这样处理职场关系，显得有水平，又有人情味

步入职场，我们都以为工作是最重要的，只要干好了工作，升职加薪不是梦想。

但，你却忽略了一个能够决定你未来出路的关键因素，那就是人际关系的处理方面，尤其是对上级领导的关系处理，小A就是这样。

小A是我在知乎上遇到的一个知友，她跟我说刚刚试用期一个月被领导告知不合适，我一开始心底还为她愤愤不平，说不合适是需要拿出证据的。

后面又听小A说，是公司试用期说她考核不过被辞退。

试用期？不合适？离职？我脑袋一下子反应过来了，连忙安慰到，公司不要你是他们的损失，正好马上过年了，趁着这个时间好好放松一下。

可后面小A又说，她怀疑她被辞退的很大一部分原因可能和领导有关。嗯？什么鬼，还有故事？我追问。

小A说，刚入职时，因为领导没有说要留下来加班，眼看地铁是最后一趟了，她就走了，随后领导找她说她有错，上上司和HR都有叫我去道歉，但我觉得没错，于是和领导因为这件事闹得有点不愉快，后面再跟同事相处可能没什么经验，也有点不愉快。

听完整个事情后，我梳理了下发现2个问题：

1、为何要和领导吵架？（我和领导关系。）

2、同事之间有误会？（我和同事关系。）

从侧面角度来看，小A不论在与上司相处还是与同事相处都存在问题，那总结两点就是沟通和团队协作有问题。

解析：

首先从小A的经历我们看到，在事情发生后，小A作为当事人，没有第一时间“主动”的去找领导沟通，说明原因，而是被领导找到才说事情，且在认知中没有意识到自己的过错，导致了跟领导沟通失败，造成了领导对小A印象不佳，加之又与团队的同事有误会，而之后小A也没有再去主动沟通，和领导的误会不断加深。

其次，由于小A刚毕业不久，在人际关系处理上还没有什么技巧，在与同事相处过程中，可能有不适当的沟通，这样的事情也被领导悉知，那领导在对小A印象上就是团队合作能力较差以及不太会处理人际关系。

那如果我是小A的话，我会怎么做呢？

作为新人，首先我会

摆正自己是新人的低姿态，毕竟环境也人自己都不熟悉，那遇到小A这样的情况，我会临走前跟领导打一个招呼，比如：

X总，我的工作做的差不多了，还有什么需要帮忙分担的吗？

或者走之前跟领导打一声招呼：X总，我先回去了。

这里不是刻意的跟领导报告行踪，而是礼貌的打招呼表示自己要回家了（潜台词的意思就是：你还有事情需要我做吗），而是我这样做是防止后面万一有什么变化的情况，先为自己多想一点，领导事情那么多，要是她忘记了，后面再想起，但你都是事先给她打过招呼的，这也不会怪我。

比如像小A这种，事情发生了，正确做法应该怎么做？

1、立马打电话给领导，说明当时事情的情况。

2、诚恳的表示自己还是新人不懂的情况下才会做出这样的事情。

3、取得领导原谅后，表示自己通过这个事情吸取教训，后面会注意。

一般是新人，很多情况不懂，其实领导也会理解的，只要你

态度诚恳，领导都不会刻意为难你。

那会为人处世的同学或者职场老鸟来说，可能打电话致歉过后，后面还会找个合适的时间，叫上领导，一起吃个饭，在饭桌上，把发生的事情当面做个解释，让领导消除对自己的误解，让领导对你的印象进行加分，同时也拉近了关系。

那相信这样处理，也没有到后面试用期不合适这一说，小A还是一个刚毕业不久的学生，公司都会给新人机会，新人意味着没什么经验，他们对这样的学生要求没有那么高，除非是在试用期犯了大的过错。

小A作为职场新人，其实

犯了一个职场的大忌，就是和领导吵架。或许在争执中小A的理论取得了胜利，更甚者，小A个人情绪需要宣泄出来。

但是，你的行为已经在领导的心里埋下了不好的看法，现实社会不是一些电视剧演的某某人顶撞了上司，没有被批评反而升职了的情形，它可比电视里的内容残忍多了。

说句不好听的，只要领导一天在其位，他对你的不好看法就会一天一天的加深，即使不被辞退后期也难以得到重用，到最后你都有可能被炒鱿鱼了。

而领导依旧是领导，你自己却因此失去了一份工作，不理智的行为往往会衍生出一系列的附带个人情绪不好的事情来，只有等到某一天自己当上了领导才知领导的艰辛与苦楚。

忍一时之气，成一世之功。

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