求职面试，如何脱颖而出让面试官记住呢？

求职是每一个人终将面对的事情，好的求职面试，可以让我们获得理想的工作岗位；而糟糕的求职面试，很容易使我们与理想工作失之交臂。

如何才能在求职时有好的表现呢？

我们在参加面试时，第一步便是介绍自己。介绍自己看似简单，但是要想做好，其实有着更深层次的要求。

天图资本首席投资官冯卫东曾经在品牌战略中提出，介绍自己，首先要把自己当成一个品牌。品牌宣传时要问以下三个问题：

我是谁？

有何不同？

何以见得？

“我是谁”就是品牌定位。每个人都是一个品牌，在介绍时候精准介绍自己的特长或者是优势，面试官才能够对你精准定位，更好地对接工作。

“有何不同”就是品牌特点。同时面试的有很多人，为什么面试官最终选择你而不是选择别人，要给面试官一个理由。这个理由就是你的独特特点，要告诉面试官你的核心优势是什么？

“何以见得”就是品牌佐证。求职者要通过实际事例来证明自己的优势。

求职者在进行自我介绍时，要有意识地按照这三个方面的逻辑展开。这样，基本上可以秒杀一半的求职者了。那么，具体我们该怎么做呢？

自我介绍时候，我们可以将左脑和右脑都充分调动起来。左脑注重逻辑，右脑注重细节。首先，我们可以运用左脑思维中的概括力和论证力，将自己的学习、工作经历简明扼要的说出来，让面试官对你有一个整体的认识。

在第一步中，我们可以围绕第二步中的“特点”，隐含的突出自己的特点，也就是贴标签。我们可以通过一些数字化例子，比如销售业绩多少来证明自己实力。

面试时候最常被问到的一个问题就是“你觉得自己有哪些优势”。面试官之前已经看过我们的简历，那为什么还要让我们“复述”呢？其实，这里面试官更重视我们口述的优势和面试的工作之间有没有衔接，能不能胜任这个工作。

我们在介绍自己的优势时候要突出与这份工作之间的联系。最好在说完优点的时候通过几个小例子来佐证，给面试官留下比较深刻的印象。但是例子最好要是真实的，以避免被面试官识破，留下负面印象。

我们可以使用STAR法则来介绍事例。STAR法则是面试官考察求职者能力的重要工具。通过这个方法，面试官可以测试求职者的实际解决问题的能力。STAR法则主要内容为：

situation 背景

task 任务

action 行动

result 结果

这虽然是面试官测试求职者的方法，但是我们在准备求职时候，也可以按照这个方法来安排自己的事例解说内容。

这容易使我们与面试官保持同频，从而更有“共同语言”，也更容易成功。

以上内容主要来自《全脑演讲》的思考总结，演讲技巧不仅适合于演讲，更适用于我们日常生活和工作。掌握高效的工作处理方法，不仅让我们轻松通过面试，还能够实现职业晋升。