如何在职场中学习 - 搭建自己受益终身的知识结构

一 显性知识和隐形知识

1  隐形知识的学习：做中学，和富有经验的同事学，自我的经验与反思

2  显性知识的学习：

（1）理论学习：经典的教材（特别是国外翻译过来的教材）

（2）实践学习：在你这个领域成就最资深的人事谁，他有没有写过什么书，自传，媒体访谈

二  知识架构的建立

1 打开视野

确定自己重点要关注的领域是什么？你关注什么，就会看见什么。先选择一个到两个你要攻克的知识或者领域，把他攻克下来，你不但要有知识的深度，还要有知识的广度，然后在不断的扩展知识的边界。

2 先入门

进入一个新领域（如果不是新领域，这个步骤可以忽略），如果一开始就肯大部头经典书籍，它和你本来的知识架构相差太多，你根本就会学不进，所以建议先从通俗的入门读物开始，先入门在专精。

（1）追根溯源：在读通俗读物的过程中，要找到知识的源头，如果一直读通俗读物（畅销书，新闻报道，公众号文章等）我们的信息会非常片面，通俗读物知识一个起点，如果你能阅读大量的专业读物（维基百科，参考文献，教材，论文，专业机构的书），你就站在信息流的上游了。

（2）洞察结构：读一本书就像是进入了一个多维空间，我们可以切开来看，选定一个视角，屏蔽无关的信息，洞察深层结构。

几种结构类型：构成要素，次序或者流程，权重或优先级，因果关系/反应链，隐喻或者类比

（3）主动阅读：主动思考，进行对比，与原有的知识进行连接。

3 建立个大体的框架map

看教材，行业最牛的人说了什么，经典课程，搭建一个大体的框架，搭建了框架之后，就可以对框架中的一个分支接一个分支进行学习，有了完整的框架，我们就可以利用平时的碎片化时间对知识的框架进行修正与更改，不断的完善自己的知识框架。

4 重视经验性知识的价值

要不断为自己新吸入的知识寻找应用的场景，这个知识可以应用到什么地方呢，还有呢，还有呢，我的哪些行为可以被这个知识改善，还有呢，还有呢，不断的总结与反思。

在学习与工作的过程中要有自己的作品

5 知识迁移与链接

用分享的方式，把自己的作品分享出去，不断的去连接更多的人，为大牛提供帮助，跟着大牛学习。

只有搭建了知识框架才知道知识的全貌是什么样的，只有知道你的领域内最牛的大咖是什么样的，知识结构是什么样的，才能有自己最佳的心里地图，才会有更强的学习目标，只有有个自己的作品才能链接到更多的人，才能更好的利用好自己的碎片时间，不会淹没到信息的海洋里。

6 碎片化时间的利用——知识的提取与重组

不论是读书还是听课程，或者是碎片化的知识，我们都不可能全盘吸收，书和文章是作者的知识体系，我们要构建自己的体系，不论是书本，课程中提取对自己有用的知识，不断重组搭建自己的框架。搭建好自己的框架后，我们可以利用碎片化的时间