企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 企业管理是一门复杂的学科，它包含了心理学、沟通技巧、谈判技术等多方面的技巧。今天品牌说给大家整理了20条职场的定律，看完相信你会有所收获。
1：牢骚效应
有人发牢骚的公司，往往比那些没人发牢骚，或者员工把牢骚埋在肚子里的公司要成功，因为牢骚是改变不合理现状的催化剂。
2：奖励失败论
不犯错误的人是难以进步的，所以，鼓励员工多尝试，奖励他们的失败也是管理者的一种智慧。
3：吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。杂乱无章的思维，不可能产生有理的行动。只有将你想的事情都能写下来，并且安排好下一步计划，你才能全力以赴地做好目前的工作。
4：马蝇效应
再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑，有正确的刺激，才会有正确的反应。
5：热炉法则
当有人碰到火炉时，会立即被烫，火炉对人，不分贵贱亲疏，企业的管理制度也应如此。制度就像火炉，火炉要烧得通红，让企图违反制度的人知道，触碰则烫伤，就能让他们心存畏惧。
6：韦尔奇原则
二十世纪最伟大的CEO之一杰克.韦尔奇曾说：“我的全部工作就是选择适当的人。”他认为，挑选最好的人才是领导者最重要的职责。
7：环苹果法则
假设把一个环苹果留在一筐好苹果里，最终你将得到一筐烂苹果。同理，一个人的恶劣态度会毁掉整个团队，所以发现环苹果要有时扔掉。
8：柏林定律
一旦你认为自己了掌握最好或惟一的方法，就会固执已见不再前进，那么恭喜你掉进了“成功”的陷阱。成功最大的障碍就是取得不断的成功。
9：麦肯锡30秒电梯理论
一般情况下人们最多记得一二三，记不住四五六，所以在沟通中重点要归纳在3条以内，直奔主题。
10：恐龙效应
恐龙因身驱比头大，从而身体不上头脑，难以适应外界环境，最终被淘汰出局。同理，一个企业组织越臃肿，反应就会越迟钝。
11：赫勒法则
在企业管理中，假设工作没有人检查，员工就会懈怠。人是懒惰的，如果没有有效的监督，就会失去工作的动力。
12：格雷定理
当品牌爆发出负面危机事件时，公关团队做出反应的方式千变万化，但优秀的公关反应，大多都脱不了“真诚”二字。
13：科林斯定理
只有当你有了强烈的欲望，你才会去寻觅机会，也只有你去寻觅机会，你才可能成功，领导者要善于为员工制造欲望，并加以利用。
14：肥皂水效应
理发师给人刮胡子，为了使人不痛，通常会先涂些肥皂水，欢告他人时如果也能加一点“肥皂水”会使他更愿意听取。
15：鳄鱼法测
假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手试图去挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住人的脚与手，当你知道自己犯错时，应及时“断舍离”。
16：鱼缸理论
想知道鱼要什么，最好的方法就是跳进鱼缸，和鱼一起游泳，学会与“鱼”共游，并从其中去发现、开拓市场。
17：一万小时定律
要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例讲算就：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要5年。
18：赏识管理
管理者运用一种欣赏的眼光去看待员工，通过对员工由衷的赏识、包括对其出色成绩的肯定与赞美、以及对失败、挫折的支持和鼓励，帮助员工树立自信心，不断成长。
19：波特定律
管理者过于关注员工的错误，就不会有人勇于尝试，而没有人勇于尝试比犯错误还可怕，它使员工固步自封，不敢有丝豪的突破和逾越。
20：奥新顿法则
公司要先心员工，然后才能驼过员工将这种关心辐射到顾客身上，照顾好你职工和顾客，市场就会对你倍加照顾。
看完这20条定律，您有没有新的体会呢，欢迎一起交流，我们期待您的分享。