的一部分。

每一份工作都有与其对等的薪资待遇，这对于员工而言是一种付出的收获，也是一种能力的认可。

如果员工付出的是996，而收获的只有3000的薪资。那么企业相当于在透支这个员工对工作的激情和态度。

用数学解释，一个员工如果能在企业里持续的工作，那么他的满足值必然是等于他的付出值。当员工的付出值为9个点，收获的薪资满足值却只有5个点，那么这个月他必须从心态值和激情值中抽取4个点来满足于付出值相等。

每个人的心态值和激情值都是一个有限域，那么，日复一日的透支，必然会枯竭。离职只是时间问题。

相反，如果薪资满足值到达了10个点，那么多余的1个点就可以充值到心态值和激情值中，那对于员工而言，就会有更多的激情去投入工作，那么就会进入一个良性循环。

想要企业有狼性，就别喂员工吃草

在工作付出上，很多企业都效仿BAT大公司，动辄用这些标杆来给员工试压。

那么在福利上呢？不要求与大公司对等，至少也满足有付出=有收获吧。然而，这一点都有待商榷。

小刘效力的企业，不知不觉已有两年时光。

然而在工作上勤勤恳恳的他，对于这家企业却越来越失望。

一次他和我诉苦，“我们公司又要求加班了，但是什么时候能涨薪啊，茫茫日子看不到头”

让我震惊的是，两年来，企业只有一次给他们涨过薪，而且在最低等的300元。

更让我哭笑不得的是，这家企业的老总，对于构造企业文化有非常独到的见解，“员工就是应该为公司工作，要怀着感恩的态度领取工资，至于加班，那是必须的义务，是没有加班工资的。”

那么，劳动法第四章工作时间和休息休假，第四十四条，“　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

是形同虚设的吗？

因此，不包含所有企业都是这种尿性，但确实也会有企业有这种操作。

作为员工，最有价值的事情就是让自己变得有能力，可以直起腰板对这些企业说“去你的制度，老子不干了”。